{"id":363108,"date":"2022-03-24T16:00:00","date_gmt":"2022-03-24T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/innovationorigins.com\/?p=363108"},"modified":"2022-03-24T16:00:00","modified_gmt":"2022-03-24T15:00:00","slug":"toen-de-pandemie-uitbrak-wilde-opeens-de-hele-wereld-klant-worden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/toen-de-pandemie-uitbrak-wilde-opeens-de-hele-wereld-klant-worden\/","title":{"rendered":"‘Toen de pandemie uitbrak, wilde opeens de hele wereld klant worden’"},"content":{"rendered":"\n

Dankzij de pandemie weten we dat werken op afstand ook nadelen heeft: veel werknemers die gedwongen thuis werkten, voelden zich uiteindelijk eenzaam en ge\u00efsoleerd. Het zou fijn zijn als er alternatieven bestonden voor de onpersoonlijke videogesprekken. Zweedse start-up Teemyco heeft een oplossing: personalisering door het toevoegen van vrolijke en team-opbouwende functies. Het platform dat de start-up ontwikkelde voor thuiswerkers, is toegankelijk, gebruiksvriendelijk \u00e9n leuk. Charlotte Ekelund, mede-oprichter van Teemyco<\/a>, vertelt er meer over in deze aflevering van\u00a0start-up-of-the-day<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Teemyco
De oprichters van Teemyco Charlotte Ekelund en Oleg Danylenko. @Teemyco<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Hoe kwamen jullie op het idee voor Teemyco?<\/h3>\n\n\n\n

“Medeoprichter Oleg Danylenko en ik zijn nog voor de pandemie met virtuele kantoren begonnen. We hadden allebei slechte ervaringen met online werken. Tien jaar geleden werkte ik bij een internationaal bedrijf. Ik zat in Stockholm en mijn team in Londen. Dat had een heel slechte invloed op hoe ik me voelde op het werk. Ik voelde me ellendig, want ik had de hele dag alleen maar online vergaderingen en mijn collega’s kenden me niet. Ondertussen vermaakten zij zich bij de koffieautomaat in Londen, terwijl ik gewoon een mafkees in Zweden was.” <\/p>\n\n\n\n

Er waren veel nadelen. Zoals het feit dat ik geen hulp kreeg als ik vastzat, dat mijn manager niet zag wanneer ik het moeilijk had, en dat ik het sociale aspect miste. Ik besloot dat ik iets anders wilde doen: mensen helpen zich gelukkig en tevreden te voelen in hun werk. In 2017 begon ik als recruitment consultant.”<\/p>\n\n\n\n

“Oleg komt uit Oekra\u00efne. Zijn ervaring is dat veel mensen bepaalde banen niet kunnen krijgen, omdat ze niet op de ‘goede’ plek wonen. Hij wil mensen helpen werk te vinden, waar ze zich ook maar bevinden. Zelf heeft hij zijn geboortestad en land moeten verlaten voor specifieke carri\u00e8remogelijkheden. Daarom is hij echt gepassioneerd om mensen in staat te stellen overal ter wereld te kunnen werken. Zo begon onze gezamenlijke reis om elke dag geluk op het werk te cre\u00ebren.”<\/p>\n\n\n\n

Wat veranderde er door de pandemie?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

“Er is veel veranderd. In 2019 hadden we alleen een markt van tech scale-ups. Toen de pandemie toesloeg, werd de hele wereld van de ene dag op de andere onze markt. Het was te gek! Op dat moment was ons bedrijf vier maanden oud en waren we met z’n twee\u00ebn. We waren live gegaan met 4 of 5 b\u00e8ta klanten, maar ons product was vrij eenvoudig. We stelden een b\u00e8tawachtlijst op van 85.000 mensen.”<\/p>\n\n\n\n

“Elke week voerden we tests uit met verschillende soorten klanten, zoals marketingbureaus, universiteiten en start-ups. We moesten bepalen welk type doelgroep het beste bij ons paste. Het bleek dat we vanaf het begin op het juiste spoor zaten. Tech scale-ups passen het beste bij ons. Mensen maakten grapjes over dat we ‘achter Covid’ zaten, omdat de timing zo perfect uitkwam. Hoewel het niet alleen positief was, het verhoogde ook de concurrentie.” <\/p>\n\n\n\n

“Voor de pandemie waren er ongeveer drie spelers op de markt, toen verschenen er plots dertig nieuwe bedrijven. De mensen hadden ook zeer hoge verwachtingen van het product, dat nog niet geavanceerd genoeg was. In het begin was het behoorlijk moeilijk te verkroppen dat mensen teleurgesteld waren. Aan de andere kant hoefden we niet uit te leggen waarom verspreide teams een online kantoor nodig hebben. De pandemie maakte duidelijk, dat mensen zich eenzaam en niet verbonden voelen door online werken en dat de productiviteit daardoor kan dalen.”<\/p>\n\n\n\n

\n