{"id":473051,"date":"2024-03-25T11:00:00","date_gmt":"2024-03-25T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/innovationorigins.com\/?p=473051"},"modified":"2024-03-25T11:00:00","modified_gmt":"2024-03-25T10:00:00","slug":"innovatieve-bouw-dan-zijn-aandacht-voor-mensen-en-proactieve-opdrachtgevers-onmisbaar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/innovatieve-bouw-dan-zijn-aandacht-voor-mensen-en-proactieve-opdrachtgevers-onmisbaar\/","title":{"rendered":"Innovatieve bouw? ‘Dan zijn aandacht voor mensen en proactieve opdrachtgevers onmisbaar\u2019"},"content":{"rendered":"\n

De bouw werkt toe naar een schone, circulaire en toekomstbestendige leefomgeving \u00e9n sector. Zowel opdrachtgevers als bouwbedrijven zullen moeten innoveren, maar dat lukt alleen in een veilige, op samenwerking gerichte cultuur. \u201cEr zullen altijd early adopters<\/em> zijn, die als eerste met nieuwe innovaties aan de slag gaan. Maar, als je een transitie wilt laten slagen, moet je ju\u00edst de grote meerderheid bereiken\u201d, trapt Koos Johannes af. Hij is senior onderzoeker aan het lectoraat Management van Cultuurverandering van de Hogeschool van Amsterdam en had de leiding over het onderzoek Cultuurbe\u00efnvloeding dat als onderdeel van het programma werd uitgevoerd.  <\/p>\n\n\n\n

De hoofdvraag van het onderzoek: hoe ziet de cultuur in de bouwsector eruit? En: hoe kan deze zodanig be\u00efnvloed worden, dat de transitie naar een circulaire, digitale bouwsector sneller verloopt? Om hier antwoord op te kunnen geven, maakten Johannes en zijn collega\u2019s eerst de balans op bij de vier regionale hubs. Vervolgens voerden ze een verdiepende analyse uit bij twee van die hubs \u2013 Pioneering<\/a> (Hub Oost) en Bouwlab R&Do<\/a> (Hub West). <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Koos Johannes<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Vertrouwen als onmisbare voorwaarde<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Daarin kwamen twee belangrijke punten naar voren. Zo leerden onderzoekers van de casestudie bij Pioneering in Twente dat vertrouwen in elkaars vaardigheden, competenties en verandervermogen een onmisbare voorwaarde is om goed met elkaar te kunnen samenwerken. Vooral als er veranderingen doorgevoerd worden. \u201cStel, een bouwbedrijf besluit van beton over te gaan op een lichtgewicht, biobased materiaal. Dat vergt van de hele keten een aanpassing in het gedrag. Van de architect, die anders moet gaan ontwerpen, tot de aannemer die nieuwe machines moet aanschaffen om het materiaal te verwerken, tot de mensen op de bouwplaats die met het materiaal moeten leren werken. Dat is niet makkelijk, want de manier waarop iemand zijn werk uitvoert, is heel diep in de dagelijkse routines geslepen.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Om open te staan voor verandering, moet de werkomgeving dusdanig veilig aanvoelen, dat mensen zich kwetsbaar durven op te stellen en dat er ruimte is om fouten te kunnen maken. Die ideale situatie staat vaak haaks op de realiteit, legt Johannes uit. De bouw is een sector met een hoge prestatiedruk, waar deadlines aan de orde van de dag zijn. Bovendien wordt er vaak gewerkt op projectbasis en met veel onderaannemers en zzp\u2019ers. De sector is gefragmenteerd en dat maakt het lanceren van systemische innovaties ingewikkeld. <\/p>\n\n\n\n

