{"id":173691,"date":"2019-06-17T13:02:14","date_gmt":"2019-06-17T11:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/innovationorigins.com\/?p=173691"},"modified":"2019-06-17T13:02:14","modified_gmt":"2019-06-17T11:02:14","slug":"technificent-studenten-en-hun-toekomstige-werkgevers-willen-meer-ervaring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/technificent-studenten-en-hun-toekomstige-werkgevers-willen-meer-ervaring\/","title":{"rendered":"Technificent: \u2018Studenten en hun toekomstige werkgevers willen meer ervaring\u2019"},"content":{"rendered":"

\u201cWat ga je na je studie doen?\u201d Dat is een vraag die studenten regelmatig horen, maar waarop ze vaak geen antwoord hebben. Om daar verandering in te brengen is Technificent opgezet. Bij Technificent kunnen bedrijven via een platform een bijbaan aanbieden aan studenten aan de Technische Universiteit Eindhoven (TU\/e). \u201cStudenten kunnen zo studiegerelateerde werkervaring opdoen.\u201d<\/strong><\/p>\n

Technificent is een label van Euflex Employment Services<\/a>, een dochterbedrijf van de TU\/e. De werkervaring die studenten via dit platform kunnen opdoen, is volgens Vera Pijnenburg, student Innovation Sciences en werknemer bij Technificent, hard nodig. \u201cStudenten weten vaak helemaal niet of ze bij een grote multinational of een start-up willen werken na hun studie\u201d, legt ze uit.<\/p>\n

\u201cSoms krijgen mensen een baan aangeboden van verschillende bedrijven. Al weten zij vaak helemaal niet wat het precies inhoud om te werken binnen een bepaalde bedrijfscultuur.\u201d Volgens Tom van der Meer, consultant bij Technificent, is het lastig voor studenten om dit op afstand te zien. \u201cAlleen door werkervaring op te doen, komen studenten erachter wat bij hen past. Ons doel is om studenten te helpen aan een leuke, passende en inhoudelijke bijbaan.\u201d<\/p>\n

Begeleiding naar passend werk<\/h3>\n

Technificent wil studenten zo goed mogelijk voorbereiden op de arbeidsmarkt en laten zien wat voor banen er allemaal zijn. Het bedrijf biedt bijbanen, traineeships en langdurige banen aan om werkervaring op te doen. Technificent onderscheidt zich door studenten echt te begeleiden bij hun zoektocht naar hun baan. Daarnaast ondersteunen zij ook in de eerste periode binnen een bedrijf. Studenten worden volgens Van der Meer op verschillende manieren ondersteund. “Ze kunnen bijvoorbeeld een keer met een consultant praten om te kijken wat voor bedrijf bij hem of haar past.\u201d<\/p>\n

Ook worden er verschillende evenementen georganiseerd waar studenten en potenti\u00eble werkgevers elkaar kunnen ontmoeten. \u201cBedrijven geven dan een presentatie of een workshop en naderhand is er meestal ook nog een borrel\u201d, legt hij uit. \u201cVaak nemen bedrijven ook oud-studenten mee waardoor de huidige studenten wat makkelijker kunnen polsen wat een baan bij een bepaald bedrijf inhoud.\u201d<\/p>\n

Persoonlijke informatie via platform<\/strong><\/h3>\n

Technificent heeft ook een platform ontwikkeld waar studenten informatie over bedrijven en vacatures kunnen vinden. Ze kunnen dan een account aanmaken. Hierop kunnen zij zien wat bedrijven doen, en welke evenementen eraan komen. Pijnenburg: \u201cStudenten kunnen in het platform ook aangeven welke studie ze volgen. Zo toont het platform de informatie die voor hen relevant is.\u201d Het aanbod is volgens Pijnenburg divers. \u201cEr staan banen op bij grote bedrijven als ASML en Philips, maar soms vind je er ook vacatures bij start-ups.\u201d \u201cStudenten kunnen ook filteren op een bepaald soort baan en we geven op het platform tips en tricks rondom bijvoorbeeld solliciteren\u201d, vult Van der Meer aan.<\/p>\n

Met dit platform en alle activiteiten er omheen probeert Technificent naar eigen zeggen te voorzien in de behoefte van studenten aan meer werkervaring. Dat is waar Technificent verandering in wil brengen. Er wordt op de TU\/e op grote schaal aandacht besteed aan het voorbereiden van studenten op de arbeidsmarkt<\/a> en het ondernemerschap. Zo brengt TU\/e SURE Innovation studenten in contact met ondernemers. Dit is vaak alleen weggelegd voor studenten met goede studieresultaten. Daarnaast werkt SURE Innovation voornamelijk op projectbasis. Onder andere via De Vragenbank<\/a> kunnen MKB\u2019ers vragen stellen over innovaties binnen hun bedrijf. Studenten van SURE Innovation beantwoorden deze vragen in een kort verslag en gaan eventueel met ondernemers in gesprek om in een uitgebreider project verder te ondersteunen.<\/p>\n

