{"id":469839,"date":"2024-02-11T07:29:00","date_gmt":"2024-02-11T06:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/innovationorigins.com\/?p=469839"},"modified":"2024-02-11T07:29:00","modified_gmt":"2024-02-11T06:29:00","slug":"aandeel-vrouwen-in-de-wetenschap-het-gaat-beter-maar-nog-lang-niet-goed-genoeg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/aandeel-vrouwen-in-de-wetenschap-het-gaat-beter-maar-nog-lang-niet-goed-genoeg\/","title":{"rendered":"Aandeel vrouwen in de wetenschap: het gaat beter, maar nog lang niet goed genoeg"},"content":{"rendered":"\n

Vandaag, 11 februari, is het internationale dag van de vrouwen en meisjes in de wetenschap. Aandacht is hoognodig, want in wetenschappelijke functies zijn vrouwen zwaar ondervertegenwoordigd. Erger nog: hoe hoger het functieniveau, hoe schever de verhouding tussen\u00a0vrouwen en mannen.\u00a0Bij ongewijzigd beleid\u00a0duurt het nog\u00a0vele decennia<\/a> voordat dit veranderd is.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Tegenwoordig is 45 procent van de promovendi vrouw, terwijl maar 28 procent van de Nederlandse hoogleraren en 34 procent van de universitair hoofddocenten (UHD\u2019s) uit vrouwen bestaat (2022). Bij universitair docenten (UD\u2019s) ligt het percentage vrouwen op 46 procent.<\/p>\n\n\n\n

\"Rathenau\"
\u00a9 Rathenau<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

De ontwikkeling rond promoties is duidelijk: van 8,8 procent vrouwen in 1985 naar bijna 50 procent in 2022. Per wetenschapsgebied zien we grote verschillen. De sterkste stijgingen zien we bij de Technische wetenschappen (van 2,5 procenr naar 28,4 procent), de Natuurwetenschappen (van 6 procent naar 32,5 procent) en de Landbouwwetenschappen (van 8 procent naar 50,6 procent). Bij de Medische wetenschappen was\u00a0in 2006 het aantal gepromoveerde vrouwen al gelijk aan het aantal mannen in 2006\u00a0en anno 2022 is het aandeel\u00a0vrouwen 62,6 procent.<\/p>\n\n\n\n

Per vakgebied zijn de verschillen nog groot:<\/p>\n\n\n\n

\"\u00a9
\u00a9 Rathenau<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

TU Delft<\/h2>\n\n\n\n

Met name in de technische sectoren is er een groot tekort aan vrouwen. Dat begint al bij de studenten. Om die reden heeft de TU Delft onlangs besloten<\/a> tot een voorkeursbeleid voor de instroom van hun bacheloropleiding Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek. Dat moet leiden tot een toename van vrouwelijke studenten tot dertig procent voor het studiejaar 2024\/2025. Deze maatregel weerspiegelt een toenemende focus op inclusiviteit in technische studies, waarbij het aandeel vrouwen nu blijft steken op twintig procent. Met bijna 3.000 aanmeldingen voor 440 plekken, wordt er nu een aanzienlijk deel gereserveerd voor vrouwelijke studenten. Deze ambitieuze actie van de TU Delft is een pilotproject en sluit aan bij internationale normen voor genderdiversiteit in topposities en de behoefte aan een inclusievere leeromgeving.<\/p>\n\n\n\n

De beslissing van de TU Delft om een voorkeursbeleid in te voeren is een reactie op de stagnatie van het aantal vrouwelijke studenten in de techniek. Directeur Onderwijs Joris Melkert benadrukt dat ondanks eerdere inspanningen, zoals het promoten van rolmodellen en het aanpassen van de communicatie, het gewenste resultaat uitblijft. Het doel is nu om middels een concrete interventie de vrouwelijke instroom in een keer significant te verhogen.<\/p>\n\n\n\n

