{"id":444815,"date":"2023-04-28T09:02:00","date_gmt":"2023-04-28T07:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/innovationorigins.com\/?p=444815"},"modified":"2023-04-28T09:02:00","modified_gmt":"2023-04-28T07:02:00","slug":"ook-in-belgie-blijft-het-aantal-vrouwen-binnen-start-ups-beperkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/ook-in-belgie-blijft-het-aantal-vrouwen-binnen-start-ups-beperkt\/","title":{"rendered":"Ook in Belgi\u00eb blijft het aantal vrouwen binnen start-ups beperkt"},"content":{"rendered":"\n

Uit een analyse van openthebox<\/a> en Agoria<\/a> bij 300 Belgische start-ups blijkt dat vrouwelijke oprichters en bestuurders nog steeds zeldzaam zijn in de sector, ondanks alle inspanningen. Slechts 10% van de oprichters en een magere 13% van de bestuurders is vrouw. Hoewel het aantal vrouwelijke werknemers bij de onderzochte start-ups en scale-ups steeg de afgelopen 10 jaar wel licht, van 33% naar 36%.<\/p>\n\n\n\n

De trend in Belgi\u00eb wijkt niet af van die in Nederland; ook daar zijn vrouwen nog steeds ver in de minderheid, vooral in high tech start-ups. Technologiefederatie Agoria ijvert om de status quo te doorbreken door meer aandacht te besteden aan de samenstelling van oprichtingsteams en door investeerders actief aan te moedigen om vrouwelijke vertegenwoordigers af te vaardigen naar raden van bestuur van hun portfoliobedrijven.<\/p>\n\n\n

<\/a>
<\/div><\/div>
Fe+Male Tech Heroes inspireert vrouwen hun eigen toekomst vorm te geven<\/div>
Er was eens, nog niet zo lang geleden, een tienerkind\u2026 Zo begon de derde editie van de Fe+Male Tech Heroes conferentie; met een sprookje. Margot … Continued<\/a><\/div><\/div><\/div>\n\n\n

Naar aanleiding van\u00a0International Girls in ICT Day<\/a><\/em>\u00a0doken openthebox, een website die met AI-technologie bedrijfsdata verzamelt en ondernemersnetwerken blootlegt, en de sectorfederatie Agoria in de bedrijfsdata van zo\u2019n 300 Belgische technologische start-ups en scale-ups. Het ging om bedrijven die deelnamen aan acceleratieprogramma\u2019s zoals imec.istart, Start It KBC en Deloitte’s Technology Fast 50 programma. De man-vrouwverhoudingen van oprichters, bestuurders en medewerkers werden bekeken, met een focus op bedrijven opgericht tussen 2011 en 2022. Uit de data blijkt dat het aandeel vrouwelijke oprichters bij startups opgericht tussen 2017 en 2022 iets toegenomen is van 8 naar 10 procent van het totale aantal oprichters in vergelijking met start-ups opgericht tussen 2011 en 2016.<\/p>\n\n\n\n

\"Story<\/figure>\n\n\n\n
\"Steve
Steve Deplacie – Managing Director van openthebox<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201cOndanks de inspanningen van de sector de afgelopen twee decennia, zijn er nog altijd weinig vrouwelijke oprichters bij start-ups”, zegt Steve Deplacie, Managing Director van openthebox. “Hetzelfde geldt voor vrouwelijke bestuurders waar het percentage zelfs gedaald is van 15% naar 13%. Het aantal vrouwelijke medewerkers blijft nagenoeg stabiel, met zo\u2019n \u00e9\u00e9n op de drie medewerkers. Op alle fronten is er dus nog stevig wat ruimte voor verbetering qua vrouwelijke vertegenwoordiging.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Van alle onderzochte bedrijven hebben 79% enkel mannelijke oprichters, terwijl slechts 3% alleen vrouwelijke oprichters heeft. Ook op het gebied van bestuurders is er nog veel marge om diverser te worden: 71% van de bedrijven heeft enkel mannelijke bestuurders, terwijl 26% van de bedrijven naast een mannelijke bestuurder ook minstens \u00e9\u00e9n vrouwelijke bestuurder heeft.<\/p>\n\n\n\n

