{"id":209804,"date":"2020-02-19T17:00:00","date_gmt":"2020-02-19T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/innovationorigins.com\/?p=209804"},"modified":"2020-02-19T17:00:00","modified_gmt":"2020-02-19T16:00:00","slug":"suchmaschine-fur-faire-und-nachhaltige-kleidung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/de\/suchmaschine-fur-faire-und-nachhaltige-kleidung\/","title":{"rendered":"Suchmaschine f\u00fcr faire und nachhaltige Kleidung"},"content":{"rendered":"\n

Innovation Origins forscht weiter nach. Zus\u00e4tzlich zu den \u00fcblichen Nachrichten \u00fcber Innovation und Technologie verbringen unsere Journalisten eine Woche damit, wichtige Themen zu vertiefen. In unserem ersten Dossier geht es um von Frauen gegr\u00fcndete Start-ups. Lesen Sie hier<\/a> alle unsere Artikel.<\/strong><\/p>\n\n\n

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\"\"Dieses Dossier \u00fcber Gr\u00fcnderinnen wurde von Erzs\u00f3 Alf\u00f6ldy erstellt und durch Artikel anderer Autoren von “Innovation Origins” erg\u00e4nzt. Erzs\u00f3 erkl\u00e4rt, warum sie es geschrieben hat:<\/strong><\/p>\n

Es ist noch gar nicht so lange her, dass niederl\u00e4ndische Frauen ihre Arbeit aufgeben mussten, sobald sie verheiratet waren und Kinder hatten. Meine Mutter, alleinerziehend, musste in meinem Heimatland, dem damaligen kommunistischen Ungarn, Vollzeit und sogar sechs Tage in der Woche arbeiten. Aus emanzipatorischer Perspektive betrachtet w\u00e4re die Tatsache, dass sie in einem technischen Beruf t\u00e4tig war, sehr zu begr\u00fc\u00dfen gewesen. Dennoch war meine Mutter mit der Situation sehr unzufrieden. Ebenso wie viele niederl\u00e4ndische Frauen, die gezwungen waren, zu Hause zu arbeiten, ohne ihre Talente entwickeln zu k\u00f6nnen und ohne Aussicht auf wirtschaftliche Unabh\u00e4ngigkeit.<\/p>\n

Gr\u00fcnderinnen: Chanchengleichheit und Vielfalt<\/h2>\n

Letztlich geht es darum, eine Wahl zu haben. Und dass die Voraussetzungen gegeben sind, um eine wohldurchdachte Entscheidung zu treffen. Es geht bei all dem \u00fcber das Thema der Lohngleichheit weit hinaus – wie wichtig dies auch sein mag. Es geht um die Chancengleichheit von M\u00e4nnern und Frauen. Und es geht nicht nur um \u00c4mter und Stellen, sondern auch um grundlegende Strukturen. Warum ist das wichtig? Neben der Relevanz f\u00fcr die Frauen selbst und der wirtschaftlichen Bedeutung, weibliche Talente nicht zu vernachl\u00e4ssigen, hat sich auch gezeigt, dass mehr Vielfalt den Unternehmen zugute kommt.<\/p>\n

Ich bin fasziniert von Frauen, die in einem traditionell m\u00e4nnlich dominierten Arbeitsumfeld<\/a> arbeiten: Wie haben sie es geschafft? Wie haben sie sich behaupten k\u00f6nnen? Ich habe f\u00fcr eine Reihe von Portr\u00e4ts von Wissenschaftlerinnen verfasst – anl\u00e4sslich der Ernennung der allerersten Professorin vor hundert Jahren. In den vergangenen zwei Jahren habe ich auch Frauen interviewt, die in Berufen arbeiten, die fr\u00fcher nur M\u00e4nnern vorbehalten waren: von der Fussball-Nationalspielerin, F\u00f6rsterin, Hubschrauberpilotin bei der Luftwaffe und Kapit\u00e4nin der Binnenschifffahrt bis hin zur Kardiologin, Polizeichefin, Botschafterin und zum Senatsmitglied. Obwohl es in den letzten Jahren in vielen Berufen zweifellos eine Wende gegeben hat und die Dinge f\u00fcr die j\u00fcngere Generation selbstverst\u00e4ndlicher sind als f\u00fcr die Generation davor, ziehe ich meinen Hut vor dem Mut und der Beharrlichkeit all dieser Frauen.<\/p>\n

