{"id":175094,"date":"2019-06-23T07:04:38","date_gmt":"2019-06-23T05:04:38","guid":{"rendered":"https:\/\/innovationorigins.com\/?p=175094"},"modified":"2019-06-23T07:04:38","modified_gmt":"2019-06-23T05:04:38","slug":"am-meisten-gelesen-diese-woche-indem-wir-nur-frauen-beschaeftigen-werden-auch-maenner-aus-eindhoven-davon-profitieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/de\/am-meisten-gelesen-diese-woche-indem-wir-nur-frauen-beschaeftigen-werden-auch-maenner-aus-eindhoven-davon-profitieren\/","title":{"rendered":"Am Meisten Gelesen Diese Woche: \u201eIndem wir nur Frauen einstellen, werden auch M\u00e4nner davon profitieren”"},"content":{"rendered":"

Der am meisten gelesene Artikel dieser Woche bei Innovations Origins war der Artikel<\/a> \u00fcber die Ma\u00dfnahme der TU Eindhoven, in den kommenden achtzehn Monate nur Wissenschaftlerinnen einzustellen.<\/p>\n

Deshalb haben wir das Thema genauer betrachtet und nach der Meinung eines Experten gefragt: Associate Professor Inge Bleijenbergh, Methodikerin an der Radboud University Nijmegen. Sie ist spezialisiert auf die Rolle der Geschlechter in Organisationen. Was h\u00e4lt sie von dieser Ma\u00dfnahme der Technischen Universit\u00e4t Eindhoven? Gute Idee, oder nicht?<\/p>\n

Was halten Sie von der Entscheidung der TU Eindhoven, in den n\u00e4chsten anderthalb Jahren nur Frauen einzustellen?<\/h3>\n

Das ist eine ziemlich radikale Ma\u00dfnahme des Vorstands der Technischen Universit\u00e4t Eindhoven. Aber wenn man bedenkt, dass sie in den letzten acht Jahren nicht in der Lage waren, eine gr\u00f6\u00dfere Anzahl von Frauen anzuziehen und zu halten, ist das gerechtfertigt. Andernfalls geht der Organisation strukturell das wissenschaftliche Talent verloren, das im Pool der Frauen von Absolventen und Doktoranden vorhanden ist.<\/p>\n

Auf Twitter kritisierten Menschen die Entscheidung, weil sie der Meinung waren, dass junge M\u00e4nner diskriminiert werden.<\/h3>\n

Positive Diskriminierung gibt es vor\u00fcbergehend innerhalb einer bestimmten Zielgruppe. In diesem Fall ist dies aber nach europ\u00e4ischem Recht zul\u00e4ssig, da die Frauengruppe innerhalb der TU-Organisation seit langem extrem unterrepr\u00e4sentiert ist. Ziel der Ma\u00dfnahme ist es, die Kultur der Organisation durch ein besseres Gleichgewicht von m\u00e4nnlichen und weiblichen Werten zu verbessern. Davon werden auch die jungen M\u00e4nner profitieren, wenn sie sich nach Ablauf der achtzehn Monate, in denen nur Frauen eingestellt werden, um einen Job an der TU bewerben. Sie werden dann in ein angenehmeres Umfeld kommen.”<\/p>\n

Warum hat die TU Eindhoven in den letzten acht Jahren nicht gen\u00fcgend Frauen f\u00fcr wissenschaftliche Stellenangebote gewonnen?<\/h3>\n

Die Forschung hat gezeigt, dass es die Technischen Universit\u00e4ten \u00fcberwiegend maskulin bestimmt sind. Diese Kultur konzentriert sich mehr auf \u201eDinge” als auf \u201eBeziehungen”. Dies ist oft in Organisationen der Fall, in denen viele STEMs arbeiten. Frauen f\u00fchlen sich dort oft weniger wohl. Das Problem der TU besteht daher nicht nur darin, dass zu wenig Frauen f\u00fcr wissenschaftliche Stellen eingestellt werden, sondern auch darin, dass die Frauen, die dort arbeiten, eher ausscheiden, um beispielsweise in der Wirtschaft zu arbeiten. Um sie zu behalten, muss man diese einseitige Kultur durchbrechen.”<\/p>\n

Glauben Sie, dass diese Ma\u00dfnahme einer alleinigen Einstellung von Frauen f\u00fcr eineinhalb Jahre funktioniert?<\/h3>\n

