{"id":124322,"date":"2018-01-16T09:53:32","date_gmt":"2018-01-16T08:53:32","guid":{"rendered":"https:\/\/e52.nl\/?p=124322"},"modified":"2018-01-16T09:53:32","modified_gmt":"2018-01-16T08:53:32","slug":"de-weg-naar-werk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/de-weg-naar-werk\/","title":{"rendered":"De weg naar werk"},"content":{"rendered":"<p><strong>De grootste vluchtelingenstroom is voorbij, de meeste mensen zijn gehuisvest en leren alles over Nederland tijdens hun inburgeringslessen. Nu is het tijd voor de volgende stap: Een baan. Er is krapte op de arbeidsmarkt en een grote groep nieuwe Nederlanders zoekt werk, dan lijkt het allemaal zo geregeld, maar schijn bedriegt. <\/strong><\/p>\n<p>Eindhoven heeft vanaf 2015 ongeveer 1235 vluchtelingen gehuisvest. Een ruwe schatting van de gemeente is dat de helft hiervan onder de beroepsbevolking valt, dat komt neer op ongeveer 500 tot 600 mensen. Zij krijgen nu nog een uitkering en daarbij ondersteunt de gemeente hen met verschillende trajecten om een baan te vinden. De vergunninghouders vallen onder de <a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/onderwerpen\/participatiewet\">Participatiewet<\/a>. Deze wet verzorgt een uitkering voor mensen die wel kunnen werken maar het zonder ondersteuning niet redden op de arbeidsmarkt. Project Logistiek, <a href=\"https:\/\/innovationorigins.com\/?s=springplank\">Springplank 040<\/a> en het Participatiebedrijf zijn voorbeelden van lopende trajecten bij de gemeente. Babet van den Broek, co\u00f6rdinator arbeidsparticipatie bij de gemeente Eindhoven: \u201cWe zijn vanaf april druk bezig een eenheid te cre\u00ebren in de losse projecten. Om te beginnen heb ik een plan van aanpak gemaakt om alle vergunninghouders in Eindhoven in beeld te brengen.\u201d Dit doet de gemeente door bij iedereen de capaciteiten, kwaliteiten en werkervaring te meten. \u201cHieruit blijkt in hoeverre iemand in staat is om een traject en daarna een baan te starten.\u201d<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"localfocusvisual\" style=\"width: 100%; height: 550px; overflow: hidden;\" src=\"https:\/\/localfocus2.appspot.com\/5a5da0ff20b17\" width=\"300\" height=\"150\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<p>* Het cijfer wat betreft de instroom in de Participatiewet is tot met met augustus 2017 berekend. Het cijfer wat betreft de uitstroom gaat wel\u00a0over het volledige jaar.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"localfocusvisual\" style=\"width: 100%; height: 550px; overflow: hidden;\" src=\"https:\/\/localfocus2.appspot.com\/5a5da23fbb0ef\" width=\"300\" height=\"150\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>Mogelijkheden in kaart<\/strong><\/p>\n<p>De metingen en het in kaart brengen van de gegevens kost veel tijd. \u201cTijdens de metingen zien we ook of iemand nog veel belemmeringen heeft om te gaan werken\u201d, vertelt Van den Broek. \u201cVaak zijn er die nog veel. Maar wanneer we hierop doorvragen, geven zij regelmatig aan dat een baan een deel van die belemmeringen weg kan nemen.\u201d Dat beaamt ook Annemarie Trommar, co\u00f6rdinator arbeidsparticipatie bij <a href=\"https:\/\/www.vluchtelingenwerk.nl\">Vluchtelingenwerk<\/a>. \u201cWanneer mensen weer geld verdienen en daarmee zichzelf en hun gezin kunnen onderhouden, voelen zij zich weer nuttig. Ze dragen iets bij aan de maatschappij.\u201d Zowel de gemeente als Vluchtelingenwerk geeft aan dat de vergunninghouders over het algemeen heel gemotiveerd zijn om een baan te vinden. Van den Broek: \u201cHet is lastig voor hen, in een nieuw land, met een nieuwe taal en een hele andere arbeidsmarkt. Maar vrijwel iedereen wil er iets van maken.\u201d De gemeente ondersteunt op verschillende vlakken, maar mensen hebben ook een eigen verantwoordelijkheid. Om een uitkering te ontvangen via de participatiewet moeten mensen laten zien dat zij er alles aan doen om zelfredzaam te worden. \u201cBij vergunninghouders heeft het geen zin om alleen een sollicitatieplicht op te leggen. Zij weten immers nog niet hoe het op de Nederlandse arbeidsmarkt werkt.\u201d Daarom begeleidt de gemeente hen extra. Dit uit zich bijvoorbeeld in deelname aan de eerder genoemde trajecten en gesprekken met organisaties. \u201cWe spreken verwachtingen heel duidelijk uit, we kijken wat haalbaar is en helpen waar nodig, maar mensen moeten het uiteindelijk zelf doen\u201d, vertelt Van den Broek.