M\u00e4nnerdominiert<\/h2>\n

Unternehmer ist ein weiterer Berufsstand, der immer noch in der Regel von M\u00e4nnern dominiert wird. Frauen sind zwar keine besseren, aber sicherlich auch keine schlechteren Unternehmer als M\u00e4nner. Dennoch wird der Gro\u00dfteil des Risikokapitals nach wie vor in von M\u00e4nnern gef\u00fchrte Start-ups investiert. Warum ist das so? Welche Mechanismen spielen hier eine Rolle? Und vor allem: Was muss getan werden, um dies zu \u00e4ndern, um die geschlechtsspezifische Investitionsl\u00fccke zu schlie\u00dfen? Und schlie\u00dflich: Welche Erfahrungen haben die Unternehmerinnen selbst gemacht?<\/p>\n

F\u00fcr Innovation Origins habe ich mit Vertretern verschiedener Initiativen gesprochen, die Risikokapital mit weiblichen Unternehmertalenten verbinden. Ich tauschte mich auch mit Gr\u00fcnderinnen aus. Mich erwartete ein vielf\u00e4ltiges Portfolio: von energieerzeugenden Fassadenplatten und einer Suchmaschine f\u00fcr nachhaltige Bekleidungsmarken bis hin zu einer Plattform f\u00fcr die Suche nach besonderen K\u00fcnstlerinnen sowie einer, die anderen Unternehmerinnen Wissen und Netzwerke vermittelt. Eine faszinierende Erfahrung, die nach Fortsetzung verlangt!<\/p>\n

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Dieses Dossier \u00fcber weibliche Unternehmensgr\u00fcndungen wurde von Erzs\u00f3 Alf\u00f6ldy erstellt und durch Artikel anderer Autoren von “Innovation Origins” erg\u00e4nzt. Erzs\u00f3 erkl\u00e4rt, warum sie dieses Dossier geschrieben hat:<\/p>\n\n\n\n

Es ist noch gar nicht so lange her, dass niederl\u00e4ndische Frauen ihre Arbeit aufgeben mussten, sobald sie verheiratet waren und Kinder hatten. W\u00e4hrend meine eigene, alleinerziehende Mutter Vollzeit und sogar sechs Tage in der Woche in meinem Heimatland und dem damals noch kommunistischen Ungarn arbeiten musste. Dass sie auch noch einen technischen Beruf aus\u00fcbte ist aus emanzipatorischer Sicht sehr willkommen. Trotzdem gefiel das meiner Mutter \u00fcberhaupt nicht, ebenso wenig wie vielen niederl\u00e4ndischen Frauen, die gezwungenerma\u00dfen zu Hause arbeiteten, ohne ihre Talente entwickeln zu k\u00f6nnen und ohne Aussicht auf wirtschaftliche Unabh\u00e4ngigkeit.<\/p>\n\n\n\n

Letztlich geht es darum, eine Wahl zu haben. Und dass die Voraussetzungen gegeben sind, um eine solch wohl\u00fcberlegte Entscheidung zu treffen. Etwas, das \u2013 so wichtig es auch sein mag – \u00fcber die Lohngleichheit allein hinausgeht. Es geht um die Chancengleichheit von M\u00e4nnern und Frauen. Und es geht nicht nur um Bezeichnungen, sondern auch um die zugrunde liegenden Strukturen. Warum das wichtig ist? Neben den Frauen selbst und der wirtschaftlichen Relevanz, weibliche Talente nicht zu vernachl\u00e4ssigen, hat sich auch gezeigt, dass mehr Vielfalt Organisationen zugutekommt.<\/p>\n\n\n\n

