{"id":219247,"date":"2020-04-21T17:00:45","date_gmt":"2020-04-21T15:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/innovationorigins.com\/?p=219247"},"modified":"2020-04-21T17:00:45","modified_gmt":"2020-04-21T15:00:45","slug":"wie-die-ungleiche-einkommensverteilung-gerechter-werden-kann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/de\/wie-die-ungleiche-einkommensverteilung-gerechter-werden-kann\/","title":{"rendered":"Wie ungleiche Einkommensverteilung gerechter werden kann"},"content":{"rendered":"

Die ungleiche Einkommensverteilung in den OECD-L\u00e4ndern ist seit einem halben Jahrhundert auf dem h\u00f6chsten Stand<\/strong>. Das Durchschnittseinkommen der reichsten zehnt Prozent der Bev\u00f6lkerung ist etwa neunmal so hoch wie das der \u00e4rmsten zehn Prozent. Vor 25 Jahren war es siebenmal so hoch. Viele Menschen k\u00e4mpfen mit den allt\u00e4glichen Lebenshaltungskosten. Wie aber k\u00f6nnen Regierungen und Unternehmen das Wohlstandsgef\u00e4lle verringern<\/strong>? Universelles Grundeinkommen oder h\u00f6here Steuern f\u00fcr Ultrareiche sind umstrittene L\u00f6sungen. Doch wie k\u00f6nnen einfache Menschen zus\u00e4tzlich zu ihrem Lohn ein passives Einkommen erzielen<\/strong>? Inspiriert vom franz\u00f6sischen \u00d6konomen, Thomas Piketty, glaubt der niederl\u00e4ndische Unternehmer, Quintus Willemse, dass die Kapitalverteilung gleichm\u00e4\u00dfiger sein kann. \u00a0Vorausgesetzt die Arbeitnehmer besitzen einen Teil des Unternehmens, in dem sie arbeiten. Quintus Willemse sprach mit Innovation Origins<\/a> \u00fcber seine Ideen und das neu gegr\u00fcndete Start-up The Share Council<\/a>.<\/p>\n

Was ist The Share Council?<\/h2>\n

The Share Council ist eine Blockchain-f\u00e4hige Plattform. Sie erleichtert es einem Eigent\u00fcmer, Mitarbeiter am Kapital seines Unternehmens zu beteiligen. Wir haben alle rechtlichen Strukturen und Vertr\u00e4ge aufgebaut, die f\u00fcr jede Form des Miteigentums und jede Unternehmensgr\u00f6\u00dfe relevant sind. Unser Schwerpunkt liegt auf dem KMU-Markt (Kleine und mittlere Unternehmen). Denn 90 Prozent der Arbeitnehmer in den Niederlanden und 99 Prozent der Europ\u00e4er f\u00fcr KMUs arbeiten. Unsere Plattform ist kein offener Markt. Sie ist f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmergesch\u00e4fte konzipiert und erleichtert die Beteiligung von Investoren.<\/p>\n

Wie kamen Sie auf die Idee?<\/h2>\n

Als ich mich in einem fr\u00fcheren Start-up-Unternehmen zum ersten Mal mit dem Thema Miteigentum besch\u00e4ftigte, wurde mir schnell eines klar. \u00a0Es ist schwierig und finanziell unattraktiv in den Niederlanden. Doppelbesteuerung, Vorauszahlung von Steuern und extremer Papierkram sind einige der Gr\u00fcnde, warum wir glauben, dass so wenige Arbeitnehmer Miteigent\u00fcmer von Unternehmen in den Niederlanden (und Europa) sind. W\u00e4hrend die Regierungen dar\u00fcber sprechen, ungleiche Einkommensverteilung zu verringern und finanziellen Beteiligung zu f\u00f6rdern, m\u00fcssen sie auch darauf achten, welche Strukturen in ihren Systemen zu diesem Problem beitragen.<\/p>\n

Unsere Plattform erleichtert das den Unternehmen, indem sie den Prozess digitalisiert und automatisiert. Wir tragen aber auch dazu bei, die Politik zu beeinflussen, die sich auf die Miteigent\u00fcmerschaft der Arbeitnehmer auf nationaler Ebene und sogar auf der Ebene des Europ\u00e4ischen Parlaments auswirkt. Es ist an der Zeit, in Europa zu modernisieren und innovativ zu sein, wenn wir mit den USA und Asien konkurrieren wollen.<\/p>\n

