\u201cAls wij het woordje \u2018excellent\u2019 op iemand moeten plakken, dan is dat makkelijker bij een man dan bij een vrouw. En zo zijn er meer voorbeelden. Vraag je een grote groep studenten naar de beste leraar die ze ooit hebben gehad, dan is de kans groot dat ze een man noemen. De woorden beste, excellent en top relateren we onbewust eerder aan mannen dan vrouwen.\u201d<\/p>\n\n\n\n Bij ingediende onderzoeksvoorstellen bij referaten, is de verhouding fifty-fifty, gaat Baaijens verder. \u201cMaar staan de mensen voor een panel, dan komen de mannen ineens veel beter uit de bus.\u201d De bewustwording dat hijzelf ook net zo gevoelig is als anderen voor dat onbewuste vooroordeel, was voor de rector een schokkende ervaring. Hij vroeg Ellemers hetzelfde verhaal voor zijn decanen te houden. Daarna is de \u201cbal gaan rollen\u201d.<\/p>\n\n\n\n De onbalans tussen mannen en vrouwen in de wetenschap vraagt, volgens Baaijens, om een rigoureuze ingreep, \u201canders doorbreken we het niet. We zijn er zelf onderdeel van\u201d. In 2018 ontstond het idee voor het zogenoemde Ir\u00e8ne Curie Fellowship-programma<\/a>. \u201cGewoon op een zaterdagavond, thuis op de bank.\u201d<\/p>\n\n\n\n Als inspiratiebron waren programma\u2019s van de Universiteit Groningen en Delft. \u201cRelatief kleine programma\u2019s met zo\u2019n 10 tot 15 vacatures waar alleen vrouwen op konden reageren.\u201d Hij vertelde het tegen zijn vrouw, die ook hoogleraar is. \u201cZij heeft dingen meegemaakt, waar ik als man geen weet van heb.\u201d Baaijens bedacht dat gedurende zes maanden vrouwen voorrang zouden krijgen op wetenschappelijke functies. <\/p>\n\n\n\n Eind 2018 was er zicht op relatief veel vacatures: 150. \u201cDat is op een totaal aantal van 600 wetenschappelijke staffuncties veel.\u201d Onder meer door de groei van de universiteit en mensen die met pensioen gingen. \u201cDat was wel het moment waarop we het verschil zouden kunnen maken. Door de eerste zes maanden alleen met vrouwelijke kandidaten in gesprek te gaan, kun je geen onbewuste voorkeur voor een man of vrouw hebben. Als in die zes maanden blijkt dat er geen geschikte kandidaat tussen zit, dan kun je alsnog mannen en vrouwen uitnodigen. Het gaat om de juiste kandidaat.\u201d <\/p>\n\n\n\n Vacatures in de wetenschap staan vaak een jaar tot twee jaar open, stelt Baaijens. \u201cZes maanden lijkt een lange periode, maar in de praktijk valt dat mee.\u201d Ook is er een opt-out mogelijkheid. \u201cAls er toch die ene mannelijke topkandidaat tussen zit, dan kunnen ze bij mij terecht. In klein comit\u00e9 kijken we of hij inderdaad de meest geschikte is. Dat is maar een keer gebeurd.\u201d<\/p>\n\n\n\n In de 18 maanden dat het voorkeursbeleid geldt, zijn er 53 vrouwen aangenomen en 59 mannen. \u201cDat is bijna een gelijke verhouding. Dat is ons nog niet eerder gelukt.\u201d<\/p>\n\n\n\n Een neveneffect van het voorkeursbeleid was dat een nieuwe manier van talent werven ontstond. \u201cGewoon wachten wie er op de vacature reageert, is er niet meer bij. Zoekcommissies benaderen nu gericht nieuwe talenten.\u201d Dat gebeurt wereldwijd. \u201cVan de vrouwen die we geworven hebben, komt 70 procent uit het buitenland.\u201d<\/p>\n\n\n\n \u201cWe hebben deze tijdelijke ongelijkheid nodig om gelijkheid te cre\u00ebren. Het beleid is bedoeld om die gelijkheid tussen man en vrouw zo goed mogelijk te stimuleren. Je kunt het je niet veroorloven dat je de helft van de intellectuele potentie onbenut laat.\u201d Ook is het voor Baaijens onacceptabel dat zijn vrouw anders wordt behandeld, omdat ze vrouw is. Of dat zijn dochters een andere beoordeling krijgen dan zijn zoon. \u201cHet gebeurt wel. Dat is moeilijk te veranderen. Daar moeten we met elkaar voor strijden. Dat we die impliciete vooroordelen er zowel bij vrouwen als bij mannen uitkrijgen. Of in ieder geval ons ervan bewust maken.