Ich bin fasziniert von Frauen, die in einem so traditionell m\u00e4nnlich dominierten Arbeitsumfeld arbeiten: Wie haben sie es geschafft, wie haben sie sich behaupten k\u00f6nnen? Zum Beispiel habe ich f\u00fcr Opzij eine Reihe von Portr\u00e4ts von Wissenschaftlerinnen im Rahmen des Westerdijk-Jahres anl\u00e4sslich der Ernennung der allerersten Professorin hundert Jahre zuvor angefertigt. In den vergangenen zwei Jahren habe ich auch Frauen interviewt, die f\u00fcr Intermediair in Berufen arbeiten, die fr\u00fcher nur M\u00e4nnern vorbehalten waren: vom Fu\u00dfball-Nationalspieler, F\u00f6rster, Hubschrauberpilot bei der Luftwaffe und Kapit\u00e4n der Binnenschifffahrt bis hin zum Kardiologen, Polizeichef, Botschafter und Senatsmitglied. Obwohl es in den letzten Jahren in vielen Berufen sicherlich eine Wende gegeben hat und die Dinge f\u00fcr die j\u00fcngere Generation viel selbstverst\u00e4ndlicher sind als f\u00fcr die Generation davor, ziehe ich meinen Hut vor dem Mut und Durchsetzungsverm\u00f6gen all dieser Frauen.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmertum: ein weiterer Beruf, der immer noch h\u00e4ufig mit M\u00e4nnern in Verbindung gebracht wird. Frauen sind zwar keine besseren, aber sicherlich auch keine schlechteren Unternehmer als M\u00e4nner, wie sowohl die Forschung als auch die Praxis zeigen. Trotzdem wird der Gro\u00dfteil des Risikokapitals nach wie vor in von M\u00e4nnern gef\u00fchrte Start-ups investiert. Warum ist das so? Welche zugrunde liegenden Mechanismen spielen eine Rolle? Und vor allem: Was muss passieren, um dies zu \u00e4ndern, um die geschlechtsspezifische Investitionsl\u00fccke zu schlie\u00dfen? Und schlie\u00dflich: Welche Erfahrungen haben die Unternehmerinnen selbst gemacht?<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Innovation Origins unternahm ich eine Tour verschiedener Initiativen, um Risikokapital mit weiblichen Unternehmertalenten zu verbinden. Ich sprach auch mit den Gr\u00fcnderinnen einer Handvoll weiblicher Start-ups mit einem sch\u00f6nen und vielf\u00e4ltigen Angebot: von energieerzeugenden Fassadenpaneelen und einer Suchmaschine f\u00fcr nachhaltige Kleidungsmarken bis hin zu einer Plattform zum Finden des richtigen K\u00fcnstlers und einer, die anderen Unternehmerinnen Wissen und Netzwerke anbietet. Eine faszinierende Erfahrung, die eine Fortsetzung erfordert!<\/p>\n\n\n\n

Die Verbraucher entscheiden sich immer h\u00e4ufiger bewusst f\u00fcr ethische Kleidung. Ob sie nun aus fairem Handel stammt oder mit R\u00fccksicht auf die Umwelt hergestellt wurde. Sogar Marcella Wijngaarden (26), Melissa Wijngaarden (24) und Noor Veenhoven (26) (damals Studentinnen der Fachrichtungen Natur & Astronomie und Wirtschaft & Betriebswirtschaft an der UvA), wollten irgendwann nur noch diese Art von ethischer Kleidung in ihrem Kleiderschrank haben. In der Praxis erwies es sich jedoch als ziemlich aufw\u00e4ndig, diese Art von Kleidung zu finden und herauszufinden, welche Kleidungsmarken wirklich auf nachhaltige Weise produziert werden. So entstand das Projekt Cece: ein Online-Plattform-Kollektiv f\u00fcr faire und nachhaltige Mode. Project Cece<\/a> – die beiden C’s stehen f\u00fcr Conscious Clothing – verbindet das gesamte Spektrum nachhaltiger Online-Shops, von kleinen bis hin zu gro\u00dfen Webshops.<\/p>\n\n\n\n

Das 2016 gegr\u00fcndete und zun\u00e4chst mit eigenen Mitteln finanzierte Start-up hat sich nach schw\u00e4rmerischen Kritiken in den Medien schnell verbreitet. Nach dem Erfolg in Deutschland hat es vor kurzem auch eine Website f\u00fcr das Vereinigte K\u00f6nigreich gestartet. Erm\u00f6glicht hat das das Wachstumskapital aus dem ASIF-Studentenfonds.<\/p>\n\n\n\n