<\/p>\n<p>Het afgelopen jaar hebben al een aantal vergunninghouders de eerste stap richting werk gezet, zij zijn gestart met een van de trajecten die worden aangeboden door de gemeente. Het <a href=\"https:\/\/eindhoven.steunwijzer.nl\/producten\/participatiebedrijf\/buurtbedrijven\">Participatiebedrijf<\/a> is een omgeving waar werkzoekenden, waaronder vergunninghouders, op verschillende manier worden begeleid en in contact komen met werkgevers. Daarnaast heeft de gemeente in samenwerking met Vluchtelingenwerk en Manpower het <em>Project Logistiek<\/em> opgezet. De eerste groep startte met zeven personen waarvan uiteindelijk \u00e9\u00e9n iemand een baan heeft gevonden. De tweede groep startte met zes personen en daarvan hebben nu vier mensen een baan. \u201cDat er in het begin zo veel mensen uitvielen, had ermee te maken dat we mensen toen nog niet goed genoeg voorbereidden op het traject\u201d, legt Van den Broek uit. Volgens haar besteedt de gemeente nu veel meer aandacht aan het selecteren van mensen voor bepaalde trajecten. \u201cWe bekijken nu iemands hele situatie. Hierbij speelt natuurlijk de taalontwikkeling een grote rol, maar ook de gezinssituatie of andere problemen. Dit heeft allemaal invloed op de kans van slagen binnen een traject.\u201d<\/p>\n<p><em>(verhaal gaat verder onder de nieuwsbrief-mededeling)<\/em><\/p>\n<blockquote><p>\u201cWanneer mensen weer geld verdienen en daarmee zichzelf en hun gezin kunnen onderhouden, voelen zij zich weer nuttig. Ze dragen iets bij aan de maatschappij.\u201d<cite>Annemarie Trommar, Vluchtelingenwerk<\/cite><\/p><\/blockquote>\n<p>Van de 500 tot 600 vergunninghouders die tot de beroepsbevolking behoren, heeft de gemeente er nu 120 tot 130 goed in beeld. Er zijn door de gemeente twee bijeenkomsten georganiseerd om informatie te geven aan vergunninghouders over diverse sectoren in Eindhoven. Ook worden er mensen aangemeld voor diverse projecten en soms gekoppeld aan een concrete vacature. Tachtig van de 120 tot 130 mensen zijn nu gestart met een project binnen de gemeente, een project bij een bedrijf of een baan.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/archive.ioplus.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/capacity-building-logo.jpg\" width=\"1124\" height=\"785\" class=\"aligncenter\" \/><\/p>\n<p><strong>Een lange weg<br \/>\n<\/strong>De weg naar werk is echter vaak lang voor vergunninghouders. Van den Broek: \u201cDe Nederlandse arbeidsmarkt is heel anders dan de arbeidsmarkt in het land waar deze mensen vandaan komen, vooral Syri\u00eb en Eritrea.\u201d De taal kan bijvoorbeeld voor sommigen een obstakel zijn, maar daarnaast zijn er nog meer praktische problemen. Zo weten sommige mensen volgens van den Broek niet hoe ze een CV moeten opstellen, wat een uitzendbureau is of hoe ze een sollicitatiegesprek moeten voeren. Daarnaast zijn er volgens Trommar ook culturele problemen. \u201cIn hun cultuur zijn mensen heel bescheiden. Daarom vinden zij het heel moeilijk om tijdens een sollicitatiegesprek over zichzelf te praten en hun eigen plus- en minpunten te benoemen en te onderbouwen.\u201d<\/p>\n<p>De trajecten die de gemeente en Vluchtelingenwerk hebben opgezet, helpen de vergunninghouders in hun zoektocht naar een passende baan. In sommige gevallen werken deze partijen samen en op andere gebieden vullen ze elkaar zo veel mogelijk ook. Ook het bedrijfsleven is hierbij betrokken. Van den Broek: \u201cBedrijven en organisaties hebben een steeds grotere interesse in de projecten en mensen die wij aanleveren. Het feit dat de arbeidsmarkt weer aantrekt heeft hier natuurlijk wel mee te maken.\u201d Er zijn verschillende vacatures beschikbaar, maar het is voor de gemeente heel lastig om mensen \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n te plaatsen op een vacature. \u201cVergunninghouders hebben vaak extra begeleiding en soms een opleiding nodig om aan de slag te kunnen. Dat is een investering voor bedrijven, maar het zorgt wel voor een duurzame plaatsing\u201d, legt ze uit. Annemarie Trommar van vluchtelingenwerk vult aan dat vergunninghouders vaak ook een meerwaarde kunnen hebben voor een bedrijf. \u201cZij hebben in hun land van herkomst een opleiding gevolgd. Het behaalde diploma is hier niet geldig, maar dat betekent niet dat zij geen kennis over een bepaald vakgebied hebben.\u201d Het is volgens haar heel belangrijk om te kijken naar elkaars kwaliteiten.