Learned.io is een platform dat professionals in staat stelt om hun werk- en leerervaringen door te vertalen naar een nieuw type CV. Dat betekent dus niet alleen een opsomming van je werkgevers, maar ook een opsomming van alle vaardigheden en competenties die je door de jaren heen hebt ontwikkeld. Bovendien kunnen werkgevers, trainers of collega\u2019s feedback geven op je werkervaring en competenties. \u201cEen skillpaspoort,\u201d zo noemt medeoprichter Joost Kuijf het concept van de start-up uit Utrecht.<\/p>\n
Iedereen kan gratis een skillpaspoort aanmaken. Als bedrijven hun medewerkers via Learned.io willen begeleiden in hun ontwikkeling, kan het bedrijf een abonnement afsluiten. Zo kan de werkgever het hele coachingsproces digitaliseren. Bovendien stimuleren de bedrijven op deze manier hun medewerkers om doelen te stellen en zichzelf te ontwikkelen.
\nJoost (23) bedacht het idee samen met zijn twee broers Rick (29) en Paul (26). Ze komen uit een echt ondernemersgezin. Van jongs af aan dachten ze na over idee\u00ebn voor hun eigen bedrijf. Dit in combinatie met hun bedrijfskundige achtergrond zorgde ervoor dat ze het aan durfden om met elkaar een eigen bedrijf te beginnen.<\/p>\n
\u201cHet idee voor Learned.io is ontstaan uit frustratie bij vorige werkgevers van zowel mij als mijn broers,\u201d vertelt Joost. Bij eerdere werkgevers kregen ze niet de mogelijkheden om zichzelf te ontwikkelen en werden ze niet begeleid zoals ze dat wilden. In dat probleem vonden ze elkaar en zo ontstond het idee voor Learned.io.
\nHet doel van Learned.io is om mensen te stimuleren om zichzelf te blijven ontwikkelen. \u201cHet is te gek voor woorden dat je je hardloopresultaten bijhoudt in een app zoals Strava, maar als je je ontwikkelingen op professioneel niveau wilt bijhouden, dat je dat doet in een word-document of excel-sheet.\u201d<\/p>\n
Bedrijven hebben vaker tools voor hun medewerkers om hun doelstellingen en talentontwikkeling in bij te houden. Deze tools zijn echter ontwikkeld vanuit het belang van het bedrijf, en niet vanuit de medewerker. Learned.io is gebonden aan de medewerker en niet aan het bedrijf. Als de medewerker dan een nieuwe baan aanneemt, kan hij zijn skillpaspoort meenemen naar zijn nieuwe werkgever.<\/p>\n
Joost lacht en zucht tegelijk als hij de vraag hoort: \u201cHeb je even? De grootste uitdaging is om het platform zo makkelijk te maken zodat iedereen het snapt zonder dat er enige uitleg bij nodig is.\u201d<\/p>\n
Joost: “We leven in een wereld waarbij er van ons wordt verwacht dat we ons blijven ontwikkelen. Naast werkervaring, willen werkgevers ook steeds vaker zien dat hun sollicitant over vaardigheden of competenties beschikt. Dat alles komt samen in het skillpaspoort van Learned.io.”<\/p>\n
De broers zijn trots op verschillende mijlpalen die zijn bereikt. Zo waren ze trots toen ze hun eerste partner binnen haalden. Hun 25e partner was ook een flinke mijlpaal. Inmiddels werken ze samen met dertig bedrijven. Joost: \u201cWe lopen voor op onze business-case.\u201d<\/p>\n
Het komende kwartaal gaan we aan de slag om het product helemaal te finetunen zodat het klaar is om de grote markt aan te boren. Dit jaar nog willen we de Nederlandse markt bestormen en daarna de Europese.<\/p>\n
Joost hoopt dat eind 2020 \u00e9\u00e9n miljoen mensen het platform van Learned.io gebruiken. Hiervoor zien zij Duitsland en Engeland als logische volgende landen, maar kijken ze stiekem ook al naar de Verenigde Staten.<\/p>\n
Team:<\/strong> Rick (29), Paul (26) en Joost Kuijf (23) Inspiratie nodig?\u00a0Hier<\/a>\u00a0vind je al onze verhalen uit de start-up serie.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Learned.io is een platform dat professionals in staat stelt om hun werk- en leerervaringen door te vertalen naar een nieuw type CV. Dat betekent dus niet alleen een opsomming van je werkgevers, maar ook een opsomming van alle vaardigheden en competenties die je door de jaren heen hebt ontwikkeld. Bovendien kunnen werkgevers, trainers of collega\u2019s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1745,"featured_media":510889,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[11141],"tags":[97663,12162,36626,29207],"location":[6759],"article_type":[],"serie":[],"archives":[],"internal_archives":[],"reboot-archive":[],"class_list":["post-176235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-startup-nl","tag-human-resource-management-nl","tag-start-up-nl","tag-start-up-of-the-day-nl","tag-utrecht-region-nl","location-nederland"],"blocksy_meta":[],"acf":{"subtitle":"","text_display_homepage":false},"author_meta":{"display_name":"Nathalie Niehof","author_link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/author\/nathalie-niehof\/"},"featured_img":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Foto-team.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Start-ups<\/a>"],"unlinked":["Start-ups<\/span>"]},"tags":{"linked":["human resource management<\/a>","start-up<\/a>","Start-up of the day<\/a>","Utrecht Region<\/a>"],"unlinked":["human resource management<\/span>","start-up<\/span>","Start-up of the day<\/span>","Utrecht Region<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 7 years ago","modified":"Updated 7 years ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on July 2, 2019","modified":"Updated on July 2, 2019"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on July 2, 2019 5:00 pm","modified":"Updated on July 2, 2019 5:00 pm"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1745"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=176235"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176235\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media\/510889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=176235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=176235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=176235"},{"taxonomy":"location","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/location?post=176235"},{"taxonomy":"article_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/article_type?post=176235"},{"taxonomy":"serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/serie?post=176235"},{"taxonomy":"archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/archives?post=176235"},{"taxonomy":"internal_archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/internal_archives?post=176235"},{"taxonomy":"reboot-archive","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/reboot-archive?post=176235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nJaar van oprichting:<\/strong> 2018
\nFinanciering:<\/strong> Bedrijven sluiten abonnementen af voor hun werknemers
\nPersoneel:<\/strong> naast zichzelf nog 5 werknemers
\nUltieme doel:<\/strong> E\u00e9n miljoen gebruikers van Learned.io in 2020.<\/p>\n