{"id":1733,"date":"2015-04-08T08:40:50","date_gmt":"2015-04-08T08:40:50","guid":{"rendered":"https:\/\/e52.nl\/?p=1217"},"modified":"2015-04-08T08:40:50","modified_gmt":"2015-04-08T08:40:50","slug":"asmls-speurtocht-naar-tech-specialisten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/asmls-speurtocht-naar-tech-specialisten\/","title":{"rendered":"ASML\u2019s speurtocht naar tech-specialisten"},"content":{"rendered":"

\"asml<\/a><\/p>\n

Het was een bijzonder geslaagde PR-stunt van dat Utrechtse recruitmentbureau: eind maart stuurde QSXL<\/a> een bericht de wereld in dat werkgevers uit Silicon Valley op zoek waren naar onze tech-talenten. Overal konden we lezen over de War on Talent<\/a>, die door de Amerikanen zou zijn ontketend. En dat kwam de medewerkers van dat bureau natuurlijk bijzonder goed uit in hun zoektocht naar de 40 specialisten die hun opdrachtgevers nodig hebben.<\/p>\n

Als er al sprake zou zijn van een war on talent<\/em>, woedt deze al sinds 2007, weet Hank Oosterbaan. Als global manager labour market communication<\/em> van tech-multinational ASML<\/a> heeft Oosterbaan als geen ander zicht op de staat van deze oorlog. \u201cEerlijk gezegd vond ik dat persbericht nogal verbazingwekkend. De oorlog is namelijk al lang bezig maar toch iets minder heftig dan voorspeld. Behalve in enkele segmenten. Technologie en techniek horen daar zeker ook bij, maar ook dat is natuurlijk geen nieuws.\u201d<\/p>\n

Bij ASML weten ze al heel lang dat tech-talent schaars is en het bedrijf probeert daar dus al jaren op te anticiperen. De afdeling van Oosterbaan heeft daarom complete programma\u2019s ontwikkeld die ervoor moeten zorgen dat Nederland meer techspecialisten kan afleveren. Maar is dat niet vechten tegen de bierkaai? \u201cAllerminst\u201d, zegt Oosterbaan. \u201cOnze activiteiten hebben wel degelijk effect, alleen kan het natuurlijk altijd beter. Of liever gezegd: meer.\u201d<\/p>\n

Wereldwijd onderzoek naar de interesse van 14-jarige kinderen voor beta-vakken als wiskunde en techniek laat zien dat Nederland ver achter blijft bij het Europese gemiddelde. Maar als er gekeken wordt naar de kwaliteit van de kinderen op deze vakken, scoort Nederland juist weer wel hoog. \u201cDat patroon zien we terug bij onze stagiaires en de pas afgestudeerden\u201d, zegt Hank Oosterbaan. \u201cHet is nog steeds lastig om ze te vinden, maar over hun kwaliteit zijn we doorgaans zeer te spreken.\u201d<\/p>\n

Positieve ontwikkeling<\/strong><\/p>\n

Mede door de inspanningen van de overheid en bedrijven als ASML, zien we de laatste jaren een positieve ontwikkeling in belangstelling voor beta-opleidingen aan het HBO en in het wetenschappelijk onderwijs. Opvallend is het wel dat de hardere techniek (werktuigbouw, bouwkunde, elektrotechniek) nog wat achter blijft op medisch-technologische en bedrijfskundige studies, maar het algehele beeld is positief. \u201cToch kan de vlag nog niet helemaal uit\u201d, zegt Oosterbaan. \u201cWant het aandeel meisjes is over de volle breedte nog veel te laag.\u201d<\/p>\n

Meer meisjes is volgens Oosterbaan niet alleen van belang om het aantal technisch specialisten op te schroeven, maar ook voor de balans in het bedrijf. \u201cWe zijn natuurlijk al heel divers als je kijkt naar de afkomst en de nationaliteit van onze medewerkers. Dat is op zich goed dus. Maar de balans tussen man en vrouw is nog lang niet wat het moet zijn.\u201d<\/p>\n