Regionaal Bouwen aan Human Capital<\/strong>\u202f<\/h2>

De bouw innoveert om tot een schone, circulaire en toekomstbestendige leefomgeving te komen. Met de opkomst van nieuwe technologie\u00ebn als kunstmatige intelligentie, 3D-printen en duurzaam beton is de bouwsector in transitie. Om deze innovaties succesvol in de praktijk te laten landen, hebben vakmensen nieuwe skills nodig. Met het programma Regionaal Bouwen aan Human Capital wil TKI Bouw en Techniek<\/a>, het Topconsortium voor Kennis- en Innovatie, de ontwikkeling van deze skills bij zowel huidige als toekomstige vakmensen versnellen. Hierbij is de ontwikkeling van een schaalbare regionale aanpak rond Human Capital een belangrijk onderdeel. Na een looptijd van ruim een jaar, komt er aan het programma in zijn huidige vorm een einde. In deze serie<\/a> maken we de balans op, en vragen we de betrokken partijen, waaronder vier regionale Hubs (Noord, Oost, Zuid en West), naar de belangrijkste resultaten.\u00a0<\/p><\/div>\n\n\n\n

Focus op human resources en minder ingewikkelde regelgeving <\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Een van de aanbevelingen van het onderzoek is dan ook dat er meer focus moet komen op human resources. Johannes: \u201cIn de bouw gaat het vaak over de \u2018physical resources\u2019: beton, staal en hout. Maar we zien heel duidelijk dat de sector persoonsintensief is en dat onderlinge relaties tussen collega\u2019s, aannemers en onderaannemers, maar ook tussen de opdrachtgever en -nemer heel belangrijk zijn. De bouw is vooral een proces van mensen, het managen van mensen zou daarom meer aandacht moeten krijgen.\u201d <\/p>\n\n\n\n

De tweede case was het Living Lab<\/a> van Bouwlab R&Do in Haarlem. Dit demogebouw werd gebouwd met een hergebruikte stalenconstructie en  en afgebouwd met nieuwe bouwmaterialen, zoals mycelium. Uit de interviews bleek ook dat de overheid een belangrijke rol speelt. \u201cHet hergebruik van een gedemonteerde stalen constructie zorgde bij de gemeente voor extra werk bij het afgeven van de juiste vergunning.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Een innovatieve bouwsector vraagt dus ook om een flexibele overheid. Zodra er een stuwmeer van bouwplannen ontstaat, omdat alle nieuwe innovaties eerst beoordeeld, getoetst en geanalyseerd moeten worden, zorgt dat voor een afwachtende houding bij bedrijven, omdat ze niet weten waar ze aan toe zijn. Gemeenten en regionale uitvoeringsdiensten zouden het initiatief kunnen nemen om de risico\u2019s van hergebruikte constructies en materialen in kaart te brengen en beheersbaar te maken. Op die manier kunnen gemeenten de plantoetsing effici\u00ebnter maken, marktpartijen de helpende hand toereiken en een pro-actievere rol spelen in de transitie.\u201d <\/p>\n\n\n

<\/a>
<\/div><\/div>
Een innovatieve bouw? \u2018Dat kan alleen met een leven lang leren als status quo\u2019\u00a0\u00a0<\/div>
In een oude loods op een industrieterrein net buiten het centrum van Haarlem bevindt zich het BouwLab R&Do, \u2013 ook wel Hub West genoemd. <\/div><\/div><\/div>\n\n\n

Bedrijven willen veranderen<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Er is ook genoeg hoopvol nieuws. Want, zo zag Johannes in zijn onderzoek, bedrijven willen graag veranderen. \u201cNiemand is tegen een duurzamere sector. Maar dan moeten we de bouw wel in de gelegenheid stellen om te kunnen veranderen. Dat is denk ik de belangrijkste boodschap: door goed te luisteren naar wat de sector nodig heeft, kunnen we helpen bij het maken van de omslag.\u201d  <\/p>\n\n\n\n

