Het was op de dag dat veel mensen demonstreerden tegen racisme en discriminatie. De professor en de demonstrant waren met elkaar in gesprek geraakt en het was een lang en zorgvuldig gesprek geworden. De demonstrant gebruikte woorden die de professor niet zo vaak gehoord had die dag, zoals \u2018waardering\u2019 en \u2018fatsoen\u2019. Ze vertelde ook dat ze al heel wat sollicitatiebrieven geschreven had maar nog nooit was uitgenodigd voor een gesprek.
\n\u2018Ik weet echt niet wat ik er nog aan kan doen.\u2019 zei de demonstrant tegen de professor. Want ze wist het echt niet.<\/p>\n
\u2018Uit de geschiedenis blijkt dat discriminatie in menselijke processen moeilijk tegen te gaan is\u2019 had de professor had ooit geschreven. \u2018Discriminatie in data daarentegen, is eenvoudiger te ontdekken en bovendien veel makkelijker te corrigeren.\u2019
\nHet stukje was in de krant geplaatst en had heel wat kritiek opgeleverd.
\n\u2018Ik heb eigenlijk nooit goed begrepen waar die kritiek vandaag kwam\u2019 zei de professor tegen de demonstrant. Want hij wist het echt niet.<\/p>\n
En zo kwam het dat de professor en de demonstrant samen een plannetje beraamden. Ieder van hen nodigde twee mensen uit voor een online bijeenkomst getiteld \u201cKan discriminatie worden weg-geprogrammeerd?\u201d. Het idee was om onbevangen te onderzoeken of algoritmes discriminatie in het sollicitatieproces kunnen tegengegaan. Of op zijn minst verminderen.<\/p>\n
Het was een opmerkelijk groepje dat samenkwam. Een programmeur, een HR manager, een taxichauffeur en een directeur-die-net-met-pensioen-was. En natuurlijk de professor en de demonstrant.<\/p>\n
De demonstrant deelde haar motivatiebrief met de groep.\u00a0Toen iedereen de brief gelezen had schamperde ze: \u2018Ik heb het gevoel dat mijn naam niet meehelpt bij sollicitaties\u2019.
\n\u2018Waarom is een naam eigenlijk belangrijk in een motivatiebrief?\u2019 vroeg de taxichauffeur strijdbaar. \u2018Kunnen we die niet gewoon weglaten?\u2019
\n\u2018Of we schrijven een programmatje dat automatisch geslacht-onafhankelijke namen genereert\u2019 zei de programmeur.
\nEn zo kwam de discussie vrij snel tot de kern.<\/p>\n
\u2018Referenties naar geslacht, leeftijd en etnische afkomst kun je relatief gemakkelijk verwijderen uit brieven,’ meende de HR manager ‘maar in veel gevallen kun je dit ook afleiden uit het woordgebruik en dat kun je niet weglaten\u2019
\nToen werd het even stil.
\n\u2018Ok, en als we de tekst van de motivatiebrief eerst vertalen naar het Bosnisch, dan naar het Hongaars en vervolgens weer terug naar het Nederlands?\u2019 vroeg de programmeur.