\u201d\u00a0<\/p>\n\n\n\n Er kwam veel media-aandacht op het Fellowshipprogramma<\/a>. Ook leidde het tot een klacht bij het College voor de Rechten van de Mens. Baaijens had die media-aandacht niet verwacht. \u201cHooguit iets in ons universiteitsblad de Cursor en het Eindhovens Dagblad. Dat er wereldwijd zoveel aandacht kwam, was een verrassing.\u201d <\/p>\n\n\n\n De reacties waren uiteenlopend. Van \u2018goed dat er een keer iets geprobeerd wordt\u2019, \u2018tot volstrekt onacceptabel\u2019, vertelt Baaijens. \u201cIk had nooit gedacht dat deze discussie zo gepolariseerd was. Kennelijk zit het zo diepgeworteld bij mensen.\u201d Volgens de rector bleek uit het lange voortraject, dat besturen en decanen er klaar voor waren om iets anders te gaan doen dan de laatste tien jaar werd gedaan. \u201cIk zag bereidheid om een stap vooruit te nemen. Ik vind het ook indrukwekkend dat onze medezeggenschap, de universiteitsraad, die stap heeft durven maken.\u201d<\/p>\n\n\n\n Na het oordeel van het College van de Rechten van de Mens over de klacht, besloot Baaijens het voorkeursbeleid aan te passen. \u201cWe waren volgens het college te rigoureus geweest. Ons beleid gold voor alle vacatures. Dat is aangepast.\u201d Sinds 1 mei komen alleen vacatures in aanmerking voor het Ir\u00e8ne Curie Fellowship-programma als minder is dan 35 procent vrouw is. Zit een faculteit boven dat percentage, dan is er geen sprake meer van een minderheid, aldus het College voor de Rechten van de Mens. Binnen de TU\/e is er \u00e9\u00e9n faculteit waarbij het percentage hoger is dan 35: Industrial Engineering and Innovations Sciences, \u201chet vroegere bedrijfskunde\u201d.<\/p>\n\n\n\n Volgens Baaijens heeft het Fellowship-programma \u201cten minste iedereen aan het denken gezet\u201d. \u201cHet is, denk ik, op veel plekken het gesprek aan de koffietafel geweest. Sommigen hebben hun mening in positieve zin bijgesteld, anderen zijn nog faliekant tegen.\u201d<\/p>\n\n\n\n Binnen de universiteit heeft het praten over meer gelijkheid geleid tot een verandering in bijvoorbeeld een \u201cmannenbolwerk\u201d als de faculteit Applied Physics. \u201cDaar werd Naomi Ellemers al in een vroegtijdig stadium uitgenodigd. Vorig jaar kreeg de faculteit de diversiteitsprijs van de Natuurkunde Vereniging. Dat vind ik hartstikke mooi om te zien.\u201d\u00a0<\/p>\n\n\n\n Terugkijkend is Fe+male Tech Heroes oprichtster Stol trots op het programma dat ze in twee ochtend voorbij is gekomen. Naast Baaijens gaf bijvoorbeeld Nicole Papen Botterhuis, co\u00f6rdinator Research & Innovatie <\/em>bij het M\u00e0xima Medisch Centrum, een presentatie met een hololens. Een innovatie gemaakt samen met ASML waarmee mensen op afstand medische handelingen kunnen trainen. Stol: \u201cHeel mooi om te zien hoe zij innovaties in een ziekenhuis brengt.\u201d<\/p>\n\n\n\n Ook Mindy Howard was een van de sprekers. Eerder sprak IO met haar over haar droom de eerste Nederlandse astronaut in de ruimte te zijn. Lees hier<\/a> haar verhaal. Zo\u2019n 30 jaar geleden promoveerde zij aan de TU Eindhoven. Zij waardeerde het verhaal van de rector. \u201cIk waardeer zijn moed om zijn nek uit te steken en dit voor de TU Eindhoven te laten gebeuren. De universiteit is niet meer dezelfde universiteit als toen ik er mijn onderzoek deed. Het is heel goed dat Frank en zijn collega’s diversiteit en inclusiviteit serieus nemen en gedurfde veranderingen doorvoeren die de universiteit in de komende jaren zullen be\u00efnvloeden.