ObjectivEye: revolutie in werving met AI-precisie
TNO heeft vandaag de oprichting van ObjectivEye aangekondigd, een spin-off die AI-tools inzet voor objectieve werving en selectie.
Published on March 3, 2025
Image; TNO
Als hoofdredacteur is Aafke verantwoordelijk voor de artikelen en eventcontent, maar ze schrijft ook graag zelf. Ze maakt complexe zaken toegankelijk en vertelt de verhalen achter technologie.
ObjectivEye, de nieuwste spin-off van TNO, biedt met AI een frisse wind in de wereld van recruitment. Waar traditionele HR-methodes vaak subjectieve oordelen en lange doorlooptijden van gemiddeld 42 dagen met zich meebrengen, belooft deze nieuwe technologie een objectieve, snelle en data-gedreven aanpak. Ceo Noura El Ouajdi stelt dat deze methode de kosten van verkeerde aanstellingen in bedrijven aanzienlijk kan verlagen. Met succes in sectoren zoals de gezondheidszorg en bij banken, zet ObjectivEye zich stevig op de kaart. Vergelijkbaar met Pera van Rina Joosten-Rabou, dat ook AI gebruikt om wervingsprocessen te optimaliseren, is ObjectivEye een stap vooruit in de moderne personeelsselectie. De belofte van zulke technologische vooruitgangen maakt nieuwsgierig hoe AI de toekomst van werk verder kan transformeren. Blijf op de hoogte van deze doorbraken en ontdek hoe deze innovatie ook jouw organisatie kan verbeteren.
Noodzaak voor innovatie in werving
De traditionele werving staat voor grote uitdagingen. In Europa verlaat 40% van de werknemers hun baan binnen zes maanden na aanstelling. Elke verkeerde aanstelling kost bedrijven gemiddeld €29.000. Deze inefficiëntie vraagt om een innovatieve aanpak. ObjectivEye, de nieuwste spin-off van TNO, biedt deze oplossing door het wervingsproces tot 30% te versnellen met behulp van AI-technologie. De eerste resultaten zijn veelbelovend: grote organisaties zoals De Nederlandsche Bank, het Ministerie van Sociale Zaken en Medisch Spectrum Twente experimenteren al met het platform, terwijl de Belastingdienst en Rijkswaterstaat pilots overwegen.
Nederlandse bedrijven omarmen AI als nooit tevoren
22,7% van de Nederlandse bedrijven gebruikte AI in 2024. Text mining en taalverwerking-applicaties zijn koplopers.
De kracht van AI-gedreven werving
ObjectivEye's aanpak staat niet op zichzelf. Het succes van vergelijkbare initiatieven zoals Pera bewijst de effectiviteit van AI in recruitment. Pera heeft bijvoorbeeld bij Rituals een productiviteitsverhoging van 26% gerealiseerd in hun klantrelatieteam. Deze resultaten ondersteunen de fundamentele verschuiving naar data-gedreven werving. Pera's onderzoek toont aan dat prestaties een 'power-law verdeling' volgen, waarbij 20% van de mensen 60% van de output levert. Deze inzichten helpen organisaties bij het maken van betere selectiekeuzes.
Van Visie naar Realiteit
De lancering van ObjectivEye past in TNO's bredere strategie om veelbelovende technologieën naar de markt te brengen. Met meer dan 40 spin-offs en startups in het huidige portfolio, demonstreert TNO haar commitment aan innovatie. Marjoleine van der Zwan, managing director TNO Health & Work, benadrukt: "TNO werkt aan kennis en innovaties voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Met ObjectivEye brengen we een concreet platform naar de markt dat hier direct aan bijdraagt." Deze ontwikkeling sluit aan bij de groeiende vraag naar objectieve, efficiënte wervingsprocessen.