<\/p>\n<p><strong>Het bedrijfsleven<br \/>\n<\/strong><a href=\"http:\/\/hermes.nl\">Hermes<\/a> en <a href=\"https:\/\/www.centric.eu\/NL\/Default\/Over-Centric\/Wie-is-Centric\">Centric<\/a> zijn twee bedrijven die nauw samenwerken met de gemeente om vergunninghouders een kans geven op de Nederlandse arbeidsmarkt. Zo kunnen vergunninghouders bij Hermes een traject volgen om uiteindelijk buschauffeur te worden. Ze beginnen als servicemedewerker op <a href=\"https:\/\/www.eindhovenairport.nl\/nl\">Eindhoven Airport<\/a>, waar ze mensen begeleiden naar de bussen en vragen beantwoorden over het busvervoer. Na zes maanden volgt een gesprek om te kijken of iemand in staat is de opleiding tot buschauffeur te volgen en uiteindelijk te werken in die functie. Zes mensen hebben het eerste traject van een half jaar als servicemedewerker afgerond. Twee daarvan zijn doorgestroomd naar de opleiding tot buschauffeur, twee hadden nog een te grote taalachterstand en nog twee andere mensen waren te klein om in een stadsbus te mogen rijden. \u201cHet werk op de luchthaven heeft voordelen aan twee kanten. De vergunninghouders spreken over het algemeen goed Engels, dat is nodig om op een luchthaven te kunnen werken. Maar daarnaast komen zij op die manier ook in contact met onze chauffeurs, waardoor ze de chauffeurs en het werk wat beter leren kennen en Nederlands leren spreken.\u201d, vertelt Coen Faessen, HR manager bij Hermes.<\/p>\n<p>Hij is tevreden over het werk dat de vergunninghouders hebben geleverd. \u201cDe mensen zijn heel gemotiveerd en werken netjes. Echt fijne mensen om in je bedrijf te hebben.\u201d Faessen had verwacht dat er na de eerste groep weer mensen klaar zouden staan, maar dat is helaas niet zo. \u201cWe stonden op een banenbeurs waarin we wel wat gesprekken hebben gevoerd met mensen, maar uiteindelijk hadden we geen aanmeldingen.\u201d Dat vindt de HR manager vervelend omdat de baan geschikt kan zijn voor vergunninghouders en er door de grote vergrijzing onder de buschauffeurs voldoende baanmogelijkheden zijn. \u201cIk heb het idee dat er door de gemeente niet genoeg achteraan wordt gezeten. We blijven in contact met elkaar om te kijken hoe we dit verder kunnen ontwikkelen.\u201d<\/p>\n<p>Maar ook in de IT staan bedrijven te springen om medewerkers. Centric heeft in samenwerking met <a href=\"http:\/\/www.bee-ideas.com\/about\">Stichting Bee-Ideas<\/a> een traject opgezet om werklozen met een affiniteit voor software een kans te bieden. Na een sollicitatieronde waarbij ook de gemeente en het UWV betrokken zijn, start een groep van twaalf mensen met een intensief traject. Gedurende een half jaar werken zij samen aan software met impact op mens, maatschappij en milieu. \u201cZe leren de nieuwste technieken en maken kennis met een <a href=\"https:\/\/www.managementsite.nl\/kennisbank\/scrum-agile\">Agile\/Scrum<\/a> manier van werken, heel persoonlijk en betrokken\u201d, vertelt Benjamin Truijen, medewerker bij Centric en voorzitter van Stichting Bee-Ideas. Agile\/Scrum is een flexibele manier van werken. Mensen werken in multidisciplinaire teams om in een korte en intensieve tijd een product te ontwikkelen. \u201cDe mensen zijn echt aan de slag in een productieomgeving onder leiding van een architect.\u201d Na een half jaar is er de mogelijkheid voor bedrijven zich te presenteren en kennis te maken met de kandidaten. \u201cDe ervaring leert dat een groot deel van de kandidaten er een baan aan over houdt.\u201d Truijen vertelt dat Centric en Stichting Bee-Ideas locaties voor dit traject hebben in de grote steden van Brabant, maar dit graag willen uitbreiden. \u201cBedrijven klagen altijd dat het inhuren van professionals heel duur is. Dit is een uitgelezen kans om zelf mensen in dienst te nemen en op te leiden. De kandidaten die wij hier tegenkomen zijn vaak hoogopgeleid en hebben ge\u00efnvesteerd in zichzelf, zij zijn het waard om in te investeren. Het is jammer dat bedrijven deze kans vaak laten liggen.\u201d<\/p>\n<p><strong>Toekomstperspectief<br \/>\n<\/strong>Het aantal trajecten vanuit gemeente, organisaties zoals Vluchtelingenwerk en de initiatieven vanuit bedrijven nemen nog steeds toe. Door vallen en opstaan worden de trajecten verbeterd en vinden steeds meer vergunninghouders een baan. Toch staat de gemeente nog voor een grote klus: \u00e1lle vergunninghouders die binnen de beroepsbevolking vallen, helpen bij het vinden van een passende baan. Volgens de betrokken partijen is een belangrijk punt hierbij de communicatie onderling. \u201cHet is belangrijk krachten te bundelen en als helpende organisaties onderling contact te houden. Dat zorgt ervoor dat mensen zo snel en goed mogelijk begeleid worden\u201d, meent Trommar. Het ligt volgens haar zeker niet aan de motivatie en inzet van de vergunninghouder zelf. Van den Broek vult aan: \u201cWerkloosheid is een situatie van stilstand. Mensen zijn niet voor niks hun land uit gevlucht. Zij willen graag iets maken van hun nieuwe leven hier, en daar hoort een baan bij.\u201d<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/public.tableau.com\/profile\/centraal.bureau.voor.de.statistiek#!\/vizhome\/DASHBOARD_cohortstudieAsiel\/Welkom\"><em><strong>Meer informatie\u00a0over economische gegevens rond vergunninghouders in dit CBS-dossier.