Lifeport Chiptech Academy mikt op 6000 extra technici in Nijmegen

In reactie op het groeiende personeelstekort in de chipindustrie presenteert de regio Arnhem-Nijmegen een ambitieus Talentplan dat streeft naar de opleiding van 6.320 technische specialisten tegen 2030. De nieuwe Lifeport Chiptech Academy, gevestigd op de Noviotech Campus in Nijmegen, zal samenwerken met kennisinstellingen en bedrijven om talent te kweken in de halfgeleiderindustrie.

Terwijl bedrijven zoals NXP en Nexperia groeien, belicht de regio het belang van strategische investeringen om haar positie als chiptechnologieregio te versterken. Naast nationale focus streeft de regio ernaar ook internationaal talent aan te trekken. De tekorten in andere sectoren zoals de energiesector blijven eveneens in beeld. Met deze strategische zet wil Gelderland zijn plek in de markt consolideren en vergroten.

Urgente noodzaak

De urgentie van het Talentplan wordt onderstreept door een dreigend personeelstekort in de Gelderse chipindustrie. Ongeveer 2.500 technici zullen binnenkort met pensioen gaan, wat de druk op de arbeidsmarkt verder verhoogt. De regio Arnhem-Nijmegen, die momenteel vier van de zes grootste chipbedrijven in Nederland huisvest, genereert een jaarlijkse omzet van €3,5 miljard in de halfgeleidersector. Dit vertegenwoordigt meer dan 10% van de totale Nederlandse halfgeleidersector. De Economic Board Regio Arnhem Nijmegen waarschuwt: "Als we nu niet handelen, zullen we ook in de toekomst een personeelstekort hebben. De vraag naar chips blijft groeien."

Noviotech Campus

Het Talentplan, eerder deze maand gepresenteerd in Nieuwspoort Den Haag, richt zich op het opleiden van 6.320 extra technische specialisten voor 2030. De nieuwe Lifeport Chiptech Academy, die wordt gevestigd op de Noviotech Campus in Nijmegen, zal fungeren als centraal punt voor de samenwerking tussen onderwijsinstellingen, bedrijven en overheden. De campus huisvest al de enige chipfabriek van Nederland, die al decennia miljarden chips wereldwijd levert. Gerenommeerde bedrijven zoals Nexperia, NXP en Ampleon zijn directe buren van de nieuwe Academy.

De kracht van het initiatief ligt in de brede samenwerking tussen onderwijsinstellingen. De Radboud Universiteit, HAN University of Applied Sciences, ROC Nijmegen en het Chip Integration Technology Center (CITC) zijn al actief betrokken bij het opleiden van talent voor zowel de eigen regio als andere gebieden zoals Brainport. De Academy zal zich richten op zowel jonge studenten als zij-instromers, waarbij initiatieven worden ontwikkeld voor bij- en nascholing om talent in de sector te behouden.

Uitdagingen

Ondanks dat Arnhem-Nijmegen niet behoort tot de vier door het kabinet geselecteerde regio's voor talentontwikkeling in de halfgeleidersector, heeft de regio een sterke uitgangspositie. Gelderland heeft financiële steun aangevraagd bij de rijksoverheid voor opleidingen in de chipsector. Helga Witjes, gedeputeerde voor economische zaken, benadrukt dat het verbeteren van het vestigingsklimaat voor de chipindustrie cruciaal is. De uitdagingen beperken zich niet tot de chipindustrie; ook andere sectoren, zoals de energiesector, kampen met een tekort aan technisch personeel.