{"id":405326,"date":"2022-09-14T16:00:00","date_gmt":"2022-09-14T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/innovationorigins.com\/?p=405326"},"modified":"2022-09-14T16:00:00","modified_gmt":"2022-09-14T14:00:00","slug":"inventarisierungssoftware-verbindet-betriebsinventar-mit-mitarbeiterfaehigkeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/de\/inventarisierungssoftware-verbindet-betriebsinventar-mit-mitarbeiterfaehigkeiten\/","title":{"rendered":"Inventarisierungssoftware verbindet Inventar mit Mitarbeiterf\u00e4higkeiten"},"content":{"rendered":"\n
Warum wir \u00fcber dieses Thema schreiben:<\/summary>

Das Start-up zeigt, dass es nicht reicht, eine App zu entwickeln – und schon gar nicht eine App f\u00fcr alle F\u00e4lle. Technik und menschliches Verhalten bed\u00fcrfen der Koordinierung. <\/p><\/div><\/details>\n\n\n\n

Philipp Baumann und Fitim Mehmeti bekamen 2020 eine Anfrage von einem Bauunternehmen, das eine Software f\u00fcr die effiziente Verwaltung von Mitarbeiterf\u00e4higkeiten und -zertifizierungen suchte. Kein Problem f\u00fcr die Beiden. Sie entwickelten eine Version, die einen \u00dcberblick gab, wer im Unternehmen welche F\u00e4higkeiten besitzt und wann diese aufgefrischt werden m\u00fcssen. Liefen Zertifizierungen ab oder mussten Schulungen erneuert werden, erinnerte die Software rechtzeitig daran. Sp\u00e4ter wollte der Kunde die Mitarbeiterf\u00e4higkeiten mit dem Inventar des Unternehmens verkn\u00fcpfen \u2013 und die Idee zum Start-up\u00a0Timly<\/em>\u00a0<\/a> war geboren. Seither konnten sie sich mit ihrer Inventarisierungssoftware<\/strong> im deutschsprachigen Raum etablieren und sind mittlerweile bereit, europaweit zu expandieren. In dieser Folge der Serie Start-up-of-the-Day<\/a><\/em> spricht Co-Gr\u00fcnder Philipp Baumann \u00fcber die Herausforderungen des Gr\u00fcndens und seine Innovation:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Welches Problem l\u00f6sen Sie mit Ihrer Inventarisierungssoftware – und warum ist das wichtig? <\/h2>\n\n\n\n

Unsere Software l\u00f6st alle Probleme der Kunden bez\u00fcglich ihres Inventars, in Verbindung mit den Mitarbeiterf\u00e4higkeiten. Insbesondere Fragen wie \u201cWer hat eigentlich welches Inventar, wo und in welchem Zustand?\u201d oder \u201cWer muss welche Schulung bis wann erneuern?\u201d und \u201cWelche Ger\u00e4te m\u00fcssen wann gewartet werden und von wem?\u201d, lassen sich durch die Software quasi per Mausklick beantworten. Kleine, wie auch gro\u00dfe Unternehmen finden bei uns die individuelle L\u00f6sung f\u00fcr Problemstellungen bei Inventar und Mitarbeiterf\u00e4higkeiten und k\u00f6nnen so letztendlich mit Timly<\/em> wachsen.<\/p>\n\n\n

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Platform24 erh\u00e4lt als erste europ\u00e4ische Gesundheitsapp neue EU-Zertifizierung als\u00a0Medizinprodukt<\/div>
Dr. Google hat eine enorme Popularit\u00e4t erreicht. Mehr als die H\u00e4lfte der Anfragen sind Gesundheitsanfragen.<\/div><\/div><\/div>\n\n\n

Was war das gr\u00f6\u00dfte Hindernis, das Sie \u00fcberwinden mussten? <\/h2>\n\n\n\n

Am Anfang haben wir uns gefragt, ob es \u00fcberhaupt potenzielle Kunden f\u00fcr unsere Inventarisierungssoftware gibt und das hat uns viel Stress und schlaflose N\u00e4chte bereitet. Zumal wir beide bereits Familie mit Kindern hatten, als wir unsere Jobs k\u00fcndigten, um Timly<\/em> zu entwickeln. Erst als der Verkauf der Inventarisierungssoftware anlief, sahen wir, dass sich das Risiko gelohnt hat. Mit jedem neuen Kunden stieg der Umsatz, aber auch der Workload vergr\u00f6\u00dferte sich. Noch Ende 2021 sa\u00dfen wir zu dritt im kleinen Dachgeschoss eines der Gr\u00fcnder und arbeiteten Anfragen und Feedbacks zu Mitarbeiterschulungen oder Bestellungen f\u00fcr QR-Code-Etiketten zum Scannen des Inventars ab. Gleichzeitig versuchten wir, weiter zu wachsen. Solche Phasen k\u00f6nnen gerade am Anfang sehr schwierig sein, sind jedoch durch die Motivation und das Markt-Feedback letztendlich zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n\n\n\n