Mit welchen Unternehmen arbeiten Sie zusammen?<\/h2>\n

Die Plattform ist f\u00fcr das niederl\u00e4ndische Rechts- und Steuerumfeld konzipiert. Sie kann aber auch f\u00fcr jede Art von Rechtssystem programmiert werden. Langfristig ist das unser Ziel. Gegenw\u00e4rtig sind unsere Kunden niederl\u00e4ndische Start-ups, Acceleratoren und KMUs wie Common Easy, Rockstart und Solar Clarity.<\/p>\n

Wie schneiden andere L\u00e4nder bei den Miteigentumsregeln f\u00fcr Arbeitnehmer im Vergleich ab?<\/h2>\n

Durch unsere Forschung bei der European Federation of Employee Share Ownership (EFES) haben wir herausgefunden, dass nur etwa 3,5 – 5 Prozent der Arbeitnehmer Aktien an ihren Unternehmen besitzen. Eine gro\u00dfe Mehrheit dieser Eigent\u00fcmer sind Topmanager, die bereits hohe Einkommen haben. Europa schneidet ziemlich schlecht ab, obwohl einige L\u00e4nder wie Frankreich besser dastehen als andere.<\/p>\n

In den USA ist die Miteigent\u00fcmerschaft der Arbeitnehmer st\u00e4rker vertreten \u2013 \u00fcber 25 Prozent. Es gibt eine Kultur der Miteigent\u00fcmerschaft der Arbeitnehmer. Die USA haben einen Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) eingef\u00fchrt, der hilfreich ist. Das ESOP-Modell f\u00f6rdert die Aktienverteilung durch steuerliche Anreize f\u00fcr das Unternehmen und die Mitarbeiter.<\/p>\n

Modernisieren die EU-Mitglieder ihre Vorschriften?<\/h2>\n

In den Niederlanden sehen wir einige allm\u00e4hliche Ver\u00e4nderungen. The Share Council leistet bei der Regierung Lobbyarbeit, so dass Kapital im Besitz von Arbeitnehmern nur dann besteuert wird, wenn die Holding liquidiert wurde, und nicht im Voraus (derzeitige Regelung). Neben dem nationalen Parlament sind wir auch in Gespr\u00e4ch mit Vertretern des Europ\u00e4ischen Parlaments. Wir wollen sehen, ob wir die \u00c4nderung wirklich durchsetzen k\u00f6nnen. Wir hoffen dazu in diesem Jahr auf mehr Informationen.<\/p>\n

Wie hat sich die Pandemie auf Ihr Unternehmen ausgewirkt?<\/h2>\n

Bisher sehen wir in unserem Markt einen Anstieg. Die Pandemie zeigt uns, wie wichtig es ist, zusammenzuarbeiten und in Verbindung zu bleiben. Unternehmen und Unternehmer beginnen schnell zu verstehen, welch gro\u00dfen Vorteil es hat, wenn Ihr Team Miteigent\u00fcmer Ihres Unternehmens ist. Es motiviert, es sichert, es schafft eine Gemeinschaft und es setzt einfach alle Anreize an die richtige Stelle.<\/p>\n

Glauben Sie, dass sich alles, was wir durchmachen, langfristig auf die ungleiche Einkommensverteilung (positiv oder negativ) auswirken wird?<\/h2>\n

Wie viele andere auch verstehe ich sehr gut, dass eine Krise von dem Ausma\u00df, wie wir sie derzeit erleben, nicht vor\u00fcbergehen wird, ohne Spuren zu hinterlassen. Logischerweise muss sie sich auf das Wohlstandsgef\u00e4lle, wie wir es derzeit kennen, auswirken. Ob dies zum Guten oder zum Schlechten sein wird, h\u00e4ngt davon ab, wie man es betrachtet.<\/p>\n

Wenn dies lange genug so weitergeht, werden wir erleben, dass unser W\u00e4hrungssystem zu kollabieren beginnt. Da die Schuldenquote aus dem Gleichgewicht ger\u00e4t. Das w\u00e4re ein gro\u00dfer Sieg f\u00fcr diejenigen, die wie ich versuchen, dieses W\u00e4hrungssystem zu bek\u00e4mpfen und Reichtum umzuverteilen. Aber es wird auch gro\u00dfe Verlierer geben (vielleicht wie ich), die mit ansehen m\u00fcssen, wie sich ihre soziale Absicherung aufl\u00f6st. Langfristig glaube ich, dass diese Art von Ersch\u00fctterungen zum Besseren f\u00fchren wird. Aber es wird nur f\u00fcr diejenigen funktionieren, die akzeptieren, dass wir nicht alle wie K\u00f6nige leben k\u00f6nnen, wenn wir eine gerechtere Gesellschaft wollen, in der jeder Einzelne die gleiche faire Chance hat, sich zu entfalten.<\/p>\n

Mehr \u00fcber Start-ups k\u00f6nnen Sie hier lesen<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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