\"Story<\/figure>\n\n\n\n

Uit aanvullend onderzoek naar circa 70 start-ups met een vrouwelijke oprichter blijkt dat 85% van deze bedrijven ook minstens \u00e9\u00e9n mannelijke medeoprichter heeft. Deze \u200b ondernemingen tellen in totaal 83 vrouwelijke oprichters en 129 mannelijke oprichters.<\/p>\n\n\n\n

\"Laurence
Laurence Jacobs – Women in Tech Ambassador bij Agoria<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

“Vrouwelijke oprichters werven niet noodzakelijk meer vrouwelijke medewerkers aan”, vult \u200bLaurence Jacobs, Women in Tech Ambassador bij Agoria, aan. “Vrouwen blijven sterk ondervertegenwoordigd met een aandeel van ongeveer 30%. De raden van bestuur uit deze groep bedrijven bevatten zo\u2019n 32% vrouwelijke bestuursleden.”<\/p>\n\n\n\n

De duurzaamheidsstrategie \u2018Technology for a better world\u2019 <\/em>van Agoria stelt daarom duidelijke doelen met betrekking tot genderverhoudingen binnen technologiebedrijven zoals het streven om jaarlijks de man\/vrouw-verhouding te verbeteren, gendergelijkheid te bereiken bij aanwervingen en promoties, en tegen 2030 ten minste 25% vrouwen te hebben in leidinggevende posities.<\/p>\n\n\n\n

Status quo doorbreken<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Agoria ziet eveneens een positieve rol weggelegd voor accelerators en investeringsfondsen om de status quo te doorbreken. Enerzijds kunnen zij rekening houden met genderdiversiteit bij het begeleiden van startende bedrijven die op zoek zijn naar medeoprichters voor hun project. “Verschillende internationale studies tonen aan dat ondernemingen met vrouwelijke oprichters en leidinggevenden beter presteren op vlak van effici\u00ebntie, return on investment en bedrijfswinsten” aldus Laurence Jacobs van Agoria. “Ze behalen betere ESG-scores en investeren meer in training en ontwikkeling van hun medewerkers. Het zou gewoon common sense moeten zijn om te focussen op genderdiversiteit.\u201d\u200b<\/p>\n\n\n\n

Anderzijds kunnen zowel publieke als private investeringsfondsen bij het afvaardigen van vertegenwoordigers in raden van bestuur meer aandacht hebben voor de samenstelling ervan. Studies laten zien dat teams bestaande uit mensen met verschillende genders, multiculturele achtergronden en leeftijden betere beslissingen nemen. Hoewel complementariteit van profielen dikwijls vooropstaat bij het samenstellen van raden van advies, lijkt dit bij raden van bestuur veel minder vaak het geval.<\/p>\n\n\n\n

Daarnaast blijkt uit verschillende getuigenissen dat het parcours van vrouwelijke ondernemers \u200b aanzienlijk moeizamer is en ze vaak geconfronteerd worden met stereotypes.<\/p>\n\n\n\n

Moeilijk traject<\/summary>

“Onze eerste kapitaalronde in 2020 was een succes, maar een lang en moeilijk traject. Als startup met drie vrouwelijke oprichters, waarvan twee pas afgestudeerden, moesten we een mannenbastion van financiering en investeerders overtuigen. Na gesprekken met andere startups die ook kapitaal ophaalden, was duidelijk dat ons traject significant meer inspanning en doorzettingsvermogen had gevergd. Iets wat vandaag nog blijkt bij de commerci\u00eble uitbouw van ons bedrijf. Potenti\u00eble klanten trekken de geloofwaardigheid van ons platform soms in twijfel omdat ze het rechtstreeks in verband brengen met ons team van jonge vrouwelijke oprichters. Het is hoog tijd om de mentaliteit binnen het bedrijfsleven te veranderen en het begrip ‘gender’ te overstijgen – zowel binnen bedrijven als in de sectoren die hen financieren en ondersteunen. Want in de economie van morgen zou gender geen rol mogen spelen.” vertegenwoordiging.\u201d<\/em>
\u200bSophie Vanderputten<\/a>, co-founder en CEO\u00a0HireRing<\/a><\/p><\/div><\/details>\n\n\n\n