Om de eerste stappen richting die nieuwe cultuur te zetten, is het belangrijk dat managers en medewerkers leren reflecteren, legt Johannes uit. In het vervolgtraject Toekomstbestendige Leefomgeving<\/a>\u00a0gaat de onderzoeker een interventiemethode ontwikkelen die managers en medewerkers in het werkveld hierbij helpt. \u201cHet bespreekbaar maken van je eigen problemen gaat tegen de intu\u00eftie van de bouwsector in. Terwijl het juist belangrijk is dat mensen vragen durven te stellen als ze voor het eerst met een nieuw materiaal of een robot werken.\u201d Daarbij speelt ook de transition game<\/em> van Gideon<\/a> een belangrijke rol, vertelt Johannes. \u201cHier doen nu al meer dan 240 professionals aan mee. mee. In de game leren medewerkers hoe zij zelf in de transitie het verschil kunnen maken door anders te kijken naar zichzelf en de mensen met wie ze samenwerken.\u201d\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cHet bespreekbaar maken van je eigen problemen gaat tegen de intu\u00eftie van de bouwsector in. Terwijl het juist belangrijk is dat mensen vragen durven te stellen als ze voor het eerst met een nieuw materiaal of een robot werken.\u201d<\/p>\nKoos Johannes<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Voor de zzp\u2019ers en tweemansbedrijven zal dat mechanisme niet snel vanzelf veranderen. Dan komt het aan op professioneel opdrachtgeverschap: via hun inkoopkracht en inkoopvoorwaarden kunnen opdrachtgevers gedragsveranderingen bij aannemers en onderaannemers afdwingen. Voor bedrijven ligt dat anders, stelt Johannes. \u201cEen bedrijf kan veranderingsgezinde cultuur tot prioriteit maken van het personeelsbeleid. Steeds meer bouwbedrijven nemen mensen aan op basis van een persoonlijkheidstest. Ze selecteren kandidaten die communicatief sterk zijn en minder moeite hebben om zich kwetsbaar op te stellen. Zo verandert de sector van binnenuit.\u201d  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De bouw werkt toe naar een schone, circulaire en toekomstbestendige leefomgeving \u00e9n sector. Zowel opdrachtgevers als bouwbedrijven zullen moeten innoveren, maar dat lukt alleen in een veilige, op samenwerking gerichte cultuur. \u201cEr zullen altijd early adopters zijn, die als eerste met nieuwe innovaties aan de slag gaan. Maar, als je een transitie wilt laten slagen, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1744,"featured_media":505036,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"views\/single-partner.blade.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[1039],"tags":[100576,83776],"location":[6759],"article_type":[6758],"serie":[],"archives":[],"internal_archives":[],"reboot-archive":[82815],"class_list":["post-473051","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sustainability-nl-nl","tag-hva-nl","tag-tki-bouw-en-techniek-nl","location-nederland","article_type-interview","reboot-archive-green"],"blocksy_meta":[],"acf":{"subtitle":"Het programma Regionaal Bouwen aan Human Capital van TKI Bouw en Techniek moet de bouw klaarstomen voor de toekomst. Vandaag spreken we Koos Johannes, die cultuurbe\u00efnvloeding in de sector onderzocht. ","text_display_homepage":false},"author_meta":{"display_name":"Aafke Eppinga","author_link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/author\/aafke-eppinga\/"},"featured_img":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/HvA-afbeelding.png","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Sustainability<\/a>"],"unlinked":["Sustainability<\/span>"]},"tags":{"linked":["HvA<\/a>","TKI Bouw en Techniek<\/a>"],"unlinked":["HvA<\/span>","TKI Bouw en Techniek<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 2 years ago","modified":"Updated 2 years ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on March 25, 2024","modified":"Updated on March 25, 2024"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on March 25, 2024 11:00 am","modified":"Updated on March 25, 2024 11:00 am"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/473051","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1744"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=473051"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/473051\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media\/505036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=473051"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=473051"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=473051"},{"taxonomy":"location","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/location?post=473051"},{"taxonomy":"article_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/article_type?post=473051"},{"taxonomy":"serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/serie?post=473051"},{"taxonomy":"archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/archives?post=473051"},{"taxonomy":"internal_archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/internal_archives?post=473051"},{"taxonomy":"reboot-archive","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/reboot-archive?post=473051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}