{"id":182212,"date":"2019-08-24T08:00:43","date_gmt":"2019-08-24T06:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/innovationorigins.com\/?p=182212"},"modified":"2019-08-24T08:00:43","modified_gmt":"2019-08-24T06:00:43","slug":"wie-kann-polen-die-zahl-der-frauen-in-der-wissenschaft-erhoehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/de\/wie-kann-polen-die-zahl-der-frauen-in-der-wissenschaft-erhoehen\/","title":{"rendered":"Wie kann Polen die Zahl der Frauen in der Wissenschaft erh\u00f6hen?"},"content":{"rendered":"

Wie k\u00f6nnen wir die Zahl der Frauen in der Wissenschaft erh\u00f6hen? Nicht dadurch, dass man nur Programme f\u00fcr Frauen erstellt. Diese Schlussfolgerungen ergaben sich aus den Erfahrungen der Foundation for Polish Science<\/a> (FNP).<\/p>\n

Die FNP ist eine der wichtigsten und renommiertesten Organisationen, die wissenschaftliche Forschung in Polen finanziert. Ihrs Motto lautet: \u201eDie Besten unterst\u00fctzen, damit sie noch besser werden”.<\/p>\n

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Professor f\u00fcr Physikalische Chemie Robert Holyst<\/figcaption><\/figure>\n

Wenn ein Forscher in Polen FNP-Preistr\u00e4ger wird, ist die Reaktion seiner bewundernden Kollegen im Allgemeinen \u201ewow!\u201c. Die FNP hat Programme f\u00fcr Forscher in verschiedenen Phasen ihrer Karriere und unterst\u00fctzt seit fast zehn Jahren Wissenschaftlerinnen. Justyna Motrenko, die in den Vorjahren f\u00fcr die Unterst\u00fctzung schwangerer Wissenschaftlerinnen zust\u00e4ndig war und heute die Leitung des Gremiums f\u00fcr Preise und Stipendien innehat, erz\u00e4hlt uns, wie sich der Umgang mit Frauenfragen entwickelt hat.<\/p>\n

Warum unterst\u00fctzt die Foundation for Polish Science Wissenschaftlerinnen?<\/h3>\n

Justyna Motrenko, FNP: Weil Frauen aus der Wissenschaft ausscheiden. Die Anzahl der m\u00e4nnlichen und weiblichen Doktoranden in Polen ist in etwa vergleichbar. Normalerweise setzen M\u00e4nner jedoch ihre wissenschaftliche Karriere fort, nachdem sie promoviert haben. Auf der anderen Seite neigen Frauen h\u00e4ufiger dazu, ihre zu verlassen. Oder ihre berufliche Entwicklung verlangsamt sich im Vergleich zu ihren m\u00e4nnlichen Kollegen. Dies geschieht typischerweise im Alter von etwa 30 Jahren, d.h. wenn Menschen beschlie\u00dfen, eine Familie zu gr\u00fcnden und Kinder zu bekommen. Das betrifft die Karrieren von Frauen mehr als die von M\u00e4nnern. Als Stiftung wollen wir sicherstellen, dass die polnische Wissenschaft die beste ist, die sie sein kann. Deshalb unternehmen wir Schritte, um sicherzustellen, dass Menschen, wenn sie aus der Wissenschaft ausscheiden, dies nicht aus nicht materiellen Gr\u00fcnden tun und dass Frauen, die gro\u00dfe Wissenschaftler sind, ihren wissenschaftlichen Arbeitsplatz nicht aufgeben m\u00fcssen.<\/p>\n

Seit wann hat die Stiftung diese Programme f\u00fcr Frauen?<\/h3>\n

Wir haben vor zehn Jahren begonnen, als das Projekt \u201ePomo\u015bcie” (Br\u00fccke) eingef\u00fchrt wurde. Obwohl ich darauf hinweisen m\u00f6chte, dass es sich dabei von Anfang an nicht nur um Projekte f\u00fcr Frauen handelt.<\/p>\n

Es gab zwei Faktoren des \u201eBr\u00fcckenprojekts”. Der erste war ein Programmen f\u00fcr Frauen – f\u00fcr Wissenschaftlerinnen, die schwanger waren und deren wissenschaftliche Arbeit mit gef\u00e4hrlichen Arbeitsbedingungen verbunden war. Frauen bekamen das Angebot, Stellvertreter f\u00fcr gef\u00e4hrliche technische Arbeiten einzustellen, und es stand ihnen frei, ihre analytische oder konzeptionelle Arbeit fortzusetzen. Uns schien es, dass sie dadurch nicht in ihrer wissenschaftlichen Arbeit behindert w\u00fcrden.<\/p>\n

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Magdalena Niemira, Forscherin der Medizinischen Universit\u00e4t von Bialystok Bia\u0142ystok<\/figcaption><\/figure>\n

Der zweite Faktor waren die so genannten \u201eR\u00fcckkehrprogramme” f\u00fcr Eltern, Frauen und M\u00e4nner, die wieder ins Berufsleben eintreten und nach einem Schwangerschafts- oder Erziehungsurlaub in ihre wissenschaftliche Arbeit zur\u00fcckkehren wollen.<\/p>\n

Hat sich das bezahlt gemacht? Bestand Interesse an einer solchen Unterst\u00fctzung? Die \u201eBr\u00fccke” gibt es nicht mehr.<\/h3>\n

