{"id":175976,"date":"2019-07-01T07:01:37","date_gmt":"2019-07-01T05:01:37","guid":{"rendered":"https:\/\/innovationorigins.com\/?p=175976"},"modified":"2019-07-01T07:01:37","modified_gmt":"2019-07-01T05:01:37","slug":"technische-universiteit-wenen-krikte-aandeel-vrouwen-via-bijzondere-competitie-op","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/technische-universiteit-wenen-krikte-aandeel-vrouwen-via-bijzondere-competitie-op\/","title":{"rendered":"Technische Universiteit Wenen krikte aandeel vrouwen via bijzondere competitie op"},"content":{"rendered":"

“Het is niet voldoende om te wachten op ontwikkelingen van onderaf, anders duurt het tientallen jaren om te komen waar we naartoe willen”, zegt Sabine Seidler<\/em>, rector van de TU Wenen in reactie op de recente maatregel van de TU Eindhoven. Deze wil vacatures de komende anderhalf jaar exclusief aanbieden aan vrouwen. Het doel is om het percentage vrouwen te verhogen.<\/p>\n

De TU Eindhoven<\/em> zal de komende anderhalf jaar circa 150 vaste posities in het wetenschappelijke veld aanbieden. Alle functies moeten door vrouwen worden bekleed. Rector Frank Baaijens<\/a> stelt dat eerdere maatregelen niet snel genoeg effect hebben gehad. Hij verwacht meer creativiteit en een hoger innovatietempo<\/a> van een divers personeelsbestand.<\/p>\n

De rector van de TU Wenen, prof. <\/em>Sabine Seidler\u00a0<\/a>valt haar collega bij: “Voor buitenstaanders kan deze maatregel op het eerste gezicht drastisch of zelfs overdreven lijken. Voor degenen die verstand hebben van een technisch universitair systeem en de arbeidsmarkt, is het begrijpelijk, omdat het werven van vrouwelijke topwerknemers intensief en veeleisend is. De TU Eindhoven<\/em> staat, net als de TU Wenen, voor de grote uitdaging om vrouwen een optimale en stabiele omgeving te bieden voor hun wetenschappelijke carri\u00e8re.<\/p>\n

Call for Professorinnen<\/em><\/h3>\n

Zelf heb ik me een paar jaar geleden intensief met dit onderwerp beziggehouden, omdat de TU Wenen een laag percentage vrouwen in de wetenschappelijke staf telde: in 2016 werd slechts elf procent van de hoogleraarschappen en twintig procent van de beroepsposten door vrouwen vervuld. Ook wij namen een sensationele maatregel, de zogenaamde Call for Professorinnen<\/em>, waarbij het rectoraat van de TU Wenen de acht faculteiten in een interne competitie opriep om met concepten in het kader van gendergelijkheid te komen. Als prijs werden twee lectoraten en twee beroepsposten voor vrouwen aangeboden, die sindsdien met succes zijn ingevuld door vrouwelijke collega’s in de civiele en werktuigbouwkunde, informatica en technische chemie.<\/p>\n

\"Sabine
Sabine Seidler (c) Raimund Appel<\/figcaption><\/figure>\n

Vakspecifieke oplossingen<\/h3>\n

Het succes van deze oproep ligt in de manier waarop we deze vier functies hebben vervuld en het feit dat we erin geslaagd zijn om de discussie over dit onderwerp in de faculteiten te voeren. Tijdens deze competitie hebben collega’s van de faculteiten strategische concepten ontwikkeld voor het verhogen van het aandeel vrouwen, zodat de genderverhouding op een gegeven moment 50:50 zal zijn. Er zijn hierbij veel idee\u00ebn ontwikkeld die vakspecifiek zijn en gericht zijn op de bijzondere randvoorwaarden binnen de faculteiten.<\/p>\n

Vrouwen trekken vrouwen aan<\/h3>\n

In de doelstellingenovereenkomsten tussen het rectoraat en de faculteiten is bepaald dat het percentage vrouwen moet worden verhoogd door middel van doeltreffende maatregelen. Want het is niet voldoende om te wachten op ontwikkelingen van onderaf, anders duurt het tientallen jaren om te komen waar we naartoe willen. En uit ervaring en studies blijkt: Zodra vrouwen er zijn, trekken ze meer vrouwen aan. Vrouwelijke professoren begeleiden veel meer vrouwelijke promovendi.<\/p>\n