Welche Leistungen haben Sie wirklich stolz gemacht?<\/h2>\n\n\n\n

Wir l\u00f6sen mit unserer Inventarisierungssoftware betriebsspezifische Problemstellungen – und durch das Feedback unserer Kunden k\u00f6nnen wir hautnah mitverfolgen, wie sich deren Probleme durch unsere Software in Luft aufl\u00f6sen. Anfangs konnten wir vor allem kleine Handwerker und KMU (kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen) \u00fcberzeugen. Nach und nach kamen aber auch gro\u00dfe Konzerne auf uns zu und haben unsere Software integriert. Heute \u2013 nach nur zwei Jahren \u2013 z\u00e4hlen wir auch gro\u00dfe Konzerne wie Siemens<\/em>, SodaStream<\/em>, Bayer<\/em>, Der Spiegel<\/em> \u2013 und mehrere deutsche St\u00e4dte zu unseren gl\u00fccklichen Kunden.<\/p>\n\n\n\n

\"Inventarisierungssoftware,
Inventarisierungssoftware (c) Timly Software AG<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Wie schwer war es, eine Finanzierung zu bekommen?<\/h2>\n\n\n\n

Wir m\u00fcssen zugeben, dass wir das Thema Fundraising<\/em> anfangs etwas untersch\u00e4tzt haben. Wir dachten, dass wir die Investoren mit unseren Kunden und unserer ber\u00fchmten Traction<\/em> schon irgendwie \u00fcberzeugen k\u00f6nnen (Anmerkung: Traction<\/em> ist ein Nachweis \u00fcber akquirierte Kunden, die Umsatz generieren). Es braucht aber mehr dazu \u2013 und die aktuelle Marktlage ist auch nicht besonders f\u00f6rderlich. Investoren sind zur\u00fcckhaltend und erwarten sich eine solide Pr\u00e4sentation der Unternehmens-KPIs, des Teams und der Vision. Zum Gl\u00fcck konnten wir uns durch Eva Baumann, unsere Head of Finance<\/em>, sehr schnell auf die Situation einstellen und Ende 2021 die erste Pre-Seed Finanzierung sichern. Das hat unsere Expansion deutlich beschleunigt und wir sind mittlerweile auf 15 Mitarbeiter gewachsen.<\/p>\n\n\n\n

Wie sind die Bedingungen am Standort Z\u00fcrich?<\/h2>\n\n\n\n

Die Startup-Szene in Z\u00fcrich w\u00e4chst und motiviert immer mehr Menschen, auch zu gr\u00fcnden. In der Internationalit\u00e4t von Gr\u00fcndern und Mitarbeitern ist die Stadt aber noch weit von St\u00e4dten wie Berlin entfernt. Auch fehlt noch das gewisse Start-up Image<\/em>, das internationale Unternehmen in Scharen anlocken w\u00fcrde. Auch wenn enge Handelsbeziehungen bestehen, darf man nicht vergessen, dass die Schweiz kein EU-Staat ist. Erfolgsstorys wie die des Sportschuhs ON!<\/em> oder des Fleischersatzes Planted<\/em>, sowie diverse Ausgr\u00fcndungen der ETH Z\u00fcrich<\/em> beweisen, dass es trotzdem m\u00f6glich ist, und lassen einen Start-up-Spirit entstehen, der durchaus mit den Anf\u00e4ngen der Start-up-Szenen in Berlin oder London vergleichbar ist. So betreibt etwa Google<\/em> heute einen der gr\u00f6\u00dften Standorte in Europa in Z\u00fcrich und rekrutiert laufend Entwickler aus den diversen Universit\u00e4ten der Schweiz.<\/p>\n\n\n\n

Wo m\u00f6chten Sie mit Timly in f\u00fcnf Jahren sein \u2013 was ist Ihr h\u00f6chstes Ziel?<\/h2>\n\n\n\n

Im DACH-Raum konnten wir uns schon gut etablieren \u2013 und auch in Gro\u00dfbritannien sind wir schon t\u00e4tig. In f\u00fcnf Jahren wollen wir mit Timly<\/em> das f\u00fchrende Unternehmen in den Bereichen Inventarverwaltung und Wartungsmanagement von Ger\u00e4ten, Maschinen und Anlagen in Europa sein. <\/p>\n\n\n\n

Was macht Ihre Inventarisierungssoftware besser\/anders als existierende Dinge?<\/h2>\n\n\n\n

Die Verkn\u00fcpfung der Mitarbeiterf\u00e4higkeiten mit dem Inventar des Unternehmens ist in dem Marktsektor einzigartig. Durch die Benutzer- und Rollenverwaltung wird individuell festgelegt, welche Mitarbeiter Zugriff auf das in Timly<\/em> angelegte Inventar oder bestimmte Funktionen haben sollen. Ebenso einzigartig ist auch das umfassende Spektrum der Verwaltungsfunktionen. Die Software ist modular aufgebaut und kann dadurch flexibel an verschiedene branchen- und unternehmensspezifische Bed\u00fcrfnisse angepasst werden. So k\u00f6nnen wir Unternehmen unabh\u00e4ngig von Gr\u00f6\u00dfe oder Branche optimal bedienen.<\/p>\n\n\n\n

Hiring?<\/h2>\n\n\n\n

Derzeit suchen wir nach einem zweiten Product Owner<\/em>, einem Front-End<\/em> Entwickler, sowie Marketing und Sales Verst\u00e4rkung (international). Wir haben im Team von Anfang an auf Expertise gesetzt und suchen vor allem Bewerberinnen mit Spezialisierung und Erfahrung in den jeweiligen Bereichen.<\/p>\n\n\n\n

Danke f\u00fcr das Gespr\u00e4ch.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00f6chten Sie mehr Beitr\u00e4ge \u00fcber Start-ups lesen? Weitere Folgen dieser Serie finden Sie\u00a0<\/em><\/strong>hier<\/em><\/strong><\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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