“Wir arbeiten derzeit an einer neuen Investitionsrunde, die auf weiteres Wachstum innerhalb Europas abzielt”, sagt CTO Marcella Wijngaarden bei einem Telefonat aus den USA. Wijngaarden ist nicht nur CTO von Project Cece und als solche f\u00fcr die Technologie und Entwicklung des Unternehmens verantwortlich, sondern auch Doktorandin an der Fakult\u00e4t f\u00fcr Mathematik an der Universit\u00e4t Southampton. Und sie befindet sich derzeit in New York f\u00fcr ihre Doktorandenforschung \u00fcber Gravitationswellen und Neutronensterne.<\/p>\n\n\n\n

Wie sind Sie auf die Idee gekommen, ein Online-Plattform-Kollektiv f\u00fcr nachhaltige Kleidung aufzubauen?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

“Irgendwann wollten wir nur noch ethische Kleidung tragen, aber diese Art von nachhaltiger Kleidung zu finden, erwies sich als eine ziemliche Herausforderung. Wenn ich zum Beispiel nach einer schwarzen Hose suchte, verbrachte ich Stunden damit, alle m\u00f6glichen Websites zu durchsuchen. Nur um dann wieder bei H&M oder Zalando zu landen. Wo alles leicht zu finden und dank allerlei Filtern ordentlich organisiert ist. Ich hab mir gedacht: Das sollte auch f\u00fcr nachhaltige Kleidung viel einfacher sein, oder?<\/p>\n\n\n\n

Damals habe ich im Rahmen meines Bachelor-Abschlusses im Nebenfach Programmieren studiert. Eines der Dinge, die wir gelernt haben, war, wie man mit Webscrapern <\/em>arbeitet. Das sind Codes, mit denen man auf verschiedenen Websites durchscrollen kann, um die Daten, die man daraus gewinnt, anschlie\u00dfend verwenden zu k\u00f6nnen. Die Idee f\u00fcr das Projekt Cece entstand also haupts\u00e4chlich aus Faulheit. Wir wollten es den Menschen leicht machen, nachhaltige Mode zu kaufen. Deshalb haben wir eine Suchmaschine aufgebaut, mit der man auf einen Blick sehen kann, welche nachhaltige und faire Kleidung man kaufen kann und inwiefern sie als nachhaltig qualifiziert wird. Wir haben Tools entwickelt, die es erm\u00f6glicht, einen \u00dcberblick aller m\u00f6glichen kleinen Webshops zu erhalten, so dass man jetzt alles auf einer Plattform finden kann. Die Suche nach fairer und nachhaltiger Kleidung wird dadurch f\u00fcr die Verbraucher viel einfacher und transparenter.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr welches Problem bieten Sie eine L\u00f6sung an?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

“Nachhaltige Mode ist f\u00fcr Verbraucher schwieriger zu finden als Fast Fashion. Ein Irrglaube ist, dass teurere Marken auch immer automatisch nachhaltig sind. Teuer ist nicht dasselbe wie nachhaltig! Andererseits wissen Sie, dass ein T-Shirt, das Sie f\u00fcr ein paar Euro kaufen, niemals h\u00e4tte nachhaltig produziert worden k\u00f6nnen. Inzwischen gibt es ein ganzes Arsenal an fairer – sowie nachhaltiger – Kleidung. Aber dieses Sortiment ist schwieriger zu finden, weil die Informationen \u00fcber viele kleine Webshops verstreut sind. Wir geben auf unserer Website an, was eine Marke nachhaltig macht und ob sie \u00fcber Zertifizierungskennzeichen f\u00fcr fairen Handel verf\u00fcgt, wie z.B. den Global Organic Textile Standard und Fair Trade International.<\/p>\n\n\n\n

Nachhaltigkeit ist aber auch zu einem Schlagwort geworden, das f\u00fcr jeden etwas anderes bedeutet. Deshalb haben wir auf unserer Website Filter eingebaut, die es den Besuchern erm\u00f6glichen, ihre Auswahl nach verschiedenen Aspekten der Nachhaltigkeit zu treffen:<\/p>\n\n\n\n