Ja, an der Technischen Universit\u00e4t Delft gab es \u00fcber mehrere Jahre hinweg zehn regul\u00e4re Stellen pro Jahr nur f\u00fcr Frauen. Infolgedessen bekamen sie weitaus mehr Bewerbungen von Frauen als sonst. Weil sie wussten, dass sie ein ernsthafter Kandidat sein w\u00fcrden, bewarben sich sehr viele Frauen. Die TU Delft bekam so einen gro\u00dfen Pool an bisher unentdeckten Talenten. So konnten sie Stellen besetzen, die bisher nicht zu besetzen schienen. Also auch in dieser Hinsicht hat sich die Organisation verbessert.”<\/p>\n

Der Ansatz der TU Eindhoven ist radikaler als der der TU Delft, weil sie anderthalb Jahre lang keine M\u00e4nner, sondern nur Frauen einstellen werden. Warum?<\/h3>\n

Indem du eineinhalb Jahre lang nur Frauen einstellst, \u00e4nderst du in kurzer Zeit die Zusammensetzung der Gruppe drastisch. Die Wirkung ist daher gr\u00f6\u00dfer als bei einer schrittweisen Vorgehensweise.<\/p>\n

Besteht nicht die Gefahr, dass die M\u00e4nner, die dort arbeiten und damit nicht einverstanden sind, Widerstand leisten?<\/h3>\n

Es ist wichtig, dass das Management erkl\u00e4rt, warum die Ma\u00dfnahme durchgef\u00fchrt wird: Damit die Organisation besser funktioniert und man alle verf\u00fcgbaren technischen Talente besser nutzen kann. Davon werden auch M\u00e4nner profitieren, wenn die Organisation vielf\u00e4ltiger zusammengesetzt ist. So schafft man Support.<\/p>\n

Inwiefern wird die Organisation verbessert, wenn mehr Frauen als bisher arbeiten?<\/h3>\n

Je vielf\u00e4ltiger die Gruppe ist, desto mehr m\u00fcssen sich die Mitarbeiter gegenseitig erkl\u00e4ren, was sie meinen. F\u00fcr die Entwicklung innovativer Produkte bedeutet das beispielsweise, dass sie besser durchdacht werden. Weil verschiedene Leute verschiedene Arten von Fragen stellen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der am meisten gelesene Artikel dieser Woche bei Innovations Origins war der Artikel \u00fcber die Ma\u00dfnahme der TU Eindhoven, in den kommenden achtzehn Monate nur Wissenschaftlerinnen einzustellen. Deshalb haben wir das Thema genauer betrachtet und nach der Meinung eines Experten gefragt: Associate Professor Inge Bleijenbergh, Methodikerin an der Radboud University Nijmegen. Sie ist spezialisiert auf […]<\/p>\n","protected":false},"author":1743,"featured_media":508621,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[25213],"tags":[97444,97447,36128,26201],"location":[24073],"article_type":[],"serie":[],"archives":[],"internal_archives":[],"reboot-archive":[],"class_list":["post-175094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nachhaltigkeit-de","tag-akademiker-de","tag-am-meisten-gelesen-de","tag-frauen-de","tag-tu-eindhoven-de-de","location-niederlande"],"blocksy_meta":[],"acf":{"subtitle":"","text_display_homepage":false},"author_meta":{"display_name":"Lucette Mascini","author_link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/author\/lucette-mascini\/"},"featured_img":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/TU_Eindhoven_IO_21_6_19_raskerart_UK.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Nachhaltigkeit<\/a>"],"unlinked":["Nachhaltigkeit<\/span>"]},"tags":{"linked":["Akademiker<\/a>","am meisten gelesen<\/a>","Frauen<\/a>","TU Eindhoven<\/a>"],"unlinked":["Akademiker<\/span>","am meisten gelesen<\/span>","Frauen<\/span>","TU Eindhoven<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 7 years ago","modified":"Updated 7 years ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on June 23, 2019","modified":"Updated on June 23, 2019"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on June 23, 2019 7:04 am","modified":"Updated on June 23, 2019 7:04 am"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175094","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1743"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=175094"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175094\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media\/508621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=175094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=175094"},{"taxonomy":"location","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/location?post=175094"},{"taxonomy":"article_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/article_type?post=175094"},{"taxonomy":"serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/serie?post=175094"},{"taxonomy":"archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/archives?post=175094"},{"taxonomy":"internal_archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/internal_archives?post=175094"},{"taxonomy":"reboot-archive","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/reboot-archive?post=175094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}