\u201d<\/p>\n\n\n\n De conferentie is terug te kijken via deze links:<\/p>\n\n\n\n 25 mei<\/a><\/p>\n\n\n\n 26 mei <\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fe+male Tech Heroes verbindt mensen met elkaar voor meer diversiteit in de techniek. Vanwege corona-maatregelen is fysiek bij elkaar komen niet mogelijk. Om dit jaar toch de conferentie door te laten gaan, besloten oprichtsters Ingelou Stol en Hilde de Vocht een online programma te draaien. In twee ochtend volgden presentaties van vrouwen in de techwereld, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1591,"featured_media":514331,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[1039],"tags":[111592,96517,1255,1063],"location":[],"article_type":[],"serie":[],"archives":[],"internal_archives":[],"reboot-archive":[],"class_list":["post-291467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sustainability-nl-nl","tag-athenas-angels-nl","tag-female-tech-heroes-nl-nl","tag-mmc-nl","tag-tue-nl"],"blocksy_meta":[],"acf":{"subtitle":"Vanwege de corona-maatregelen spraken 16 Fe+male Tech Heroes tijdens een online conferentie over het belang van meer diversiteit op de werkvloer. Onder wie rector magnificus van de TU Eindhoven.","text_display_homepage":false},"author_meta":{"display_name":"Corine Spaans","author_link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/author\/corine-spaans\/"},"featured_img":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Schermafbeelding-2021-05-27-om-05.40.52.png","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Sustainability<\/a>"],"unlinked":["Sustainability<\/span>"]},"tags":{"linked":["Athena's Angels<\/a>","Female Tech Heroes<\/a>","MMC<\/a>","TU\/e<\/a>"],"unlinked":["Athena's Angels<\/span>","Female Tech Heroes<\/span>","MMC<\/span>","TU\/e<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 5 years ago","modified":"Updated 5 years ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on May 28, 2021","modified":"Updated on May 28, 2021"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on May 28, 2021 11:00 am","modified":"Updated on May 28, 2021 11:00 am"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/291467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1591"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=291467"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/291467\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media\/514331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=291467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=291467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=291467"},{"taxonomy":"location","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/location?post=291467"},{"taxonomy":"article_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/article_type?post=291467"},{"taxonomy":"serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/serie?post=291467"},{"taxonomy":"archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/archives?post=291467"},{"taxonomy":"internal_archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/internal_archives?post=291467"},{"taxonomy":"reboot-archive","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/reboot-archive?post=291467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/archive.ioplus.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Schermafbeelding-2021-05-27-om-05.40.10-1004x675.png\")
De juiste kandidaat<\/h3>\n\n\n\n
Actief zoeken naar nieuw talent<\/h3>\n\n\n\n
Tijdelijke ongelijkheid <\/h3>\n\n\n\n
Durven <\/h3>\n\n\n\n
Mannenbolwerk <\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/archive.ioplus.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Schermafbeelding-2021-05-27-om-05.42.54-1004x668.png\")
Trots<\/h3>\n\n\n\n