Equal Pay Day: hoe groot is de kloof in de techsector?

Vandaag is het Equal Pay Day: het moment waarop mannen gemiddeld al het jaarsalaris van vrouwen hebben verdiend. Dit jaar valt die datum iets later dan in 2024. Gemiddeld ligt het uurloon van vrouwen 10,5% lager dan dat van mannen, terwijl dat verschil vorig jaar nog 12% was. Dat mannen meer per uur verdienen, komt maar gedeeltelijk door factoren zoals hogere functies of meer werkervaring.

Hoe zit het in de techsector?

Hoe zit het in de techsector? In tech en design verdienen mannen gemiddeld 17% meer dan vrouwen, zo blijkt uit het State of Global Compensation-rapport. In dit rapport werd er gekeken naar ruim 150 landen.

Volgens het rapport komt de loonkloof in vrijwel alle technologische sectoren voor. In engineering- en datarollen verdienen vrouwen gemiddeld 88.000 dollar (76.174 euro) per jaar, terwijl mannen uitkomen op 107.000 dollar (92.620 euro) – een verschil van 22%. Ook in product- en designfuncties ligt het gemiddelde salaris van vrouwen zo’n 7% lager. De grootste kloof wordt gezien in sales- en marketingrollen binnen de IT-sector: vrouwen verdienen daar ongeveer 70.000 dollar per jaar, tegenover 86.000 dollar voor mannen, een verschil van 23%.

Een nieuwe wet

Vanaf 1 januari 2027 gaat de Europese Gender Pay Directive (GPD) van kracht. Deze nieuwe regelgeving verplicht bedrijven om openheid te geven over de verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen. In Nederland wordt de richtlijn omgezet in de Wet Loontransparantie. Grote organisaties met meer dan 250 werknemers moeten straks elk jaar hun Equal Pay Gap (EPG) rapporteren; middelgrote bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten dat eens per drie jaar doen. Blijkt er een loonkloof van meer dan 5% te bestaan, dan moeten organisaties maatregelen nemen om die te verkleinen. De wet zou eerst eerder ingaan, maar werd uitgesteld zodat meer tijd hebben om zich voor te bereiden.

Volgens VNO-NCW zijn de regels echter ingewikkeld en brengen ze veel administratie met zich mee, schrijft het FD. Vakbond FNV maakt zich juist zorgen dat de invoering wordt uitgesteld en roept vrouwen op om maandag in actie te komen tegen wat zij het ‘loonschandaal’ noemen.