Deze nieuwe richtlijn is niet ongegrond. Onderzoek wijst uit dat diversiteit essentieel is voor de innovatiekracht en productiviteit binnen technische sectoren. Vrouwen maken momenteel slechts rond een derde<\/a> uit van de hightech arbeidsmarkt in de EU, wat wijst op een aanzienlijke genderkloof. Het voorkeursbeleid van de TU Delft kan dus gezien worden als een stap naar een meer evenwichtige verdeling van talent binnen de technieksector.<\/p>\n\n\n

<\/a>
<\/div><\/div>
In welke EU-regio\u2019s werken meeste vrouwen in hightech?<\/div>
Hoogtechnologische sectoren in de EU spelen een cruciale rol bij economische groei en het cre\u00ebren van banen. In 2022 werkten er bijna 10 miljoen mensen in hightech banen, maar er zijn grote verschillen tussen de regio\u2019s wat betreft de vertegenwoordiging van mannen en vrouwen.<\/div><\/div><\/div>\n\n\n

Internationale voorbeelden zetten de toon<\/h2>\n\n\n\n

De TU Delft is de eerste Nederlandse faculteit die een dergelijk beleid voor studenten invoert, maar internationaal gezien is dit geen onbekend terrein. Zo heeft de Technische Universiteit Wenen reeds specifieke maatregelen genomen<\/a> om het aandeel vrouwen in wetenschappelijke posities te verhogen, wat resulteerde in een toename van vrouwelijke medewerkers. Ook de TU Eindhoven deed verschillende pogingen om het aandeel vrouwelijke medewerkers op te krikken. Daar werd de universiteit eerst voor teruggefloten, maar inmiddels is het in een nieuw programma<\/a> gegoten. Dergelijke initiatieven tonen aan dat strategische maatregelen succesvol kunnen zijn in het realiseren van meer genderdiversiteit.<\/p>\n\n\n

<\/a>
<\/div><\/div>
TU\/e gaat vanaf 1 mei verder met Ir\u00e8ne Curie Fellowship-programma<\/div>
De TU\/e kan haar succesvolle Ir\u00e8ne Curie Fellowship-programma in aangepaste vorm voortzetten.<\/div><\/div><\/div>\n\n\n

In de EU-regio’s zien we grote verschillen<\/a> in de vertegenwoordiging van vrouwen in hightech banen. Sommige regio’s, zoals in Hongarije en Itali\u00eb, hebben aanzienlijke percentages vrouwen in hightechsectoren, terwijl andere, zoals de Griekse regio Thessalia, achterblijven met slechts 8,3 procent vrouwelijke werknemers. Deze verschillen benadrukken het belang van gerichte acties om genderdiversiteit in technische beroepen te stimuleren.<\/p>\n\n\n\n

De invloed van gendergelijkheid op innovatie<\/h2>\n\n\n\n

Gendergelijkheid in de techniek is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid; het heeft ook economische en innovatieve voordelen. Uit onderzoek<\/a> van de Technische Universiteit Eindhoven blijkt dat diversiteit in teams leidt tot creatievere en snellere innovatie. Het aannemen van meer vrouwen in wetenschappelijke posities is daarom niet alleen een ethische kwestie, maar ook een strategische zet voor een concurrerende en toekomstbestendige technieksector.<\/p>\n\n\n\n

De techsector erkent het belang van diversiteit, maar in de praktijk is er nog veel werk aan de winkel. Volgens onderzoek van Techleap<\/a> vindt een meerderheid van de techmedewerkers diversiteit van groot belang, maar ziet men weinig concrete veranderingen binnen organisaties. Dit benadrukt de noodzaak van actieve en tastbare maatregelen, zoals die van de TU Delft.<\/p>\n\n\n\n

Diversiteit in de Nederlandse academische wereld<\/h2>\n\n\n\n

In Nederland zetten universiteiten zich in voor een diversere academische gemeenschap. Zo zijn er streefcijfers voor vrouwelijke hoogleraren opgesteld en worden er actieplannen uitgevoerd om diversiteit en inclusie te bevorderen. Ondanks deze inspanningen blijft het percentage vrouwelijke hoogleraren achter, met de technische universiteiten, waaronder Delft, aan de onderkant van de lijst.<\/p>\n\n\n

