Semicon groeit door: zonder extra talent stokt de schaalsprong
In het Semicon Talentvraag Onderzoek 2025laten 38 organisaties die samen goed zijn voor ruim 11.500 arbeidsplaatsen hun verwachtingen zien.
Published on January 31, 2026
Medeoprichter van Media52 en hoogleraar Journalistiek, bouwt aan IO+, events en Laio, met focus op commerciële kansen—en blijft schrijven voor IO+.
De Nederlandse halfgeleiderindustrie verwacht in 2026 vooral méér technici nodig te hebben – niet om vertrekkend personeel te vervangen, maar om groei mogelijk te maken. Dat blijkt uit de nieuwste Semicon Talentvraag Survey 2025 Q4, waarin 38 organisaties samen goed voor ruim 11.500 FTE hun verwachtingen deelden. De uitkomsten onderstrepen hoe urgent het talentvraagstuk is voor een sector die internationaal voorop wil blijven lopen.
Driekwart van de ondervraagde bedrijven verwacht een toename van het aantal technische functies in 2026. Een kwart voorziet zelfs een significante groei. Tegelijkertijd blijft de vervangingsvraag relatief beperkt: 42% spreekt van een minimale behoefte aan vervanging, terwijl slechts een kleine minderheid een hoge vervangingsvraag verwacht. Het betekent dat de druk op de arbeidsmarkt vooral voortkomt uit expansie, niet uit vergrijzing of verloop.
Vraag wordt veelzijdiger
De moeilijkst vervulbare functies laten een breed spectrum zien, van mbo tot wo-niveau. Op mbo-niveau gaat het onder meer om CNC-operators, field service engineers en precision machining technicians. Op hbo- en wo-niveau zijn vooral mechanical design engineers, systems engineers, software engineers en projectmanagers schaars. De vraag naar technisch talent wordt daarmee steeds veelzijdiger, terwijl de vijver waaruit gevist kan worden beperkt blijft.
Naast aantallen verandert ook de aard van het werk. Bedrijven verwachten dat functies als cleanroom operators, design engineers en operations managers snel nieuwe competenties nodig hebben, vooral op het gebied van digitalisering, automatisering en AI-toepassingen. Vooral data-analyse en het praktisch inzetten van AI in productieprocessen worden gezien als cruciale vaardigheden voor de nabije toekomst.
Op langere termijn voorzien bedrijven zelfs geheel nieuwe rollen, zoals AI-engineers, data-analisten en specialisten in geavanceerde productietechnologieën. Veel bestaande functies zullen bovendien complexer worden in plaats van te verdwijnen. Dat vraagt om gerichte bijscholing van het huidige personeel, met extra aandacht voor AI, data science en innovatieve productietechnieken.
Onderwijs
Bedrijven kijken nadrukkelijk naar onderwijsinstellingen en arbeidsmarktregio’s voor oplossingen. Minder versnippering, betere afstemming tussen onderwijs en praktijk, en flexibeler leertrajecten zoals microcredentials worden gezien als noodzakelijke stappen. Tegelijk investeren organisaties zelf volop in productiviteitsverhoging via digitalisering, robotisering en sociale innovatie.
De boodschap van de survey is helder: zonder een gezamenlijke inspanning van industrie, onderwijs en overheid dreigt de talentkrapte de grootste rem te worden op de ambities van de Nederlandse semiconsector. Juist nu de internationale concurrentie toeneemt, wordt menselijk kapitaal de doorslaggevende factor.
Met de respondenten in dit onderoek vinden momenteel verdiepende gesprekken plaats. Hierdoor moet een steeds scherper beeld ontstaan van de opgaven waar de sector voor staat en het helpt onderwijsinstellingen en arbeidsmarktregio’s om hun dienstverlening beter aan te laten sluiten op de behoeften vanuit de industrie.