Die TU Eindhoven er\u00f6ffnet freie Stellen f\u00fcr festangestellte wissenschaftliche Mitarbeiter ausschlie\u00dflich f\u00fcr Frauen. F\u00fcr die n\u00e4chsten anderthalb Jahre gilt dies f\u00fcr 100 Prozent der offenen Stellen, danach \u00fcberpr\u00fcft die Universit\u00e4t jedes Jahr den Prozentsatz, der von dem Programm abgedeckt wird. Die Ma\u00dfnahme zielt auf ein besseres Geschlechterverh\u00e4ltnis ab. In den kommenden Jahren wird die Universit\u00e4t rund 150 Stellen zu besetzen haben.<\/p>\n
Im Rahmen dieses Programms erhalten Neueinsteigerinnen ein zus\u00e4tzliches, speziell auf sie zugeschnittenes Starterpaket. F\u00fcr jeden neuen Fellow in diesem Programm stellt der TU\/e Vorstand zus\u00e4tzlich 100.000 Euro zur Verf\u00fcgung, die er f\u00fcr seine eigene Forschungslinie nutzen kann, sowie ein spezielles Mentoringprogramm f\u00fcr diese neue Aufnahme.<\/p>\n
\u201eWir legen gro\u00dfen Wert auf die Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern\u201c, erkl\u00e4rt Rektor Frank Baaijens von der TU\/e. \u201eUnd es ist seit langem bekannt, dass eine vielf\u00e4ltige Belegschaft besser abschneidet. Es f\u00fchrt zu besseren Strategien, mehr kreativen Ideen und schnelleren Innovationen. Deshalb haben wir seit Jahren Ma\u00dfnahmen ergriffen, um den niedrigen Frauenanteil unter unseren wissenschaftlichen Mitarbeitern zu erh\u00f6hen, aber wir kommen zu langsam voran. Wir sind uns bewusst, dass wir an einer impliziten Geschlechterverzerrung leiden.\u00a0Wir nutzen daher jetzt die Tatsache, dass wir in den kommenden Jahren unser wissenschaftliches Personal erheblich aufstocken werden, um schnell einen gro\u00dfen Schritt nach vorne zu machen.\u201c<\/p>\n
In dieser Woche hat der TU\/e Vorstand beschlossen, das Ir\u00e8ne Curie Fellowship Programm am 1. Juli zu starten. Die Laufzeit betr\u00e4gt mindestens f\u00fcnf Jahre.<\/p>\n
Stellen, f\u00fcr die innerhalb von sechs Monaten keine geeignete Kandidatin gefunden wurde, werden wieder besetzt, dann aber au\u00dferhalb des Programms. F\u00fcr die Wiederer\u00f6ffnung ist es nach wie vor so, dass der Bewerbungsausschuss mindestens eine weibliche und eine m\u00e4nnliche Kandidatin nominieren muss. Insgesamt will die TU\/e, dass mindestens die H\u00e4lfte aller neu eingestellten Hochschuldozenten Frauen sind. Der Mindestprozentsatz f\u00fcr leitende Dozenten und Professoren betr\u00e4gt 35 Prozent.<\/p>\n
Die Ma\u00dfnahme wurde anhand der europ\u00e4ischen Gesetzgebung \u00fcberpr\u00fcft. Es erm\u00f6glicht eine gezielte Rekrutierung aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen.<\/p>\n
Ir\u00e8ne Curie (1897-1956) erhielt 1935 den Nobelpreis f\u00fcr Chemie und setzte sich aktiv f\u00fcr die Rechte der Frauen in Bildung und Wissenschaft ein. Ir\u00e8ne Curie war die Tochter der ebenso ber\u00fchmten Wissenschaftlerin Marie Curie, der ersten Nobelpreistr\u00e4gerin. Baaijens: \u201eIr\u00e8ne Curie ist ein Symbol f\u00fcr die n\u00e4chste Generation von Wissenschaftlerinnen, die wir gewinnen wollen.\u201c<\/p>\n
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