Ist es nicht eine Frage des Abw\u00e4gens: nur ein Gramm weniger Privatsph\u00e4re im Austausch f\u00fcr ein Gramm mehr Gesundheit?<\/h3>\n
Unsere Grundrechte sind immer wichtig, besonders in Krisenzeiten. Wie Louis Brandeis, der \u201eErfinder des Pers\u00f6nlichkeitsrechts”, bereits 1928 sagte: \u201eDie Erfahrung sollte uns lehren, dass wir am ehesten auf der Hut sein sollten, unsere Freiheit zu sch\u00fctzen, wenn die Zwecke der Regierung wohlt\u00e4tig sind<\/em>“. In der Tat kann die Regierung unter strengen Bedingungen in Krisenzeiten unsere Grundrechte weitreichend einschr\u00e4nken.<\/p>\n Je gr\u00f6\u00dfer die Krise ist, desto weitreichender darf die Einschr\u00e4nkung sein. Das gilt auch f\u00fcr unsere Privatsph\u00e4re. Aber dann muss die Regierung diese strengen Bedingungen befolgen. Zum Beispiel muss das Handeln der Regierung legitim sein, ob durch Notstandsgesetze oder nicht. Es sollte wirksam und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sein. Und alle Ma\u00dfnahmen und ihre Auswirkungen m\u00fcssen f\u00fcr die \u00d6ffentlichkeit durchschaubar sein.<\/p>\n Es geht also nicht um eine Frage der Privatsph\u00e4re oder der \u00f6ffentlichen Gesundheit. Es geht jedoch um den \u201eSchutz der \u00f6ffentlichen Gesundheit unter geb\u00fchrender Ber\u00fccksichtigung der Vorschriften \u00fcber die Einschr\u00e4nkung der Privatsph\u00e4re”. Wenn die Regierung diesen Regeln nicht gen\u00fcgend Beachtung schenkt, l\u00e4uft sie Gefahr, dass die Gerichte bestimmte Ma\u00dfnahmen ablehnen. Wie vor kurzem in den Niederlanden mit SyRI<\/a> (System Risk Indication), einem KI-System, das zur Aufdeckung von Wohlfahrtsbetrug eingesetzt worden w\u00e4re.<\/p>\n Was die restriktiven Ma\u00dfnahmen nach sich ziehen k\u00f6nnen, ist von Sektor zu Sektor und von Thema zu Thema unterschiedlich. Nehmen Sie zum Beispiel den Vorschlag von Minister De Jonge bez\u00fcglich des Zugangs zu elektronischen Patientenakten ohne die ausdr\u00fcckliche vorherige Zustimmung des Patienten. Mit diesem Vorschlag habe ich kein so gro\u00dfes Problem. Im Bereich des Gesundheitsrechts ist uns der Begriff der \u201emutma\u00dflichen Einwilligung”, wenn es um den Austausch medizinischer Daten, beispielsweise mit einer Arzthelferin geht, bereits vertraut.<\/p>\n Diese Regel gilt derzeit aber nicht, wenn es um den Austausch von Informationen mit anderen \u00c4rzten geht, die nicht mit einer bestimmten Behandlung in Verbindung stehen. Deshalb m\u00fcssen Sie Ihre Einwilligung geben, wenn ein Arzt im Krankenhaus die medizinische Akte Ihres Hausarztes einsehen will.<\/p>\n In diesem Beruf sprechen wir oft von \u201ekontextueller Integrit\u00e4t”. Die ist ein sehr n\u00fctzlicher Ma\u00dfstab, um festzustellen, ob ein Versto\u00df akzeptabel ist. Wenn \u00c4rzte in Zeiten einer medizinischen Krise Ihre Daten ohne Ihre vorherige Zustimmung untereinander austauschen, um Ihnen die beste medizinische Behandlung zukommen zu lassen, bleibt die kontextuelle Integrit\u00e4t gewahrt. All dies ist im Interesse Ihrer Gesundheit notwendig.<\/p>\n Dieser Eingriff in die Privatsph\u00e4re ist daher weniger schlimm, als wenn Regierungen Telefondaten zum Zweck der \u00dcberwachung von Ausgangssperren sammeln w\u00fcrden. In diesem Fall ist die kontextuelle Integrit\u00e4t kompromittiert. In diesem Fall m\u00fcsste eine solche Regel jedoch nach der Krise aufgehoben werden. Oder als neue Ausnahme gesetzlich verankert werden, aber nur unter strengen Bedingungen f\u00fcr jede k\u00fcnftige Krise.<\/p>\n Das ist ein weiteres Beispiel daf\u00fcr, dass man sich neben dem GDPR oft auch mit anderen Urteilen auseinandersetzen muss. In diesem Fall kommen beispielsweise auch das innerstaatliche Recht und das Arbeitsrecht ins Spiel. Insbesondere ist der Arbeitgeber daf\u00fcr verantwortlich, menschenw\u00fcrdige Arbeitsbedingungen zu gew\u00e4hrleisten, einschlie\u00dflich eines geeigneten Stuhls, der f\u00fcr die Arbeit von zu Hause aus geeignet ist. Oder, dass man regelm\u00e4\u00dfige Pausen einlegt, wenn man den ganzen Tag am Bildschirm arbeitet.