Das Interesse war gro\u00df. Wir hatten w\u00e4hrend acht Rekrutierungsaktionen \u00fcber einen Zeitraum von vier Jahren mehr als 700 Retourenantr\u00e4ge. \u00dcber 100 Frauen und ein Mann profitierten davon. 63 Frauen wurden w\u00e4hrend ihrer Schwangerschaft unterst\u00fctzt. Wie sich herausstellte, wurden die Programme f\u00fcr schwangere Frauen nicht vollst\u00e4ndig in wissenschaftliche Arbeit umgesetzt, da dann Mutterschafts- und Elternurlaub folgten.<\/p>\n

Was dagegen das R\u00fcckgabeverfahren betrifft, so stellte sich heraus, dass da Format zu restriktiv war. Deshalb haben wir die Bedingungen erweitert, und jetzt betreiben wir das Programm \u201eR\u00fcckkehr” f\u00fcr junge \u00c4rzte, die nach einer Pause wie Elternulaub oder der Besch\u00e4ftigung au\u00dferhalb der Universit\u00e4t, wieder in die Forschungsarbeit einsteigen wollen.<\/p>\n

Es ist eher so, dass sich unsere Programme weiterentwickeln. Wir haben gesehen, dass die Situationen in den verschiedenen Wissenschaftsbereichen sehr vielf\u00e4ltig sind. Die pers\u00f6nlichen Situationen der Wissenschaftler sind vielf\u00e4ltig, und der Grund f\u00fcr die Pause ist nicht besonders wichtig. Wichtig ist, dass der Wissenschaftler nach der Pause zu seiner wissenschaftlichen Arbeit zur\u00fcckkehren will.<\/p>\n

Allerdings ist die wissenschaftliche Arbeit sehr leistungsorientiert. Entscheidend sind messbare Erfolge. Es besteht die Gefahr, dass die Sonderregelung f\u00fcr junge M\u00fctter als weniger wettbewerbsf\u00e4hig angesehen wird als die anderen allgemeinen F\u00f6rderprogramme. Deshalb gehen wir dazu \u00fcber, die Bed\u00fcrfnisse von Frauen und jungen Eltern in unseren anderen Programmen zu ber\u00fccksichtigen. Wir m\u00f6chten, dass das ein universelles Prinzip ist. So haben wir beispielsweise im Stipendienprogramm \u201eStart” f\u00fcr Nachwuchswissenschaftler eine Anhebung der Altersgrenze auf 30 Jahre f\u00fcr diejenigen Kandidaten angek\u00fcndigt, die Mutterschafts- oder Elternurlaub genommen haben.<\/p>\n

Programme, die es Menschen erm\u00f6glichen, nach dem Mutterschaftsurlaub wieder ins Berufsleben zur\u00fcckzukehren, sind nur ein Aspekt. Der zweite ist die Schaffung von Instrumenten, um Frauen bei ihren wissenschaftlichen Karrieren zu unterst\u00fctzen. Dazu geh\u00f6rt auch die Unterst\u00fctzung von Hochschulleitungen, die eine ausgewogene Vertretung von Frauen und M\u00e4nnern in F\u00fchrungspositionen anstreben, aber Probleme haben, Kandidaten mit geeigneten Kompetenzen zu finden.<\/p>\n

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Dr. Katarzyna Matczyszyn, Associate Professor, Advanced Materials Engineering and Modeling Group, Faculty of Chemistry, Wroclaw University of Science and Technology.<\/figcaption><\/figure>\n

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Wo sollen wir nach ihnen suchen?<\/h3>\n

Zum Beispiel auf Academia-net.org. Das ist eine Datenbank nur f\u00fcr Wissenschaftlerinnen. Sie zeichnet sich dadurch aus, dass es unm\u00f6glich ist, sie selbst zu abonnieren. Sie m\u00fcssen von einer der europaweit t\u00e4tigen F\u00f6rderinstitutionen nominiert werden.<\/p>\n

Wir sind Partner des Portals. Wir nominieren Frauen, einschlie\u00dflich der erfolgreichen Bewerberinnen unserer Programme, und wir nutzen das Portal unter anderem f\u00fcr die Suche nach Assessoren und Experten.<\/p>\n

Welche Schlussfolgerungen zieht die Stiftung nach 10 Jahren Unterst\u00fctzung von Wissenschaftlerinnen?<\/h3>\n

Ich sehe zwei wichtige Faktoren. Erstens, dass wir Hilfe f\u00fcr junge Eltern – Wissenschaftler – und Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Kinderbetreuung brauchen. Zweitens ist es wichtig, dass das Arbeitsklima f\u00fcr diejenigen, die zur wissenschaftlichen Arbeit zur\u00fcckkehren, g\u00fcnstig ist. Da sollten Pausen nicht als ungew\u00f6hnlich betrachtet werden, und dass der Wissenschaftler in der Lage sein sollte, zur\u00fcckzukehren und Zeit f\u00fcr eine Rekapitulation und eine Einf\u00fchrung zu haben. Ich wei\u00df, dass es schwierig ist, etwas wie das Arbeitsklima zu beeinflussen, aber je mehr dar\u00fcber gesprochen wird, desto besser. Menschen, die \u00fcber Erfahrungen au\u00dferhalb der wissenschaftliche Arbeit verf\u00fcgen, sind wertvoll, weil sie neue Perspektiven und Ideen einbringen. Vielleicht wird dann in der n\u00e4chsten Karrierestufe in der Statistik endlich die Gleichstellung der Geschlechter in der Wissenschaft erkennbar sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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