Zie ook dit eerdere bericht over Empoyager 1.0<\/a><\/p>\n Tijdens de finale op 1 juli brachten de 5 gekozen finalisten hun pitch voor de Employager 1.0 ontwerpwedstrijd live voor publiek en jury. De 5 concepten om te komen tot verkleining van afstand naar de arbeidsmarkt waren zeer divers. Juryvoorzitter Staf Depla – wethouder economie – gaf namens de jury aan alle finalisten feedback over hoe koppelingen gemaakt kunnen worden voor de toekomst van hun concepten. In sommige gevallen ging dat al gepaard met een concrete uitnodiging.<\/p>\n Mindset<\/strong><\/p>\n Uiteindelijk koos de jury voor het ALL INCLUSIVE concept van Martine Baadenhuijsen uit Utrecht. De reden voor die keuze is dat de ervaringstraining die Baadenhuijsen heeft bedacht, de mindset verandert bij werkgevers en toekomstige collega\u2019s van mensen met een beperking. Met haar mediation achtergrond opent ze via deze ervaringstraining het gesprek en daagt ze uit om aannames onder de loep te nemen. Met haar idee wint Baadenhuijsen 5000 euro en heeft ze zicht op nog eens 5000 euro, op basis van een solide plan van aanpak. \u201cIn de komende maanden ga ik met het team van Red Bluejay aan de slag om de tips van de jury te verwerken in de uitrol van de ALL INCLUSIVE. Het doel is om eind van het jaar live te kunnen gaan\u201d, aldus Baadenhuijsen.<\/p>\n Alle vijf finalisten wonnen overigens met hun finaleplek al 2000 euro en \u00e9\u00e9n maand tijd en coaching van Red Bluejay om de idee\u00ebn nog verder te verfijnen voor hun presentatie tijdens de finale.<\/p>\n Co-creatie<\/strong><\/p>\n Voor de deelnemers die niet geselecteerd waren voor een finaleplek, was er een mogelijkheid om een elevatorpitch te doen van 2 minuten. Dit bood aan allen de kans verbindingen te leggen rondom het centrale thema: \u201cde inclusieve arbeidsmarkt\u201d. Naar goed Eindhovens gebruik kon er vervolgens gekeken worden naar mogelijkheden tot co-creatie.<\/p>\n De organisatie van de Employager 1.0 ontwerpwedstrijd was in handen van Stichting Red Bluejay. De wedstrijd werd zowel in het Nederlands als in het Engels georganiseerd. Het initiatief van de wedstrijd kwam vanuit Gemeente Eindhoven. Uiteindelijk werd de wedstrijd landelijk opgemerkt, getuige het feit dat de finalisten uit Assen, Gouda, De Bilt, Utrecht en Eindhoven kwamen.<\/p>\n Meer informatie<\/strong><\/p>\n Wat betekent Employager? Employager is een \u2018voyage to employ(ment)\u2019; een \u2018reis naar werk(geven)\u2019. In het geval van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zullen zowel de toekomstige werknemer als de werkgever moeten bewegen. De ontwerpers kunnen hierin de bemiddelaar zijn door slimme en praktische oplossingen te bedenken om de afstand te overbruggen. Kijk ook op:\u00a0http:\/\/www.employager.nl\/<\/a><\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Een ervaringstraining die de mindset verandert bij werkgevers en toekomstige collega\u2019s van mensen met een beperking. Met dat idee, getiteld ALL INCLUSIVE, heeft Martine Baadenhuijsen Employager 1.0 gewonnen. De gemeente Eindhoven nam het initatief voor deze ontwerpwedstrijd. Met de bedoeling om de beste idee\u00ebn te verzamelen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan […]<\/p>\n","protected":false},"author":1568,"featured_media":498685,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[1039],"tags":[2332,2335,1126],"location":[],"article_type":[],"serie":[],"archives":[],"internal_archives":[],"reboot-archive":[],"class_list":["post-13897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sustainability-nl-nl","tag-employager-nl","tag-employager-1-0-nl","tag-vandaag-nl"],"blocksy_meta":[],"acf":{"subtitle":"","text_display_homepage":false},"author_meta":{"display_name":"Bart Brouwers","author_link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/author\/brewbart\/"},"featured_img":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/image002-2.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Sustainability<\/a>"],"unlinked":["Sustainability<\/span>"]},"tags":{"linked":["Employager<\/a>","Employager 1.0<\/a>","Vandaag<\/a>"],"unlinked":["Employager<\/span>","Employager 1.0<\/span>","Vandaag<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 11 years ago","modified":"Updated 11 years ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on July 5, 2015","modified":"Updated on July 5, 2015"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on July 5, 2015 12:59 pm","modified":"Updated on July 5, 2015 12:59 pm"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1568"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13897"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13897\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media\/498685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13897"},{"taxonomy":"location","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/location?post=13897"},{"taxonomy":"article_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/article_type?post=13897"},{"taxonomy":"serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/serie?post=13897"},{"taxonomy":"archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/archives?post=13897"},{"taxonomy":"internal_archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/internal_archives?post=13897"},{"taxonomy":"reboot-archive","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/reboot-archive?post=13897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"employager\"](\"https:\/\/archive.ioplus.nl\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/employager.png\")
<\/a><\/p>\n