{"id":469899,"date":"2024-02-11T12:50:28","date_gmt":"2024-02-11T11:50:28","guid":{"rendered":"https:\/\/innovationorigins.com\/?p=469899"},"modified":"2024-02-11T12:50:28","modified_gmt":"2024-02-11T11:50:28","slug":"frauenanteil-in-der-wissenschaft-die-situation-verbessert-sich-ist-aber-noch-nicht-gut-genug","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/de\/frauenanteil-in-der-wissenschaft-die-situation-verbessert-sich-ist-aber-noch-nicht-gut-genug\/","title":{"rendered":"Frauenanteil in der Wissenschaft: die Situation verbessert sich, ist aber noch nicht gut genug"},"content":{"rendered":"\n

Heute, am 11. Februar, ist der Internationale Tag der Frauen und M\u00e4dchen in der Wissenschaft. Die Aufmerksamkeit f\u00fcr dieses Thema ist dringend erforderlich, da Frauen in wissenschaftlichen Positionen stark unterrepr\u00e4sentiert sind. Noch schlimmer ist, dass das Verh\u00e4ltnis zwischen Frauen und M\u00e4nnern umso schiefer ist, je h\u00f6her die Stelle ist. Bei unver\u00e4nderter Politik wird es viele Jahrzehnte dauern, bis sich dies \u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n

Heute sind 45 Prozent der Doktoranden Frauen, w\u00e4hrend nur 28 Prozent der niederl\u00e4ndischen Professoren und 34 Prozent der au\u00dferordentlichen Professoren (UHDs) Frauen sind (2022). Bei den Universit\u00e4tsdozenten (UDs) liegt der Frauenanteil bei 46 Prozent.<\/p>\n\n\n\n

\"Rathenau\"
\u00a9 Rathenau<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Der Trend bei den Promotionen ist eindeutig: von 8,8 Prozent Frauen im Jahr 1985 auf fast 50 Prozent im Jahr 2022. Im Bereich der Wissenschaft zeigen sich deutliche Unterschiede. Die st\u00e4rksten Zuw\u00e4chse sind in den Technischen Wissenschaften (von 2,5 Prozent auf 28,4 Prozent), den Naturwissenschaften (von 6 Prozent auf 32,5 Prozent) und den Agrarwissenschaften (von 8 Prozent auf 50,6 Prozent) zu verzeichnen. In den Medizinischen Wissenschaften war die Zahl der promovierten Frauen 2006 bereits gleich hoch wie die der M\u00e4nner, und im Jahr 2022 wird der Frauenanteil 62,6 Prozent betragen.<\/p>\n\n\n\n

Nach Disziplinen sind die Unterschiede immer noch gro\u00df:<\/p>\n\n\n\n

\"\u00a9
\u00a9 Rathenau<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

TU Delft<\/h2>\n\n\n\n

Vor allem in den technischen Bereichen herrscht ein erheblicher Mangel an Frauen. Das f\u00e4ngt schon bei den Studierenden an. Aus diesem Grund hat die TU Delft k\u00fcrzlich eine bevorzugte Aufnahmepolitik f\u00fcr ihren Bachelor-Studiengang Aerospace Engineering beschlossen<\/a>. Dies soll zu einem Anstieg des Frauenanteils im Studienjahr 2024\/2025 auf bis zu 30 Prozent f\u00fchren. Dieser Schritt spiegelt den zunehmenden Fokus auf Inklusivit\u00e4t in den Ingenieurstudieng\u00e4ngen wider, wo der Frauenanteil derzeit bei 20 Prozent liegt. Bei fast 3.000 Bewerbungen f\u00fcr 440 Studienpl\u00e4tze wird nun ein erheblicher Teil davon f\u00fcr weibliche Studierende reserviert sein. Diese ehrgeizige Ma\u00dfnahme der TU Delft ist ein Pilotprojekt, das den internationalen Standards f\u00fcr die Geschlechtervielfalt in Spitzenpositionen und der Notwendigkeit eines integrativeren Lernumfelds entspricht.<\/p>\n\n\n\n

