{"id":473929,"date":"2024-04-03T06:30:00","date_gmt":"2024-04-03T04:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/innovationorigins.com\/?p=473929"},"modified":"2024-04-03T06:30:00","modified_gmt":"2024-04-03T04:30:00","slug":"regios-moeten-dans-met-elkaar-aangaan-om-personeelstekort-op-te-lossen-wij-zijn-de-choreograaf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/regios-moeten-dans-met-elkaar-aangaan-om-personeelstekort-op-te-lossen-wij-zijn-de-choreograaf\/","title":{"rendered":"Regio\u2019s moeten dans met elkaar aangaan om personeelstekort op te lossen. ‘Wij zijn de choreograaf’"},"content":{"rendered":"\n

In Nederland heeft driekwart<\/a> van de ondernemers een schreeuwend tekort aan personeel. En dat maakt de overstap naar een groene en gedigitaliseerde toekomst behoorlijk lastig. Windmolens gaan immers niet vanzelf de grond in en de overstap naar een waterstofeconomie is ook niet zomaar gemaakt. Onlangs lanceerde SMRT.bio<\/a> haar platform GEN 4.0, een AI-gestuurd platform waar deelnemers worden gematched met werk, opleidingen en ondernemerschap. We spraken met ceo Frank Melis, die ons meer vertelde over zijn \u2018Tinder van de arbeidsmarkt\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Waarom je dit moet weten:<\/h2>

Voor de transitie naar een groene toekomst zijn werknemers nodig. Een platform waarbij opleidingen, werknemers en werkgevers met elkaar verbonden worden is daarbij onmisbaar.<\/p><\/div>\n\n\n\n

Over SMRT.bio<\/h2>\n\n\n\n

Deelnemers aan SMRT.bio kunnen snel en gemakkelijk hun passie, kracht en vaardigheden profileren via een interactief swipespel, waarmee ze hun ideale baan kunnen vinden en ontwikkelingsgebieden verkennen. Daarnaast biedt het platform gepersonaliseerde opleidingsplannen om hun carri\u00e8redoelen te bereiken. Als een werkgever op zoek is naar een medewerker, bijvoorbeeld een lasser, dan geeft hij of zij dit aan op het platform. Vervolgens genereert SMRT.bio automatisch een professionele functiebeschrijving inclusief bijpassende vaardigheden met behulp van AI en machine learning. De match met potenti\u00eble kandidaten wordt gemaakt door een analyse van de vacature met het persoonlijk profiel van de kandidaten. Op die manier levert SMRT.bio de perfecte match voor beide partijen.<\/p>\n\n\n\n

Gefeliciteerd met de lancering van GEN 4.0! Wat is er allemaal gebeurd sinds we elkaar spraken vorig jaar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201cDank! De afgelopen maanden hebben we keihard gewerkt. We hebben vele duizenden regels code geschreven, meer dan vijfhonderd tests uitgevoerd en een paar kleine bugs gefixt. Alles voor een goed doel: Brainport is de eerste regio waar we GEN 4.0 vanaf 2 april aan 18.000 werkgevers aanbieden. Daarna volgen dertig andere regio\u2019s binnen Europa, twee regio\u2019s in Zuid-Afrika en \u00e9\u00e9n regio in Ghana.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Wat maakt SMRT.bio anders dan bijvoorbeeld vacaturebanken als Indeed?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201cAls mensen naar werk zoeken, op een vacaturebank, dan hebben ze te maken met zoeksystemen die verouderd zijn. Het probleem is: elke dag komen er nieuwe banen bij, waar je misschien nog nooit van hebt gehoord. En als je er nog nooit van hebt gehoord, dan kun je er ook niet naar zoeken. Dus je mist een groot deel van de ontwikkeling die plaatsvindt op de arbeidsmarkt. Wij passen AI toe om ervoor te zorgen dat mensen met de juiste skills en talenten op de juiste plek terechtkomen. AI analyseert jouw profiel in termen van passie, kracht en vaardigheden en haalt vervolgens de banen naar boven die bij je passen.<\/p>\n\n\n\n

We maken ook inzichtelijk welke vaardigheden nog moeten worden ontwikkeld om voor een bepaalde baan in aanmerking te komen. Via AI bieden we persoonlijk leeradvies \u2013 je hoeft dus niet meer te zoeken naar passende opleidingen. Op die manier kan een werkgever een kandidaat aannemen die passie heeft voor het werk maar die nog niet alle vaardigheden 100 procent op orde heeft. Zo dragen we bij aan het oplossen van tekort aan geschoold personeel.\u201d<\/p>\n\n\n

<\/a>
<\/div><\/div>
SMRT.bio is de Tinderapp van de arbeidsmarkt. \u2018Personeelstekort lost zich niet vanzelf op\u2019<\/div>
Veel bedrijven maken zich grote zorgen over het personeelstekort op de arbeidsmarkt. Dit jaar loopt het tekort naar verwachting verder op. <\/div><\/div><\/div>\n\n\n

Kun je stellen dat de wereld een platform als GEN 4.0 hard nodig heeft?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201cJa, meer dan ooit tevoren. We zitten middenin de transitie naar een groene, digitale toekomst en daar is veel talent voor nodig. We zijn bijvoorbeeld actief in Zuid-Belgi\u00eb. Deze regio heeft altijd bekend gestaan om zijn zware industrie. Men is daar nu bezig om een biotech-campus op te zetten, en men komt tot de ontdekking dat er te weinig werknemers met de juiste expertise te vinden zijn. Dus gaan ze pan-Europees op zoek en dat doen ze met ons platform.\u201d<\/p>\n\n\n\n

