Onderzoek Techleap: Regeldruk remt groei startups en scaleups

Nieuw onderzoek van Techleap, uitgevoerd door Panteia, laat een opvallend beeld zien: veel oprichters van startups en scaleups vinden dat de huidige sociale regelgeving het vestigingsklimaat verzwakt. Vooral de aanhoudende regeldruk wordt gezien als een grote rem op hun groei. In het onderzoek werden 60 bedrijven betrokken.

Het gaat in het bijzonder over twee elementen die startups en scale-ups hard raken: de verplichting om twee jaar loon door te betalen bij ziekte, en de combinatie van een streng ontslagrecht met rigide cao’s. Juist die onderdelen maken het voor jonge, snelgroeiende bedrijven moeilijk om wendbaar te blijven.

De wetgeving is ooit ontworpen voor traditionele, stabiele organisaties met langdurige dienstverbanden. Maar dat model past steeds minder bij de realiteit van moderne startups en scale-ups. Zij werken met snelle iteraties, internationale teams en hoge arbeidsmobiliteit. En juist daar wringt het: regels die bedoeld zijn voor voorspelbare structuren botsen met de dynamiek van bedrijven die continu moeten kunnen opschalen, afschalen en aanpassen.

Beleidsopties voor een beter passend stelsel

Het onderzoek presenteert een aantal beleidsopties om de arbeidsmarkt beter te laten aansluiten op de realiteit van startups en scale-ups:

• Kortere loondoorbetalingsplicht bij ziekte, gevolgd door een publieke verzekering die de inkomensbescherming overneemt. Zo dalen de financiële risico’s voor werkgevers, terwijl werknemers zekerheid behouden.
• Eenvoudigere contract- en ontslagprocedures, met snellere routes en een gemoderniseerd concurrentiebeding. Dat maakt vaste aanstellingen toegankelijker en verlaagt de administratieve druk.
• Meer ruimte voor maatwerk in cao’s en pensioenen, zodat bedrijven flexibeler kunnen belonen en innoveren, zonder de basisbescherming van werknemers aan te tasten.

Volgens het onderzoek zijn bovenstaande opties essentieel om het groeipotentieel van startups en scale-ups volledig te benutten.

Gesprek op gang brengen

Volgens Marije Dijksma, Public & Government Affairs Manager bij Techleap, moet dit rapport het gesprek op gang brengen over de keuzes die Nederland nu moet maken. Ze benadrukt dat het huidige arbeidsmarkt- en socialezekerheidsstelsel vooral is ingericht voor gevestigde organisaties, terwijl het onvoldoende aansluit bij de unieke dynamiek van startups en scale-ups – bedrijven die juist cruciaal zijn voor de toekomstige concurrentiekracht van Nederland.