{"id":212665,"date":"2020-03-14T12:00:33","date_gmt":"2020-03-14T11:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/innovationorigins.com\/?p=212665"},"modified":"2020-03-14T12:00:33","modified_gmt":"2020-03-14T11:00:33","slug":"ingelou-stol-von-female-tech-heroes-wo-bleiben-die-maenner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/de\/ingelou-stol-von-female-tech-heroes-wo-bleiben-die-maenner\/","title":{"rendered":"Ingelou Stol von Female Tech Heroes: ‘Wo bleiben die M\u00e4nner?’"},"content":{"rendered":"

Female Tech Heroes<\/a> wurde von Ingelou Stol als Mitbegr\u00fcnderin im vergangenen Jahr auf den Weg gebracht. Aber es soll dabei nicht nur um ein Gespr\u00e4ch unter Frauen gehen. Jetzt sind die M\u00e4nner an der Reihe. Die Vielfalt im Technologiebereich ist letztlich etwas, das wir gemeinsam gestalten m\u00fcssen.<\/p>\n

Stol, Kommunikationsmanagerin auf dem High-Tech-Campus in Eindhoven, ist zusammen mit Hilde de Vocht die treibende Kraft hinter den Female Tech Heroes, einem Netzwerk, das zum Ziel hat, weibliche Talente im Technologiesektor zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Welchen Bedarf decken die Female Tech Heroes ab?<\/h3>\n

“Allein hier auf dem High-Tech-Campus arbeiten 12.000 Menschen aus 100 Nationen in 220 Unternehmen. Es ist eine Art Mini-Unternehmen. Die Gespr\u00e4che mit den Unternehmen haben gezeigt, dass sie sich alle um Vielfalt bem\u00fchen und dass sie darum k\u00e4mpfen, weibliche Mitarbeiter zu gewinnen. Die einzelnen Unternehmen hatten schon alle m\u00f6glichen Arten von Diversity-Initiativen gegr\u00fcndet, aber sie waren voneinander getrennt. Wir sahen die Notwendigkeit der Unterst\u00fctzung und dachten: Lasst uns diese Aufgabe \u00fcbernehmen. Und so entstand die Initiative ‘Female Tech Heroes’: ein Netzwerk mit inzwischen 2000 Mitgliedern. Ziel ist, mehr Frauen und letztlich mehr Vielfalt in den Technologiesektor zu bringen”.<\/p>\n

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Ingelou Stol<\/figcaption><\/figure>\n

“Nachdem wir Neelie Kroes als Botschafterin eingestellt hatten, ging es pl\u00f6tzlich sehr schnell. Innerhalb von zwei Monaten hatten wir 1400 neue Antr\u00e4ge f\u00fcr das Netzwerk. Das sorgte f\u00fcr alle Arten von Medienauftritten und Interviews und half uns, mehr Bewusstsein f\u00fcr das Thema zu schaffen. Das Thema der Gleichstellung der Geschlechter passt daher nicht nur zu den Zielen der nachhaltigen Entwicklung, mehr Vielfalt f\u00fchrt auch zu einem Umsatzwachstum. Gut f\u00fcr die Unternehmen, aber auch gut f\u00fcr die Gesellschaft”.<\/p>\n

Warum sind sowohl m\u00e4nnliche als auch weibliche Rollenmodelle wichtig?<\/h3>\n

“Das Dinner der Female Tech Heroes im Rahmen der Dutch Design Week im vergangenen Oktober war ein gro\u00dfer Erfolg. Dabei kristalisierten sich die wichtigsten Themen heraus. Zum Beispiel die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit und die Bedeutung weiblicher Rollenmodelle. Mit dem Netzwerk Female Tech Heroes wollten wir zun\u00e4chst Gleichgesinnte zusammenbringen. Das hat ganz gut funktioniert. Aber wir wollen auch einen positiven Einfluss im Hinblick auf mehr Frauen und Vielfalt im Technologiesektor aus\u00fcben. Hier kommen die Entscheidungstr\u00e4ger ins Spiel. Und so m\u00fcssen wir auch M\u00e4nner einbeziehen und m\u00e4nnliche Vorbilder schaffen. Ein m\u00e4nnlicher Unternehmer, Hans Meeske<\/a>, sagt: “Das Geschlecht sollte kein Thema sein. Dabei geht es nicht nur um Gehaltsunterschiede, sondern auch um Dinge wie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. In vielen Unternehmen sind solche Dinge noch nicht selbstverst\u00e4ndlich”.<\/p>\n

Auf welche Weise w\u00fcrden Sie gerne mehr M\u00e4nner in Female Tech Heroes einbeziehen?<\/h3>\n