En als we inzoomen op Nederland?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Met name bij kleine ondernemers \u2013 veruit de grootste groep ondernemers in Nederland \u2013 ontbreekt er een effici\u00ebnte infrastructuur om personeel te vinden en behouden. Hier in Brainport gaat het om zo\u2019n 18.000 werkgevers waarvan 15.000 bedrijven kleiner zijn dan 20 werknemers. Met name de groep van kleine MKB-ers hebben het zwaar bij het vinden en behouden van goede mensen. Dat is waar wij ons in eerste instantie op richten. <\/p>\n\n\n\n

Alle regio\u2019s en bedrijven – groot of klein \u2013 moeten zich klaar zien te stomen voor de toekomst. In Nederland zijn we bijvoorbeeld druk bezig met het installeren van warmtepompen, en met de voorbereidingen op een waterstofeconomie. In Noord-Nederland wordt daar hard aan getrokken, maar ook in Zuid-Nederland wil men meer met waterstof gaan doen. Projecten kunnen sneller op poten worden gezet als we sleutelregio\u2019s met elkaar verbinden. Je kunt het zo zien: regio\u2019s, werkgevers, individuen en onderwijs gaan een \u2018dansje met elkaar doen\u2019. En ons AI-gebaseerde platform zorgt voor de choreografie.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Waar ben je tot nu toe het meest trots op?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201cIk ben vooral heel trots op ons team. Dat we dit platform hebben gebouwd met mensen, verspreid over heel Europa en daarbuiten – is toch een hele prestatie. Het past denk ik ook goed bij wat we doen, dat we zo verspreid over de hele wereld zitten, in Nederland, Duitsland, Amerika tot aan Zwitserland en Zuid-Afrika aan toe.<\/p>\n\n\n\n

Daarnaast ben ik heel blij met onze samenwerking met OESO (een organisatie die zich inzet voor de bevordering van de economische ontwikkeling en wereldhandel, red.). Samen met de OESO implementeren wij een programma voor het ontwikkelen van de Entrepreneurial Mindset bij met name jonge mensen in alle 39 lidstaten. We doen dat door middel van ons platform. Zo stomen we de verschillende regio\u2019s klaar voor een transitie naar een groene, digitale en inclusieve toekomst. SMRT.bio is gevraagd om zich te presenteren op de jaarlijkse conferentie \u2018Digtal for SMEs\u2019 in Parijs op 18 april. Hoe gaaf is dat?\u201d <\/p>\n\n\n\n

De vorige keer vertelde je dat het doel is om in zeven jaar tijd in driehonderd regio\u2019s in Europa actief te zijn. Is dat doel nog steeds realistisch?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201cMeer dan realistisch. Sterker nog, als ik kijk naar wat er allemaal gebeurd is in een jaar tijd, dan gaan we daar overheen. Als we in Europa, zoals President Von der Leyen zegt, 110M mensen moeten om- en bijscholen binnen 7 jaar en tegelijkertijd 15M nieuwe banen willen cre\u00ebren voor de economische transitie, dan is een platform als SMRT.bio onmisbaar.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In Nederland heeft driekwart van de ondernemers een schreeuwend tekort aan personeel. En dat maakt de overstap naar een groene en gedigitaliseerde toekomst behoorlijk lastig. Windmolens gaan immers niet vanzelf de grond in en de overstap naar een waterstofeconomie is ook niet zomaar gemaakt. Onlangs lanceerde SMRT.bio haar platform GEN 4.0, een AI-gestuurd platform waar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1780,"featured_media":505927,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[90877,1039],"tags":[14169,123373],"location":[6759],"article_type":[43133],"serie":[],"archives":[],"internal_archives":[],"reboot-archive":[82795],"class_list":["post-473929","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-nl-nl","category-sustainability-nl-nl","tag-arbeidsmarkt-nl","tag-smrt-bio-2-nl","location-nederland","article_type-achtergrond","reboot-archive-data"],"blocksy_meta":[],"acf":{"subtitle":"SMRT.bio wil het arbeidstekort oplossen met behulp van AI en door regio\u2019s over de hele wereld met elkaar te verbinden.","text_display_homepage":false},"author_meta":{"display_name":"Elcke Vels","author_link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/author\/elckevels\/"},"featured_img":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/application-3695107_1280.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Digital<\/a>","Sustainability<\/a>"],"unlinked":["Digital<\/span>","Sustainability<\/span>"]},"tags":{"linked":["arbeidsmarkt<\/a>","smrt.bio<\/a>"],"unlinked":["arbeidsmarkt<\/span>","smrt.bio<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 2 years ago","modified":"Updated 2 years ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on April 3, 2024","modified":"Updated on April 3, 2024"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on April 3, 2024 6:30 am","modified":"Updated on April 3, 2024 6:30 am"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/473929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1780"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=473929"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/473929\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media\/505927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=473929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=473929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=473929"},{"taxonomy":"location","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/location?post=473929"},{"taxonomy":"article_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/article_type?post=473929"},{"taxonomy":"serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/serie?post=473929"},{"taxonomy":"archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/archives?post=473929"},{"taxonomy":"internal_archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/internal_archives?post=473929"},{"taxonomy":"reboot-archive","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/reboot-archive?post=473929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}