Focus op arbeidsmarkt<\/strong><\/h3>\n

Technificent is volgens Van der Meer en Pijnenburg voor alle studenten die opzoek zijn naar werkervaring. \u201cDaardoor richt het platform zich nog meer op de arbeidsmarkt en het vinden van passende banen voor studenten.\u201d Euflex, de organisatie waar Technificent onder valt, doet dit soort werkzaamheden voor de universiteit in het algemeen. Van der Meer: \u201cEuflex verricht de employmentservices voor de TU\/e. Zij regelen bijvoorbeeld contracten en payrolling voor medewerkers van de TU\/e en zorgen daarnaast ook voor HR-services en career counselling.\u201d<\/p>\n

Met deze achtergrond werkt Technificent ook meer als een uitzendbureau. \u201cWij selecteren studenten die zich hebben aangemeld op basis van de criteria van een vacature. Daarna gaan we met deze studenten in gesprek om ze snel te kunnen koppelen aan een bedrijf.\u201d De bedrijven die vacatures aanbieden verschillen volgens de consultant sterk. \u201cHet zijn niet alleen technische bedrijven, maar ook bedrijven zoals marketingbureaus met technische functies zoals een webdeveloper\u201d, vult Pijnenburg aan.<\/p>\n

Opleiding gericht op werk<\/h3>\n

Ook uitzendbureau YoungCapital helpt studenten en net-afgestudeerden aan een baan. Zij zien dat er een gat is tussen wat studenten tijdens hun studie leren en wat een werkgever van hen verwacht. Daarom lanceerde het uitzendbureau vorige maand het label YoungCapital NEXT<\/a> waarin zij een HBO-opleiding ICT Software Development zijn gestart in Eindhoven.<\/p>\n

De Sales & Development Director van YoungCapital NEXT, Gert-Jan Steltenpool: \u201cDit is een bacheloropleiding die studenten in staat stelt om werk en studie te combineren, zodat ze veel praktische kennis op kunnen doen die nodig is voor hun werk als softwareontwikkelaar. We zijn onze eerste HBO-opleiding gestart met als doel om het onderwijs praktischer en actueler te maken. Daarnaast werkt elke student met een talentmanager, een coach die hem of haar kan ondersteunen. De coach begeleidt de jongeren als zij vragen hebben over hun studie, werk, priv\u00e9leven, resultaten of salaris. We helpen de studenten ook om meer soft skills en leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen. Hierdoor kunnen zij sneller uitblinken in hun werk.”<\/p>\n

Belangrijke vaardigheden<\/strong><\/h3>\n

Pijnenburg over Technificent: \u201cIk vind het leuk om een mooie match te maken tussen bedrijven en studenten. We geven studenten de werkervaring die ze naar mijn idee echt nodig hebben. Bovendien ontwikkelen studenten door dit soort bijbanen ook vaardigheden die ze tijdens hun studie weer kunnen gebruiken. Werken in multidisciplinaire teams is hier een voorbeeld van.\u201d<\/p>\n

Inmiddels hebben zo\u2019n 200 studenten een bijbaan gevonden via Technificent. Een van de studenten is bijvoorbeeld bezig met de beveiliging van het vliegveld voor drones. Een andere groep is bezig met het ontwikkelen van snelladers voor bussen. Pijnenburg: \u201cHet zijn leuke opdrachten en het is bovendien interessant om te helpen bij het ontwikkelen van producten die daadwerkelijk op de markt komen.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cWat ga je na je studie doen?\u201d Dat is een vraag die studenten regelmatig horen, maar waarop ze vaak geen antwoord hebben. Om daar verandering in te brengen is Technificent opgezet. Bij Technificent kunnen bedrijven via een platform een bijbaan aanbieden aan studenten aan de Technische Universiteit Eindhoven (TU\/e). \u201cStudenten kunnen zo studiegerelateerde werkervaring opdoen.\u201d […]<\/p>\n","protected":false},"author":1640,"featured_media":508635,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[1039],"tags":[35885,1063,35882,35888],"location":[6759],"article_type":[],"serie":[],"archives":[],"internal_archives":[],"reboot-archive":[],"class_list":["post-173691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sustainability-nl-nl","tag-technificent-nl","tag-tue-nl","tag-tue-sure-innovation-nl","tag-werkervaring-nl","location-nederland"],"blocksy_meta":[],"acf":{"subtitle":"","text_display_homepage":false},"author_meta":{"display_name":"Linda Bak","author_link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/author\/linda-bak\/"},"featured_img":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Nynke-de-Jong-Euflex-3-1.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Sustainability<\/a>"],"unlinked":["Sustainability<\/span>"]},"tags":{"linked":["technificent<\/a>","TU\/e<\/a>","TU\/e Sure Innovation<\/a>","werkervaring<\/a>"],"unlinked":["technificent<\/span>","TU\/e<\/span>","TU\/e Sure Innovation<\/span>","werkervaring<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 7 years ago","modified":"Updated 7 years ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on June 17, 2019","modified":"Updated on June 17, 2019"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on June 17, 2019 1:02 pm","modified":"Updated on June 17, 2019 1:02 pm"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1640"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173691"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173691\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media\/508635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=173691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=173691"},{"taxonomy":"location","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/location?post=173691"},{"taxonomy":"article_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/article_type?post=173691"},{"taxonomy":"serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/serie?post=173691"},{"taxonomy":"archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/archives?post=173691"},{"taxonomy":"internal_archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/internal_archives?post=173691"},{"taxonomy":"reboot-archive","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/reboot-archive?post=173691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}