Internationale concurrentie<\/h3>\n

Aan de andere kant moet je natuurlijk ook inzien: Het heeft geen zin als een instelling zelf heel veel doet, maar de sociale omgeving niets doet. We hebben te maken met een internationaal onderzoekssysteem, en het is noodzakelijk dat overal dezelfde maatregelen worden genomen. In dat opzicht kijk ik vol verwachting naar Eindhoven. Misschien verliezen we onze jonge vrouwen aan de internationale concurrentie, maar dan moeten er weer vrouwen van elders naar de TU Wenen komen – wetenschappelijke uitwisseling staat altijd op de voorgrond.”<\/p>\n

Over Sabine Seidler<\/h3>\n

Sabine Seidler studeerde aan de Technische Universiteit van Leuna-Merseburg<\/em><\/a>, waar ze promoveerde in de materiaalkunde. Vervolgens vestigde ze zich aan de Martin Luther Universiteit Halle-Wittenberg<\/em><\/a>, waar ze zeven jaar bij het Instituut voor Materialenwetenschappen<\/em><\/a> werkte. In 1996 werd ze aangesteld aan de TU Wenen<\/em>. Van 2007 tot 2011 was ze hier vicerector Onderzoek, en in 2011 werd ze tot eerste vrouwelijke rector van de TU Wenen<\/em> verkozen. In mei 2018 werd Seidler<\/em> herkozen voor een derde periode tot 2023.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ook interessant:<\/h3>\n

Best gelezen: ‘Door alleen vrouwen aan te nemen, gaan ook Eindhovense mannen erop vooruit’<\/a><\/p>\n

Vacatures wetenschappelijke staf TU Eindhoven voorlopig alleen voor vrouwen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“Het is niet voldoende om te wachten op ontwikkelingen van onderaf, anders duurt het tientallen jaren om te komen waar we naartoe willen”, zegt Sabine Seidler, rector van de TU Wenen in reactie op de recente maatregel van de TU Eindhoven. Deze wil vacatures de komende anderhalf jaar exclusief aanbieden aan vrouwen. Het doel is […]<\/p>\n","protected":false},"author":1688,"featured_media":508757,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[1039],"tags":[97606,19869,25137,50871],"location":[28207],"article_type":[],"serie":[],"archives":[],"internal_archives":[],"reboot-archive":[],"class_list":["post-175976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sustainability-nl-nl","tag-gendergelijkheid-nl","tag-tu-nl","tag-tu-eindhoven-nl-nl","tag-vrouwenaandeel-nl","location-oostenrijk"],"blocksy_meta":[],"acf":{"subtitle":"","text_display_homepage":false},"author_meta":{"display_name":"Hildegard Suntinger","author_link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/author\/hildegard-suntinger\/"},"featured_img":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/seidler_sabine_3_c_raimund_appel.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Sustainability<\/a>"],"unlinked":["Sustainability<\/span>"]},"tags":{"linked":["gendergelijkheid<\/a>","TU<\/a>","TU Eindhoven<\/a>","vrouwenaandeel<\/a>"],"unlinked":["gendergelijkheid<\/span>","TU<\/span>","TU Eindhoven<\/span>","vrouwenaandeel<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 7 years ago","modified":"Updated 7 years ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on July 1, 2019","modified":"Updated on July 1, 2019"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on July 1, 2019 7:01 am","modified":"Updated on July 1, 2019 7:01 am"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175976","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1688"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=175976"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175976\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media\/508757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175976"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=175976"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=175976"},{"taxonomy":"location","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/location?post=175976"},{"taxonomy":"article_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/article_type?post=175976"},{"taxonomy":"serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/serie?post=175976"},{"taxonomy":"archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/archives?post=175976"},{"taxonomy":"internal_archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/internal_archives?post=175976"},{"taxonomy":"reboot-archive","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/reboot-archive?post=175976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}