Onlangs was\u00a0Bien Vanderstappen<\/a>, co-founder en CEO\u00a0TEO<\/a>, \u00e9\u00e9n van de finalisten in een wedstrijd voor vrouwelijke ondernemers.\u00a0\u201cIk kreeg te horen dat het uitzonderlijk was dat ik op ambitieuze wijze een groeibedrijf had opgebouwd met een mannelijke vennoot die niet mijn levenspartner was. Bovendien werd opgemerkt dat ik als vrouw actief in een technisch domein met voornamelijk klanten in de industrie, geen ideaal rolmodel was en dat vrouwen het moeilijk zouden vinden om zich met mij te identificeren. Dergelijke zaken zijn toch even schrikken, zeker anno 2023, waar gender en achtergrond eigenlijk geen rol meer zouden mogen spelen in de waardering voor iemands werk.\u201d<\/p>\n\n\n

<\/a>
<\/div><\/div>
\u2018Ik hoor te vaak dat vrouwen zich harder, mannelijker moeten gedragen om er te komen. Onzin!\u2019<\/div>
De weerslag van de coronapandemie op de mentale gezondheid van jongeren. De uitzending van BOOS over seksueel wangedrag. De onzekerheid die de oorlog in Oekra\u00efne … Continued<\/a><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uit een analyse van openthebox en Agoria bij 300 Belgische start-ups blijkt dat vrouwelijke oprichters en bestuurders nog steeds zeldzaam zijn in de sector, ondanks alle inspanningen. Slechts 10% van de oprichters en een magere 13% van de bestuurders is vrouw. Hoewel het aantal vrouwelijke werknemers bij de onderzochte start-ups en scale-ups steeg de afgelopen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1568,"featured_media":494130,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[11141,1039],"tags":[17874,20835],"location":[40117],"article_type":[60156],"serie":[],"archives":[],"internal_archives":[],"reboot-archive":[],"class_list":["post-444815","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-startup-nl","category-sustainability-nl-nl","tag-start-ups-nl-nl","tag-vrouwen-nl","location-belgie","article_type-nieuws"],"blocksy_meta":[],"acf":{"subtitle":"Uit een analyse van openthebox en Agoria bij 300 Belgische start-ups blijkt dat vrouwelijke oprichters en bestuurders nog steeds zeldzaam zijn in de sector.","text_display_homepage":false},"author_meta":{"display_name":"Bart Brouwers","author_link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/author\/brewbart\/"},"featured_img":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/woman-startup-vrouwen-.png","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Start-ups<\/a>","Sustainability<\/a>"],"unlinked":["Start-ups<\/span>","Sustainability<\/span>"]},"tags":{"linked":["start-ups<\/a>","vrouwen<\/a>"],"unlinked":["start-ups<\/span>","vrouwen<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 3 years ago","modified":"Updated 3 years ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on April 28, 2023","modified":"Updated on April 28, 2023"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on April 28, 2023 9:02 am","modified":"Updated on April 28, 2023 9:02 am"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/444815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1568"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=444815"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/444815\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media\/494130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=444815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=444815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=444815"},{"taxonomy":"location","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/location?post=444815"},{"taxonomy":"article_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/article_type?post=444815"},{"taxonomy":"serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/serie?post=444815"},{"taxonomy":"archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/archives?post=444815"},{"taxonomy":"internal_archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/internal_archives?post=444815"},{"taxonomy":"reboot-archive","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/reboot-archive?post=444815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}