“Indem wir einflussreiche M\u00e4nner ansprechen. Wir wollen mehr M\u00e4nnern eine B\u00fchne bieten. Beispielsweise organisieren wir derzeit eine zweit\u00e4gige Konferenz im Rahmen der niederl\u00e4ndischen Technologiewoche am 9. und 10. Juni. Es wird 2 x 500 Besucherinnen geben. Ziel ist es, dass mindestens 20 Prozent des Publikums M\u00e4nner sind.<\/p>\n

Mehrere M\u00e4nner werden bei der Konferenz auf der B\u00fchne stehen. Dar\u00fcber hinaus wollen wir in unserer neuen Interviewreihe mehrere m\u00e4nnliche Vorbilder portr\u00e4tieren. Das Ziel ist letztlich, dass M\u00e4nner und Frauen miteinander reden. Das ist auch der Grund, warum wir vor kurzem beschlossen haben, das Logo von Female Tech Heroes zu \u00e4ndern. Statt einer einzelnen weiblichen Figur wollen wir auch den m\u00e4nnlichen Anteil einbeziehen.<\/p>\n

In der Zwischenzeit haben wir eine Menge Reaktionen auf dieses Logo-Thema erhalten. Es m\u00f6gen kleine Schritte sein, aber alles muss auch organisch geschehen. Die Ver\u00e4nderungen, von denen immer deutlicher wird, wie sie aussehen sollen. Dass es nicht nur darum geht, dass ein Klub von Frauen etwas miteinander macht, sondern dass es wirklich eine Bewegung ist, die uns alle betrifft”.<\/p>\n

Eines der hier diskutierten Themen war das Unternehmertum und der Mangel an Unternehmerinnen. Welchen Beitrag wollen Sie dazu leisten?<\/h3>\n

“Es versteht sich von selbst, dass es auf der kommenden Konferenz der Niederl\u00e4ndischen Technologiewoche im Juni auch um Unternehmertum gehen wird, da mehr als 22 Prozent unserer Mitglieder Unternehmerinnen sind und 11 Prozent angeben, dass sie Unternehmerinnen werden wollen.<\/p>\n

Es wird einen Vortrag des Au\u00dfenministeriums \u00fcber internationales Unternehmertum geben. Wir arbeiten aber auch an einem Pilotprojekt f\u00fcr eine Reihe von Mentorensitzungen. Mit etwa drei\u00dfig Personen, M\u00e4nner und Frauen, die eine erfolgreiche Karriere in der Technikbranche haben und andere Female Tech Heroes unter ihre Fittiche nehmen und sie unterst\u00fctzen werden. Dies kann in allen m\u00f6glichen Bereichen geschehen, wie z.B. Gleichstellung und Work-Life-Balance”.<\/p>\n

Unternehmerinnen m\u00fcssen sich mit der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit auseinandersetzen. Was zeigt uns das?<\/h3>\n

“Mehr als die H\u00e4lfte unserer Mitglieder gibt an, dass sie unter einer m\u00e4nnlichen Kultur leiden. Es gibt immer noch wenige weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte, es mangelt an Investitionsgeldern und Unternehmerinnen m\u00fcssen sich mit allen m\u00f6glichen bewussten und unbewussten Vorurteilen auseinandersetzen. Zum Beispiel die Wahrnehmung, dass eine junge, blonde Frau keine Maschinenbauerin sein kann, wie eines unserer Mitglieder in der Umfrage angab. Frauen werden oft f\u00fcr ihr Aussehen kritisiert.<\/p>\n

Oder nehmen Sie die k\u00fcnstliche Intelligenz (KI), zum Beispiel Gesichtserkennungsprogramme. Oft werden daf\u00fcr viele Daten gesammelt, so dass jeder denkt, sie seien neutral. Aber das sind sie \u00fcberhaupt nicht. Diese Programme werden von Menschen gemacht, die ihre eigene Voreingenommenheit einbringen. Denken Sie zum Beispiel an Digitalkameras mit Gesichtserkennung. Wenn Sie jemanden portr\u00e4tieren wollen, der asiatisch aussieht, dann werden Sie gefragt, ob diese Person die Augen \u00f6ffnen m\u00f6chte.<\/p>\n

Es kann aber auch vorkommen, dass einer \u00c4rztin Zugang verwehrt und sie an der Aus\u00fcbung ihrer T\u00e4tigkeit gehindert wird. Allein deshalb, weil sie aufgrund ihres Aussehens als Frau erkannt wird und weil der Algorithmus meint, sie k\u00f6nne keine \u00c4rztin sein. Es kann wirklich gef\u00e4hrlich werden, wenn Menschen auf der Grundlage solcher Algorithmen bewertet werden.”<\/p>\n

Lesen Sie auch andere Artikel im IO-Dossier<\/a> \u00fcber Unternehmerinnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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