<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De grootste vluchtelingenstroom is voorbij, de meeste mensen zijn gehuisvest en leren alles over Nederland tijdens hun inburgeringslessen. Nu is het tijd voor de volgende stap: Een baan. Er is krapte op de arbeidsmarkt en een grote groep nieuwe Nederlanders zoekt werk, dan lijkt het allemaal zo geregeld, maar schijn bedriegt. Eindhoven heeft vanaf 2015 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1640,"featured_media":521368,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[1039],"tags":[13707,12591,1582,12603,1126,88540,88543,15147],"location":[],"article_type":[],"serie":[],"archives":[],"internal_archives":[],"reboot-archive":[],"class_list":["post-124322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sustainability-nl-nl","tag-banen-nl","tag-economie-nl","tag-eindhovens-nl","tag-gemeente-nl","tag-vandaag-nl","tag-vergunninhouders-nl","tag-vluchtelingenwerk-nl","tag-werk-nl"],"blocksy_meta":[],"acf":{"subtitle":"","text_display_homepage":false},"author_meta":{"display_name":"Linda Bak","author_link":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/author\/linda-bak\/"},"featured_img":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Screen-Shot-2017-10-19-at-16.53.00-300x227.png","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/category\/sustainability-nl-nl\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Sustainability<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Sustainability<\/span>"]},"tags":{"linked":["<a href=\"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/category\/sustainability-nl-nl\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">banen<\/a>","<a href=\"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/category\/sustainability-nl-nl\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">economie<\/a>","<a href=\"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/category\/sustainability-nl-nl\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Eindhoven<\/a>","<a href=\"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/category\/sustainability-nl-nl\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">gemeente<\/a>","<a href=\"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/category\/sustainability-nl-nl\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Vandaag<\/a>","<a href=\"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/category\/sustainability-nl-nl\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">vergunninhouders<\/a>","<a href=\"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/category\/sustainability-nl-nl\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">vluchtelingenwerk<\/a>","<a href=\"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/nl\/category\/sustainability-nl-nl\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">werk<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">banen<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">economie<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">Eindhoven<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">gemeente<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">Vandaag<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">vergunninhouders<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">vluchtelingenwerk<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">werk<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 8 years ago","modified":"Updated 8 years ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on January 16, 2018","modified":"Updated on January 16, 2018"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on January 16, 2018 9:53 am","modified":"Updated on January 16, 2018 9:53 am"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1640"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=124322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124322\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media\/521368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=124322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=124322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=124322"},{"taxonomy":"location","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/location?post=124322"},{"taxonomy":"article_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/article_type?post=124322"},{"taxonomy":"serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/serie?post=124322"},{"taxonomy":"archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/archives?post=124322"},{"taxonomy":"internal_archives","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/internal_archives?post=124322"},{"taxonomy":"reboot-archive","embeddable":true,"href":"https:\/\/ioplus.nl\/archive\/wp-json\/wp\/v2\/reboot-archive?post=124322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}