Die Entscheidung der TU Delft, eine Vorzugspolitik einzuf\u00fchren, ist eine Reaktion auf die stagnierende Zahl weiblicher Studierender in den Ingenieurwissenschaften. Bildungsdirektor Joris Melkert betont, dass das gew\u00fcnschte Ergebnis trotz fr\u00fcherer Bem\u00fchungen, wie der F\u00f6rderung von Vorbildern und der Anpassung der Kommunikation, nicht erreicht werden konnte. Das Ziel ist nun, den Frauenanteil durch eine konkrete Ma\u00dfnahme sofort zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n

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Which EU regions employ more women in high-tech?<\/div>
High-technology sectors in the EU play a crucial role in economic growth and job creation, employing nearly 10 million people in 2022, but with significant gender disparities in representation across regions.<\/div><\/div><\/div>\n\n\n

Diese neue Richtlinie ist nicht unbegr\u00fcndet. Die Forschung zeigt, dass Vielfalt f\u00fcr Innovation und Produktivit\u00e4t in technischen Sektoren unerl\u00e4sslich ist. Derzeit machen Frauen nur etwa ein Drittel<\/a> des Hightech-Arbeitsmarktes in der EU aus, was auf ein erhebliches geschlechtsspezifisches Gef\u00e4lle hinweist. Die Vorzugspolitik der TU Delft kann daher als ein Schritt in Richtung einer ausgewogeneren Verteilung von Talenten innerhalb des Ingenieursektors gesehen werden.<\/p>\n\n\n\n

Internationale Beispiele geben den Ton an<\/h2>\n\n\n
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Es braucht Ma\u00dfnahmen, um die Frauenquote an den Technischen Universit\u00e4ten zu erh\u00f6hen<\/div>
Sabine Zeidler, die Rektorin der TU Wien, reagiert auf die Ma\u00dfnahme zur Erh\u00f6hung der Frauenquote der TU Eindhoven.<\/div><\/div><\/div>\n\n\n

Die TU Delft ist die erste niederl\u00e4ndische Fakult\u00e4t, die eine solche Politik f\u00fcr Studierende einf\u00fchrt, aber auch international ist dies kein unbekanntes Terrain. Die Technische Universit\u00e4t Wien<\/a> beispielsweise hat bereits konkrete Ma\u00dfnahmen ergriffen, um den Anteil von Frauen in akademischen Positionen zu erh\u00f6hen, indem sie mehr weibliches Personal eingestellt hat. Auch die TU Eindhoven hat mehrere Versuche unternommen, den Anteil der weiblichen Besch\u00e4ftigten zu erh\u00f6hen. Die Universit\u00e4t wurde daf\u00fcr zun\u00e4chst abgewiesen, hat dies aber inzwischen in ein neues Programm<\/a> gegossen. Solche Initiativen zeigen, dass strategische Ma\u00dfnahmen erfolgreich zu mehr Geschlechtervielfalt f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n

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TU\/e to resume modified Ir\u00e8ne Curie Fellowship program<\/div>
TU\/e to resume modified Ir\u00e8ne Curie Fellowship program after a ruling of the Netherlands Institute for Human Rights (CRM)<\/div><\/div><\/div>\n\n\n

In den EU-Regionen gibt es gro\u00dfe Unterschiede<\/a> bei der Vertretung von Frauen in High-Tech-Berufen. Einige Regionen, wie Ungarn und Italien, haben einen hohen Frauenanteil in High-Tech-Branchen, w\u00e4hrend andere, wie die griechische Region Thessalien, mit nur 8,3 Prozent weiblichen Besch\u00e4ftigten hinterherhinken. Diese Unterschiede machen deutlich, wie wichtig gezielte Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Geschlechtervielfalt in technischen Berufen sind.<\/p>\n\n\n\n

Die Auswirkungen der Gleichstellung auf die Innovation<\/h2>\n\n\n\n

Die Gleichstellung der Geschlechter im Ingenieurwesen ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern hat auch wirtschaftliche und innovative Vorteile. Untersuchungen der Technischen Universit\u00e4t Eindhoven zeigen, dass die Vielfalt in Teams zu mehr Kreativit\u00e4t und schnellerer Innovation f\u00fchrt. Daher ist die Einstellung von mehr Frauen in wissenschaftlichen Positionen eine ethische Frage und ein strategischer Schritt f\u00fcr einen wettbewerbsf\u00e4higen und zukunftssicheren Technologiesektor.<\/p>\n\n\n\n

