Cv's zijn dood: Spatial Dynamics ontcijfert menselijk potentieel

Het traditionele wervingsproces is stuk. Werkgevers kampen met een groeiende talentcrisis, maar vertrouwen nog altijd op verouderde middelen zoals cv’s en sollicitatiegesprekken die slecht voorspellen hoe iemand daadwerkelijk presteert op de werkvloer. Deze methoden bevoordelen mensen die de juiste taal spreken of bepaalde diploma’s hebben, terwijl capabele kandidaten zonder formele papieren vaak over het hoofd worden gezien. Vorige week verscheen een nieuwe speler op het toneel die deze barrières wil afbreken. Spatial Dynamics, een spin-off van de nanotechnologiehub imec, de Universiteit Gent en Howest, lanceerde een virtual-realityplatform (VR) dat talent beoordeelt op basis van gedrag in plaats van achtergrond.

Door kandidaten onder te dompelen in digitale omgevingen verzamelt het bedrijf objectieve data over hoe mensen problemen oplossen, omgaan met stress en hun focus behouden. Deze verschuiving van ‘wat je zegt’ naar ‘wat je doet’ markeert een evolutie binnen de sector van spatial computing, die zich zo ontwikkelt van entertainment naar een fundamentele infrastructuur voor de toekomstige arbeidsmarkt.

Het ongrijpbare meetbaar maken

Werving en selectie kampen al lang met een ‘black box’-probleem. Recruiters proberen zachte vaardigheden zoals veerkracht en leervermogen af te leiden uit subjectieve gesprekken. Spatial Dynamics vervangt dit giswerk door harde meetgegevens. Het platform gebruikt spatial computing om kandidaten in virtuele scenario’s te plaatsen waarin zij specifieke taken moeten uitvoeren. Terwijl gebruikers met de digitale omgeving interacteren, registreert het systeem gedetailleerde biometrische data, zoals handbewegingen, oogbewegingen en reactietijden.

Deze aanpak laat kandidaten als het ware ‘met hun handen spreken’ en omzeilt taal- en cultuurbarrières die vaak technisch talent uitsluiten. Zo biedt het vermogen van een kandidaat om geconcentreerd te blijven tijdens een chaotische simulatie een duidelijker indicatie van stressbestendigheid dan een zelfgerapporteerd antwoord in een gesprek. De technologie gebruikt algoritmen die bij imec en partneruniversiteiten zijn ontwikkeld om ruwe sensordata te vertalen naar psychometrische profielen. Die objectiviteit is cruciaal voor sectoren met grote personeelstekorten. Door taalbarrières en opleidingsbias te verwijderen, kunnen bedrijven een bredere, tot nu toe onzichtbare talentpool aanspreken. Het platform digitaliseert het sollicitatiegesprek niet alleen; het verandert fundamenteel de datastructuur van hoe menselijk kapitaal wordt beoordeeld.

De technologische basis

Het operationele model van Spatial Dynamics steunt op een combinatie van hardware-leasing en cloudgebaseerde analyse. Om de toegankelijkheid te vergroten biedt het bedrijf VR-headsets aan via een leaseconstructie, zodat HR-afdelingen geen grote investeringen vooraf hoeven te doen. De kern van de waardepropositie ligt echter in de software. Het platform verzamelt ruimtelijke data (hoe een mens zich door een 3D-omgeving beweegt en ermee interageert) en verwerkt die via een AI-gestuurd cloud-dashboard.

Dit systeem analyseert de nuances van mens-machine-interactie. Het detecteert in real time aarzeling, precisie en aanpassingsvermogen. Volgens de website van het bedrijf zijn de assessments gebaseerd op gevalideerde psychometrische principes, zodat de spelelementen wetenschappelijk betrouwbare data opleveren in plaats van alleen betrokkenheidsstatistieken. Vooral de integratie van eye-tracking is betekenisvol: die onthult cognitieve belasting en aandachtverdeling en levert inzichten op die nauwelijks te manipuleren zijn. Hoewel de huidige focus op recruitment ligt, suggereert de onderliggende technologie een bredere toepassing: het digitaliseren van menselijk gedrag. Door te kwantificeren hoe mensen bewegen en reageren, bouwt Spatial Dynamics aan een dataset die fysieke motorische vaardigheden koppelt aan cognitieve eigenschappen. Deze samensmelting van biologie en spatial computing vormt de volgende grens in workforce-analytics.

Meer dan HR

Hoewel werving de eerste markttoepassing vormt, reikt de langetermijnvisie van Spatial Dynamics verder dan HR. Het bedrijf positioneert zich om menselijk gedrag te begrijpen in alle ruimtelijke digitale omgevingen. Nu sectoren van productontwerp tot gezondheidszorg steeds vaker mixed reality omarmen, wordt het vermogen om te analyseren hoe mensen met digitale objecten omgaan steeds crucialer.