AI verbetert sollicitatiebrief, maar niet je baankansen
Nieuw onderzoek laat zien dat AI sollicitatiebrieven wel beter maakt, maar de kans op een uitnodiging voor een gesprek nauwelijks vergroot.
Published on July 30, 2026
Team IO+ selecteert en brengt de belangrijkste nieuwsverhalen over innovatie en technologie, zorgvuldig samengesteld door onze redactie.
Generatieve AI helpt werkzoekenden bij het schrijven van betere sollicitatiebrieven, maar vergroot hun kans op een baan niet. Dat blijkt uit onderzoek van vier economen van Tilburg University, gepubliceerd in vakblad ESB. De onderzoekers concluderen dat AI vooral standaardonderdelen van een brief verbetert, terwijl de motivatie – voor recruiters vaak het belangrijkste onderdeel – nauwelijks verandert.
Voor het onderzoek schreven sollicitanten een motivatiebrief, waarbij een deel gebruik mocht maken van ChatGPT en een deel niet. Recruiters van onder meer Philips, PwC, VodafoneZiggo en Rabobank beoordeelden de brieven. Hoewel de AI-ondersteunde brieven gemiddeld hoger scoorden, leidde dat niet tot meer uitnodigingen voor een sollicitatiegesprek.
.png&w=2048&q=75){kind=logo}
Volgens onderzoeker Till Wicker heeft AI vooral een positief effect voor minder sterke sollicitanten. Daardoor komen kandidaten dichter bij elkaar te liggen en wordt het voor recruiters moeilijker om de beste kandidaten te onderscheiden. Tegelijkertijd zorgt AI ervoor dat mensen sneller sollicitatiebrieven kunnen schrijven, waardoor werkgevers naar verwachting meer reacties ontvangen.
Ook aan de kant van werkgevers neemt het gebruik van AI toe. Uit een enquête onder ongeveer duizend Amerikaanse wervingsmanagers blijkt dat vrijwel iedereen AI inzet tijdens ten minste een deel van het selectieproces. Daarmee dreigt een situatie waarin een door AI geschreven sollicitatiebrief wordt beoordeeld door AI-software.
De onderzoekers schatten dat het toenemende AI-gebruik de kwaliteit van de matching tussen werkgevers en werknemers met ongeveer één procent kan verminderen. Bedrijven ontvangen minder onderscheidende informatie over kandidaten, waardoor de kans groter wordt dat functies niet door de best passende persoon worden ingevuld.
Volgens Wicker zullen werkgevers daarom waarschijnlijk op zoek moeten naar nieuwe manieren om kandidaten te beoordelen, bijvoorbeeld met korte kennismakingsgesprekken in plaats van traditionele motivatiebrieven. Een verplichte melding van AI-gebruik ziet hij vooralsnog niet als een effectieve oplossing.