Der Technologiesektor ist sich der Bedeutung der Vielfalt bewusst, doch in der Praxis bleibt noch viel zu tun. Laut einer Techleap-Untersuchung<\/a> halten die meisten Tech-Besch\u00e4ftigten Vielfalt f\u00fcr wichtig, sehen aber kaum konkrete Ver\u00e4nderungen in den Unternehmen. Dies unterstreicht die Notwendigkeit aktiver und greifbarer Ma\u00dfnahmen, wie sie die TU Delft ergriffen hat.<\/p>\n\n\n

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Diversity in the Dutch tech sector is \u201cvery important\u201d but hardly visible in practice<\/div>
Techleap survey shows perception gap in diversity among tech employees: 66% think diversity is important, but see little of it reflected in their organizations.<\/div><\/div><\/div>\n\n\n

Vielfalt im niederl\u00e4ndischen Hochschulwesen<\/h2>\n\n\n\n

In den Niederlanden setzen sich die Universit\u00e4ten f\u00fcr eine gr\u00f6\u00dfere Vielfalt in der akademischen Gemeinschaft ein. So wurden beispielsweise Zielvorgaben f\u00fcr weibliche Professoren festgelegt, und es werden Aktionspl\u00e4ne zur F\u00f6rderung von Vielfalt und Integration umgesetzt. Trotz dieser Bem\u00fchungen hinkt der Prozentsatz der weiblichen Professoren hinterher, wobei die technischen Universit\u00e4ten, darunter Delft, das Schlusslicht bilden.<\/p>\n\n\n\n

Vielfalt im niederl\u00e4ndischen Technologiesektor ist “sehr wichtig”, aber in der Praxis kaum sichtbar
Die Techleap-Umfrage zeigt eine Wahrnehmungsl\u00fccke bei der Vielfalt unter den Besch\u00e4ftigten im Technologiesektor: 66 % halten Vielfalt f\u00fcr wichtig, sehen aber nur wenig davon in ihren Unternehmen widergespiegelt.
Die Vorzugspolitik der TU Delft kann dazu beitragen, die Zahl der Frauen in der Wissenschaft und damit langfristig<\/a> auch die Zahl der Professorinnen zu erh\u00f6hen. Dies ist von entscheidender Bedeutung, denn wie Untersuchungen des Nationalen Netzwerks f\u00fcr Professorinnen zeigen, gibt es viele talentierte Frauen, aber der Aufstieg in h\u00f6here akademische Positionen bleibt ein Engpass<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Der Weg nach vorn<\/h2>\n\n\n\n

Die Ma\u00dfnahme der TU Delft ist von gro\u00dfer Bedeutung und k\u00f6nnte f\u00fcr andere Fakult\u00e4ten und Universit\u00e4ten einen Pr\u00e4zedenzfall darstellen. Es handelt sich jedoch um ein Pilotprojekt, und die Ergebnisse m\u00fcssen zeigen, ob mit diesem Ansatz tats\u00e4chlich eine ausgewogene Verteilung der Geschlechter erreicht werden kann. Am 15. April werden die angehenden Studierenden der Luft- und Raumfahrttechnik die Ergebnisse der Auswahl erhalten und sehen, wie sich die neue Ma\u00dfnahme in der Praxis auswirkt.<\/p>\n\n\n\n

Die Universit\u00e4t unterstreicht die Bedeutung eines integrativen Lernumfelds. Studierende mit unterschiedlichem Hintergrund bringen vielf\u00e4ltige Perspektiven ein, was Lehre und Forschung zugute kommt. Dies erfordert jedoch kontinuierliches Engagement und innovative Ma\u00dfnahmen, um die Vielfalt im Ingenieurwesen zu gew\u00e4hrleisten und zu erh\u00f6hen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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