{"id":444656,"date":"2023-04-26T10:14:00","date_gmt":"2023-04-26T08:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/innovationorigins.com\/?p=444656"},"modified":"2023-04-26T10:14:00","modified_gmt":"2023-04-26T08:14:00","slug":"schaarste-aan-talent-houdt-aan-tot-zeker-2050-zegt-arbeidsrechthoogleraar-ton-wilthagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/schaarste-aan-talent-houdt-aan-tot-zeker-2050-zegt-arbeidsrechthoogleraar-ton-wilthagen\/","title":{"rendered":"Schaarste aan talent houdt aan tot zeker 2050, zegt arbeidsrechthoogleraar Ton Wilthagen"},"content":{"rendered":"\n

Zeker tot 2050 blijft er een tekort aan talent in Nederland. Dat concludeert Ton Wilthagen, hoogleraar Arbeidsmarkt aan de Universiteit van Tilburg, in de nieuwe documentaire The Talent Game<\/em>. \u201cZelfs als we meer internationale kenniswerkers aantrekken, meer uren gaan werken, en mensen vanaf de zijlijn betrekken bij de arbeidsmarkt, zal het tekort aan talent blijven bestaan.\u201d Wilthagen benadrukt daarom het belang van investeringen in de juiste sectoren om Nederland en Europa toekomstbestendig te maken. De arbeidsproductiviteit zal omhoog moeten; kunstmatige intelligentie en sociale innovatie kunnen hieraan bijdragen.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

De documentaire The Talent Game: Battlefield or Playground<\/em>, geregisseerd door Ingelou Stol (High Tech Campus Eindhoven<\/a>) en Vinal Hindocha (House of Yellow<\/a>), biedt een kijkje achter de schermen bij techbedrijven ASML<\/a>, SMART Photonics<\/a> en Axelera AI<\/a>. De film laat zien hoe bedrijven, van multinationals tot startups, technisch talent vinden en proberen te behouden. Een belangrijk thema in de documentaire is de potentie van vrouwen in de techniek, \u201cdie een belangrijke oplossing kunnen zijn voor het tekort aan talent in de sector\u201d, vertelt Stol. \u201cVrouwen zijn een onbenutte bron van expertise.\u201d Uit recent onderzoek van McKinsey blijkt volgens Stol dat Europa vrouwen in de techindustrie moet aantrekken en behouden om concurrerend te blijven op het gebied van technologische groei en innovatie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Behoefte aan 70.000 talenten in Brainport<\/strong>regio<\/h2>\n\n\n\n
\"\"
The Talent Game<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

De Brainportregio krijgt de komende tien jaar te maken met een tekort van 70.000 mensen in de techniek en IT. \u201cHet is belangrijk dat de stad Eindhoven en de omliggende dorpen en steden bereikbaar blijven. Brainport Eindhoven moet een technologiehub worden die voor iedereen toegankelijk is, niet alleen voor hoogopgeleiden\u201d, zegt Paul van Nunen, Directeur van Brainport Development. \u201cDaarom moeten we bijvoorbeeld huizen bouwen voor mensen met verschillende salarissen.\u201d<\/p>\n\n\n\n

De regio rondom Eindhoven zal zich de komende jaren moeten inzetten om de benodigde talenten aan te trekken en op te leiden om de tekorten in de techniek op te lossen. \u201cWe hebben alle talenten nodig van mensen die langs de kant zitten, we zullen veel mensen moeten gaan opleiden, internationale kenniswerkers aantrekken, de arbeidsproductiviteit verhogen en het behoud in de techsector vergroten. En dat zullen we allemaal tegelijk moeten doen.” Van Nunen erkent dat dit een enorme uitdaging is. Maar “ik denk dat we bewezen hebben dat als het ergens kan, het hier is.”<\/p>\n\n\n\n

\n