<\/p>\n Nach innerstaatlichem Recht ist es einem Arbeitgeber jedoch nicht gestattet, Sie zu aufzusuchen, um zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob Sie sich an diese Regeln halten. Es geht nicht, dass Sie Ihren Mitarbeiter, der von zu Hause arbeitet, bitten, seine Webcam den ganzen Tag einzuschalten. Ich bekomme auch Anfragen von Schulen, ob sie vorschreiben k\u00f6nnen, dass Sch\u00fcler ihre Webcam w\u00e4hrend der Pr\u00fcfungen einschalten m\u00fcssen. Ich denke, das ist v\u00f6llig akzeptabel.<\/p>\n Jedenfalls scheinen die Bildungsregularien bestimmte Bedingungen zu bieten, unter denen das vorgeschrieben werden k\u00f6nnte. Im Hinblick auf das Transparenzgebot muss es aber in der Pr\u00fcfungsordnung entsprechend festgelegt werden.<\/p>\n Es gibt weitere Beispiele daf\u00fcr, was technisch m\u00f6glich ist und mit den Datenschutzgesetzen in Konflikt geraten k\u00f6nnte. So sind Berichten zufolge beispielsweise die Anfragen nach dem Einsatz von W\u00e4rmekameras zur Aufzeichnung der Temperatur von Mitarbeitern oder Besuchern eines Geb\u00e4udes stark angestiegen. Dann lautet meine erste Reaktion: \u201eIst diese Kamera technisch in der Lage, einen Temperaturanstieg von einigen Zehntel Grad bei jemandem festzustellen?\u201c<\/p>\n Bez\u00fcglich der Privatsph\u00e4re m\u00fcssen die Mittel angemessen sein, wenn es darum geht, das Ziel zu erreichen. Und kann das Ziel nicht auch ohne Eindringen in die Privatsph\u00e4re erreicht werden, etwa indem man die Menschen ihre eigene Temperatur messen l\u00e4sst? Gerade bei biometrischen Systemen, wie z.B. W\u00e4rmekameras, muss sich das GDPR erst mit diesen Fragen befassen.<\/p>\n Auf dem Papier scheint Zoom in Bezug auf das AVG gute Arbeit geleistet zu haben. Sie haben einen Standard-Hosting-Vertrag f\u00fcr ihre Gesch\u00e4ftskunden. Au\u00dferdem gibt es eine Datenschutzerkl\u00e4rung, die in der Zwischenzeit erheblich ge\u00e4ndert wurde. Sie sind auch unter dem PrivacyShield<\/a> f\u00fcr Daten\u00fcbertragungen in die Vereinigten Staaten registriert.<\/p>\n Aber selbst wenn etwas auf dem Papier ordnungsgem\u00e4\u00df geregelt wurde, bedeutet das nicht, dass es auch tats\u00e4chlich sicher ist. In den letzten Wochen sind verschiedene Datenschutz- und Sicherheitsfragen aufgekommen. So gab es zum Beispiel einen Link zu Facebook. Manager konnten mittels Attention Tracking<\/a> feststellen, ob die Teilnehmer der Sitzung einen anderen Bildschirm ge\u00f6ffnet hatten. Benutzer litten unter Zoom-Bombing (Einbruch in Zoom-Sitzungen). Die Verschl\u00fcsselung erwies sich schlie\u00dflich doch als nicht durchg\u00e4ngig, und so weiter.<\/p>\n Insofern ist es gut, dass diese Probleme umgehend gel\u00f6st werden. Aber die Vielzahl der Probleme, mit denen Zoom zu tun hat, deutet darauf hin, dass Privatsph\u00e4re und Sicherheit nicht Teil ihrer DNA sind. F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet das, dass sie zun\u00e4chst alle Apps und Ger\u00e4te, mit denen die Mitarbeiter arbeiten, sorgf\u00e4ltig auf Datenschutz- und Sicherheitsprobleme \u00fcberpr\u00fcfen, bevor sie sie benutzen d\u00fcrfen. Unter normalen Umst\u00e4nden tun sie das auch. Angesichts dieser Coronakrise, bei der alle schnell reagieren mussten, stellte sich jedoch heraus, dass diese Art von Regeln als erste gebrochen wurden. Das AVG bleibt auch in dieser Krise voll in Kraft.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nicht wenige innovative L\u00f6sungen zur Bek\u00e4mpfung des Coronavirus haben Auswirkungen auf unsere Privatsph\u00e4re. 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