<\/a>
<\/div><\/div>
Techsector vindt diversiteit \u201cheel belangrijk\u201d maar in de praktijk is dat nog nauwelijks zichtbaar<\/div>
Techleap-onderzoek toont perceptiekloof in diversiteit onder techmedewerkers: twee op de drie vinden diversiteit belangrijk, maar zien daar weinig van terug.<\/div><\/div><\/div>\n\n\n

Het voorkeursbeleid van de TU Delft kan bijdragen aan het verhogen van het aantal vrouwen in de wetenschap en daarmee op de lange termijn<\/a> het aantal vrouwelijke hoogleraren. Dit is essentieel, want zoals het onderzoek van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren aantoont, zijn er genoeg getalenteerde vrouwen, maar de doorstroom naar hogere academische posities blijft een knelpunt<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

De weg vooruit<\/h2>\n\n\n\n

De actie van de TU Delft is van belang en kan een precedent scheppen voor andere faculteiten en universiteiten. Het is echter een pilot en de resultaten zullen moeten uitwijzen of deze benadering effectief is in het behalen van een gebalanceerde genderverdeling. Op 15 april zullen de aankomende studenten Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek de uitslag van de selectie ontvangen en zal blijken hoe de nieuwe maatregel zich vertaalt in de praktijk.<\/p>\n\n\n\n

De universiteit benadrukt dat een inclusieve leeromgeving van groot belang is. Studenten met verschillende achtergronden brengen diverse perspectieven mee, wat het onderwijs en onderzoek ten goede komt. Dit vereist echter een blijvende inzet en innovatieve maatregelen om de diversiteit binnen de technische sector te waarborgen en te vergroten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vandaag, 11 februari, is het internationale dag van de vrouwen en meisjes in de wetenschap. Aandacht is hoognodig, want in wetenschappelijke functies zijn vrouwen zwaar ondervertegenwoordigd. Erger nog: hoe hoger het functieniveau, hoe schever de verhouding tussen\u00a0vrouwen en mannen.\u00a0Bij ongewijzigd beleid\u00a0duurt het nog\u00a0vele decennia voordat dit veranderd is.\u00a0 Tegenwoordig is 45 procent van de promovendi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1568,"featured_media":506653,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[80986,1039],"tags":[83373,1060,20835,16974],"location":[6759],"article_type":[43133],"serie":[],"archives":[],"internal_archives":[],"reboot-archive":[81075],"class_list":["post-469839","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-science-nl","category-sustainability-nl-nl","tag-rathenau-instituut-nl","tag-tu-delft-nl","tag-vrouwen-nl","tag-wetenschap-nl","location-nederland","article_type-achtergrond","reboot-archive-community"],"blocksy_meta":[],"acf":{"subtitle":"TU Delft streeft naar 30% vrouwelijke studenten in techniekopleiding - stap op weg naar meer diversiteit in de wetenschap.","text_display_homepage":false},"author_meta":{"display_name":"Bart Brouwers","author_link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/author\/brewbart\/"},"featured_img":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/brewbart_a_study_hall_of_a_famous_traditional_university_filled_4911aaf7-b732-408e-b56b-38e27d875575.png","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Science<\/a>","Sustainability<\/a>"],"unlinked":["Science<\/span>","Sustainability<\/span>"]},"tags":{"linked":["Rathenau Instituut<\/a>","TU Delft<\/a>","vrouwen<\/a>","wetenschap<\/a>"],"unlinked":["Rathenau Instituut<\/span>","TU Delft<\/span>","vrouwen<\/span>","wetenschap<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 2 years ago","modified":"Updated 2 years ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on February 11, 2024","modified":"Updated on February 11, 2024"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on February 11, 2024 7:29 am","modified":"Updated on February 11, 2024 7:29 am"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/469839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1568"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=469839"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/469839\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media\/506653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=469839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=469839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=469839"},{"taxonomy":"location","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/location?post=469839"},{"taxonomy":"article_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/article_type?post=469839"},{"taxonomy":"serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/serie?post=469839"},{"taxonomy":"archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/archives?post=469839"},{"taxonomy":"internal_archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/internal_archives?post=469839"},{"taxonomy":"reboot-archive","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/reboot-archive?post=469839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}