\nWeer werd het even stil. Nog stiller dan zojuist.<\/p>\n
Een dag later kwam het groepje opnieuw bijeen. De programmeur had wat werk verzet en via een aantal regels code was de volgende motivatiebrief ontstaan:<\/p>\n
Mijn naam is Marijn Baardwijk [naam automatisch gegenereerd door behindthename.com] [leeftijd weggelaten] en ik zoek een nieuwe leuke baan. <\/em>Ik ben een begeesterde medewerker die commerci\u00eble en communicatieve vaardigheden heeft ontwikkeld. Ik ben een creatieve en analytische persoon die goed met mensen kan samenwerken. Ik doe alles wat ik kan bij het plannen, organiseren en optimaliseren van activiteiten. <\/em>Ik heb humor en ik ben positief in het leven. Ik ben sociaal betrokken en werk als vrijwilliger in het buurtcentrum. Mijn hobby’s zijn verkenning en muziek. <\/em>Ik zoek een baan die uitdagend is.<\/em><\/p>\n De groep was verbaasd dat de essentie van de motivatiebrief, ondanks de wat vreemde woorden en vervoegingen, niet verloren was gegaan. Eventueel aanwezige verwijzingen naar geslacht, leeftijd of etnische afkomst waren dat wel. En daarmee ontstond het idee dat als \u00e9lke motivatiebrief op een vergelijkbare manier zou worden omgezet, uitnodigingen voor vervolggesprekken alleen nog plaats zouden vinden op basis van inhoud en niet op basis van vorm.<\/p>\n \u2018Maar wat gebeurt er daarna, als mensen w\u00e9l op gesprek mogen komen?\u2019 vroeg de HR manager \u2018Hoe kunnen we in dat proces discriminatie tegengaan?\u201d \u2018Altijd weer de mens\u2019 zuchtte de directeur-die-net-met-pensioen-was.<\/p>\n Over deze column:<\/strong><\/p>\n In een wekelijkse column, afwisselend geschreven door Bert Overlack, Mary Fiers,\u00a0Peter de Kock<\/strong>, Eveline van Zeeland, Hans Helsloot, Buster Franken, Tessie Hartjes, Jan Wouters, Katleen Gabriels en Auke Hoekstra, probeert Innovation Origins te achterhalen hoe de toekomst eruit zal zien. Deze columnisten, soms aangevuld met gastbloggers, werken allemaal op hun eigen manier aan oplossingen voor de problemen van deze tijd. Zodat morgen beter wordt.\u00a0Hier<\/a>\u00a0lees je alle vorige afleveringen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Het was op de dag dat veel mensen demonstreerden tegen racisme en discriminatie. De professor en de demonstrant waren met elkaar in gesprek geraakt en het was een lang en zorgvuldig gesprek geworden. De demonstrant gebruikte woorden die de professor niet zo vaak gehoord had die dag, zoals \u2018waardering\u2019 en \u2018fatsoen\u2019. Ze vertelde ook dat […]<\/p>\n","protected":false},"author":1735,"featured_media":227623,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[90877],"tags":[97720,97858,15102],"location":[],"article_type":[],"serie":[],"archives":[],"internal_archives":[],"reboot-archive":[],"class_list":["post-227619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-nl-nl","tag-algoritme-nl","tag-discriminatie-nl","tag-morgen-beter-nl"],"blocksy_meta":[],"acf":{"subtitle":"","text_display_homepage":false},"author_meta":{"display_name":"Peter de Kock","author_link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/author\/peter-de-kock\/"},"featured_img":null,"coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Digital<\/a>"],"unlinked":["Digital<\/span>"]},"tags":{"linked":["Algoritme<\/a>","discriminatie<\/a>","Morgen Beter<\/a>"],"unlinked":["Algoritme<\/span>","discriminatie<\/span>","Morgen Beter<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 6 years ago","modified":"Updated 6 years ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on June 27, 2020","modified":"Updated on June 27, 2020"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on June 27, 2020 8:25 am","modified":"Updated on June 27, 2020 8:25 am"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1735"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=227619"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227619\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=227619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=227619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=227619"},{"taxonomy":"location","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/location?post=227619"},{"taxonomy":"article_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/article_type?post=227619"},{"taxonomy":"serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/serie?post=227619"},{"taxonomy":"archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/archives?post=227619"},{"taxonomy":"internal_archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/internal_archives?post=227619"},{"taxonomy":"reboot-archive","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/reboot-archive?post=227619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u2018Lit!\u2019 zei de taxichauffeur
\n\u2018Opmerkelijk\u2019 vond de directeur-die-net-met-pensioen-was.<\/p>\n
\nNiemand in de groep had daar een antwoord op. Ze wisten het echt niet.<\/p>\n